Team Lead Manager - Product Engineer

Должность: Руководитель команды – инженер-разработчик продукта Местоположение: Лондон / Гибридный формат

Вознаграждение: 110 000–180 000 фунтов стерлингов в год

НАША МИССИЯ:

Omnea – это операционная система для закупок на основе агентов.

Закупки затрагивают каждый фунт, который тратит бизнес, однако запросы по-прежнему задерживаются на недели, а одобрения теряются во входящих письмах. Наша платформа с ИИ меняет это: наши агенты обрабатывают запросы, направляют на одобрение, регистрируют поставщиков, отмечают риски и отслеживают каждое продление, в то время как любой сотрудник компании может задать вопрос и получить ответ, основанный на собственных данных компании. Процесс покупки становится простым для всех, закупки получают решающее слово, а наши клиенты сэкономили более 100 000 часов ручной работы.

Компании, такие как Spotify, PayPal, T. Rowe Price, JustEat, Adyen и S&P Global, осуществляют закупки через Omnea. Мы получили 75 миллионов долларов от Khosla Ventures, Insight Partners и Accel, и были названы стартапом №1 в Великобритании по версии Startups 100, заняли 11-е место в списке самых быстрорастущих компаний Европы по версии Sifted 2026 и признаны одной из самых инновационных компаний по версии Fast Company.

Плотность талантов для нас важнее почти всего остального. Мы устанавливаем высокую планку в каждой команде, поэтому у каждого здесь есть реальная ответственность и реальное влияние. Наша команда состоит из бывших основателей и операционных специалистов, которые масштабировали единорогов, и мы ищем людей, которые хотят вместе с ними сделать лучшую работу в своей карьере.

Узнайте больше о команде и жизни в Omnea здесь.

ЧТО МЫ ИЩЕМ

Мы ищем высокотехничных инженеров, которые хотят руководить одной из наших инженерных команд. Нам потребовалось более 10 000 собеседований, чтобы нанять первых 50 сотрудников Omnea, и сейчас в ближайшие месяцы мы расширяемся с 11 до более чем 14 инженерных команд. В следующем году наша инженерная команда удвоится, база корпоративных клиентов вырастет с ~180 до 300+, а выручка утроится.

В качестве руководителя команды вы будете руководить небольшой командой инженеров. Вы будете определять ее техническое направление, управлять людьми и развивать их, а также оставаться вовлеченным в код. Это не роль без непосредственного участия в разработке: наши команды небольшие, и вы будете одним из самых сильных инженеров в своей команде. Вы будете тесно сотрудничать с менеджером по продукту и дизайнером продукта, чтобы решать, что создавать, и будете отвечать за то, насколько хорошо это создано и как быстро это будет выпущено.

Если вы сильный технический руководитель, который еще не управлял людьми, мы все равно будем рады услышать вас. Вы можете начать как руководитель команды, а управление будет осуществляться менеджером по инжинирингу, и вы сможете полностью освоить эту роль с нашей поддержкой.

ЧТО ВЫ МОЖЕТЕ ОЖИДАТЬ В КАЧЕСТВЕ РУКОВОДИТЕЛЯ КОМАНДЫ?

• Руководство и управление небольшой командой. Управляйте инженерами вашей команды, проводите индивидуальные встречи, давайте обратную связь и помогайте им решать более сложные задачи.

• Сохраняйте глубокую техническую экспертизу. Вы по-прежнему будете участвовать в разработке. Ожидайте, что значительную часть времени вы будете писать код, просматривать PR и решать самые сложные технические проблемы.

• Разработка на основе ИИ. ИИ является основой того, как мы строим. Инженеры ежедневно используют Claude, Code и рабочие процессы на основе агентов, а наш продукт построен на ИИ-агентах, которые автоматизируют сложные рабочие процессы закупок. Вы установите стандарты использования их вашей командой.

• Клиенты в центре внимания. Общайтесь напрямую с клиентами, чтобы понять их проблемы, и убедитесь, что ваша команда создает продукты, которые приносят им реальную пользу.

• Управление техническим направлением. Принимайте решения по архитектуре и дизайну для области задач вашей команды и отвечайте за компромиссы между скоростью, качеством и долгосрочной поддерживаемостью.

• Работа с современными технологиями. TypeScript на всем стеке, React, Postgres и бессерверные решения AWS (Lambda, DynamoDB, EventBridge), управляемые через Pulumi и развернутые через GitHub Actions. Datadog, Meticulous и Incident.io дополняют картину.

• Формирование дорожной карты. Работайте с вашим менеджером по продукту и дизайнером над приоритизацией, определением масштаба и последовательностью, чтобы команда выпускала самое важное.

• Формирование команды. Проводите собеседования, нанимайте и вводите в курс дела новых инженеров, пока мы удваиваем размер команды.

О ВАС

• Вы – высокотехничный full-stack инженер. Вы проектировали и выпускали веб-приложения end-to-end на TypeScript, в идеале на бессерверных решениях AWS, и вы по-прежнему один из самых сильных инженеров в команде.

• Вы руководили инженерами. Вы были техническим руководителем, руководителем команды или TLM, отвечая за реализацию и техническое направление команды.

• Вы хотите управлять людьми или развиваться в этом направлении. В идеале вы уже управляли инженерами. Если нет, вы стремитесь учиться.

• Вам по-прежнему нравится создавать. Руководство не отвлекло вас от кода, и вы хотите роль, где вы продолжаете выпускать продукты.

• Вы поднимаете планку. Вы знаете, как выглядит хорошо спроектированное, надежное программное обеспечение, и помогаете другим достичь этого через ревью, парное программирование и четкую обратную связь.

• Вас мотивирует влияние на клиента. Вас волнуют результаты для клиентов, а не только объем работы, и вы принимаете правильные решения о том, что создавать, а что отбросить.

• Вы – сильный партнер. Вы хорошо работаете с продуктом и дизайном, отстаиваете свою позицию, когда это важно, и привлекаете людей на свою сторону.

• Вы комфортно чувствуете себя в условиях неопределенности. Вы можете взять неясную проблему, сформулировать ее и заставить команду приступить к ее решению.

ЖЕЛАТЕЛЬНЫЕ НАВЫКИ

• Вы руководили командой во время быстрого роста, в идеале в масштабируемой компании, где команда и продукт быстро менялись.

• Вы создавали B2B или корпоративное SaaS с комплексными рабочими процессами и требовательными клиентами.

• Вы достигли исключительных результатов в чем-то другом, будь то учеба, спорт или работа.

ПРОЦЕСС СОБЕСЕДОВАНИЯ

Перед подачей заявки мы настоятельно рекомендуем вам потратить несколько минут на наш R&D Candidate Hub. Он охватывает нашу инженерную культуру, способы работы, процесс собеседования, технологическую среду и то, каково это – создавать продукты в Omnea.

R&D CANDIDATE HUB

Примечание: наш этап парного программирования проводится на TypeScript ИЛИ Python, и вас будут оценивать так, как если бы это был ваш основной язык. Это полномасштабная, практическая руководящая роль, поэтому, если вы занимаетесь исключительно фронтендом, бэкендом или платформой, или больше не пишете код, эта роль, вероятно, вам не подходит.

Процесс обычно включает:

1. Первоначальный скрининговый звонок с нашей командой по подбору персонала (30 минут, удаленно)

2. Задание AI Product Eng Challenge, не зависящее от языка (1 час, удаленно)

3. Очные собеседования в нашем офисе в Виктории (~3 часа)

   • Собеседование по инженерной культуре с менеджером по инжинирингу или руководителем команды (45 минут)
   • Собеседование по системному дизайну с старшим инженером (60 минут)
   • Собеседование по инженерному лидерству с нашим CTO (45 минут)
   • Экскурсия по офису (15 минут)

Мы гордимся тем, что оказываем визовую поддержку кандидатам, которым она необходима.

В Omnea мы ценим разнообразие. Чтобы создавать продукт, который любят все, нам нужна команда с самыми разными бэкграундами, опытом и точками зрения. Мы призываем вас подавать заявку, даже если ваш опыт не полностью соответствует описанию вакансии! И независимо от вашей расы, религии, цвета кожи, пола или чего-либо еще! Если вы считаете, что можете подойти Omnea, пожалуйста, свяжитесь с нами.

НЕСКОЛЬКО ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МОМЕНТОВ:

• Мы предлагаем конкурентоспособные локализованные льготы, и вы можете ознакомиться с нашим пакетом льгот для Великобритании здесь и нашим пакетом льгот для США здесь.

• Мы работаем по вторникам, средам и четвергам в офисе. На этом раннем этапе жизненного цикла нашей компании для нас важно это совместное время, и вы можете узнать больше о том, почему мы считаем это выигрышным шагом, здесь.

• Мы коммерческие, амбициозные и не скрываем этого! Мы активно ищем людей, которые хотят максимально использовать возможность, определяющую карьеру, и стремятся внести свой вклад в создание чего-то действительно впечатляющего. Вы можете увидеть наши ценности здесь и наш фонд Omnea Future Founder's fund здесь!

• Иногда мы используем AI-записывающие устройства для расшифровки заметок с собеседований, чтобы мы могли быть более вовлеченными в ваше собеседование. Если вы хотите отказаться от использования автоматических транскрипторов, пожалуйста, укажите это в поле для свободного текста в вашей заявке, в противном случае мы будем считать вашу заявку подтверждением того, что вы согласны на использование нами записывающих устройств (как подключенных к видеозвонкам, так и работающих в фоновом режиме).

Мы гордимся признанием нашей культуры и продукта, и мы только начинаем. Присоединяйтесь к нам, пока мы растем!