Должность: Старший менеджер по инжинирингу
Компания: Plentific
Местоположение: Офис в Лондоне / Гибрид
О НАС
Plentific — это технологическая платформа для недвижимости, которую используют поставщики жилья, местные органы власти, жилищные ассоциации, управляющие активами и подрядчики по всей Великобритании и Германии для управления ремонтами, техническим обслуживанием, соответствием требованиям и операциями подрядчиков в масштабе. Наша платформа сочетает в себе инфраструктуру маркетплейса, программное обеспечение для рабочих процессов, автоматизацию и операционную аналитику.
Она разработана с учетом сложности, объема и нормативных требований социального жилья, портфелей недвижимости государственного сектора и крупномасштабных жилых объектов. Наша штаб-квартира находится в Лондоне, а инженерные и операционные подразделения — в Великобритании и Германии.
Мы расширяем команду, чтобы охватить платформой всю Европу и интегрировать ИИ во все аспекты продукта и операционной модели. Если вы хотите решать сложные реальные проблемы в крупнейшем в мире классе активов, мы будем рады услышать вас.
РОЛЬ
Мы ищем Старшего менеджера по инжинирингу, который возглавит организацию продуктовой инженерии Plentific. Вы будете управлять руководителями нескольких инженерных команд, охватывающих основные области нашей платформы, неся полную ответственность за инженеров всех дисциплин — frontend, backend, mobile и quality. Вы будете подчиняться вице-президенту по инжинирингу.
Вы обладаете глубокими техническими знаниями и большим желанием учиться, особенно в области агентного ИИ и того, как он меняет способы создания программного обеспечения. Ваша практическая работа с кодом сосредоточена на самой инженерной организации: улучшении агентных инструментов, фреймворка SDD и опыта разработчика, который делает каждого инженера быстрее и лучше. Вы остаетесь в курсе кодовой базы, вносите код там, где это устраняет препятствия или продвигает агентный SDLC вперед, и просматриваете pull requests с достаточной глубиной, чтобы оценить качество кода, зрелость нашей агентной практики и производительность отдельных инженеров. Вы одинаково комфортно чувствуете себя как на встрече 1:1 с инженером, испытывающим трудности, так и на обсуждении дорожной карты с менеджером по продукту, и на обзоре дизайна со старшим инженером.
Трансформация разработки агентного программного обеспечения в Plentific уже идет и приносит результаты. Нам нужен лидер, который сможет сохранить этот импульс, распространить его на каждую команду и сотрудничать с нашим инженерным гильдией для усовершенствования фреймворка разработки, управляемой спецификациями (SDD), агентных инструментов и практик, которые привели нас сюда. Вы поможете внедрить SDD во всю инженерную организацию, будете способствовать его принятию и отслеживать результаты.
Успех выглядит как постоянно усиливающаяся команда: ускорение темпа поставки в соответствии с бизнес-обязательствами, повышение инженерных стандартов и агентная практика разработки, которая накапливается месяц за месяцем.
КЛЮЧЕВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
ИНЖЕНЕРНОЕ РУКОВОДСТВО
- Руководить организацией продуктовой инженерии через руководителей команд, отвечая за поставку, техническое качество и результаты работы с людьми во всех областях — frontend, backend, mobile и quality engineering.
- Вносить вклад в код, улучшающий агентные инструменты, фреймворк SDD или опыт разработчика, который поддерживает каждую команду. Просматривать pull requests с достаточной глубиной, чтобы оценить качество кода, зрелость нашего агентного SDLC и производительность отдельных инженеров.
- Устанавливать и обеспечивать высокие стандарты инженерной работы: обзор кода, тестирование, наблюдаемость и обзор архитектуры, и требовать соблюдения их от каждой команды.
АГЕНТНАЯ РАЗРАБОТКА И РАЗРАБОТКА, УПРАВЛЯЕМАЯ СПЕЦИФИКАЦИЯМИ (SPEC-DRIVEN DEVELOPMENT)
- Продвигать практики агентной разработки и разработки, управляемой спецификациями, во всех командах. Внедрять наш фреймворк SDD, способствовать его принятию, отслеживать его влияние на пропускную способность поставки и качество инжиниринга, а также возвращать полученные уроки в практику.
- Активно участвовать в инженерной гильдии Plentific, сотрудничая с другими техническими лидерами для усовершенствования фреймворка SDD и агентных инструментов, производимых гильдией. Рассматривать фреймворк и инструменты как продукт, клиентами которого являются менеджеры по продукту, дизайнеры и инженеры, управляющие разработкой нашего продукта.
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ И РОСТ КОМАНДЫ
- Нанимать, закрывать вакансии и удерживать исключительных инженеров. Устанавливать высокую планку, чтобы каждый нанятый сотрудник усиливал команду, и никогда не жертвовать качеством ради заполнения мест.
- Владеть и постоянно улучшать наши методы технического и поведенческого интервью. Разрабатывать и итерировать упражнения по написанию кода в реальном времени, домашние задания и структурированные оценки, чтобы мы могли точно, справедливо и в масштабе найма оценивать навыки кандидатов.
- Отвечать за управление производительностью и развитие карьеры в инжиниринге. Определять, что такое хорошо, помогать каждому инженеру достигать этого стандарта и превосходить его. Предоставлять прямую, честную обратную связь.
- Строить и развивать руководителей команд, превращая их в более сильных менеджеров посредством коучинга, обратной связи и четких ожиданий.
ПОСТАВКА И ПАРТНЕРСТВО
- Сотрудничать с менеджерами по продукту для точного определения объема и ресурсов дорожной карты. Заранее предупреждать о рисках поставки, делать компромиссы явными и отвечать за своевременную поставку в соответствии с бизнес-обязательствами.
- Установить четкий рабочий ритм для планирования инжиниринга, обзора поставок и пост-мортемов, который обеспечивает предсказуемый темп для инженеров и видимость прогресса для всей организации.
- Переводить технический контекст для нетехнических заинтересованных сторон — продакт-менеджеров, дизайнеров, коммерческих специалистов и команды руководителей — и возвращать бизнес-контекст в инженерные решения.
- Участвовать в общеинженерных инициативах вместе с другими инженерными лидерами по таким темам, как карьерные фреймворки, инвестиции в платформу и кросс-командные стандарты.
ТРЕБОВАНИЯ
- Демонстрируемый опыт управления менеджерами по инжинирингу и руководителями команд в нескольких командах, с полным владением результатами поставки и работы с людьми.
- Глубокие технические знания в области современного программного инжиниринга, с авторитетом для принятия архитектурных решений и практической способностью к написанию кода для внесения значимого вклада, когда это улучшает опыт разработчика, агентный SDLC или устраняет препятствия для команд.
- Рабочий уровень владения Python и TypeScript, с практическим опытом работы с ними в производственной среде.
- Практический опыт интеграции, оценки или продакшн-использования систем машинного обучения — не обязательно в качестве исследователя, а как человека, который внедрял функции на базе ML.
- Активный, текущий практический опыт работы с инструментами агентной разработки: Claude Code, Cursor, Codex или эквивалентами, используемыми ежедневно в собственной инженерной практике.
- Глубокое любопытство к тому, как ИИ меняет программную инженерию, с привычкой быть в курсе новых инструментов и практик и привносить лучшее из них в команду.
- Опыт найма, закрытия вакансий и удержания старших инженеров и менеджеров по инжинирингу, с философией найма на высоком уровне.
- Опыт проектирования и совершенствования методов технического интервью — живой код, домашние задания, структурированные поведенческие интервью — которые точно оценивают навыки кандидатов в масштабе найма.
- Демонстрируемый опыт прямого решения проблем с низкой производительностью: раннее установление ожиданий, коучинг инженеров для улучшения и предоставление честной, своевременной обратной связи, чтобы ничего не было сюрпризом.
- Коммерческий прагматизм: вы оптимизируете для бизнес-результата, вы можете объяснить компромиссы менеджерам по продукту и руководителям, не теряя инженерного авторитета, и вы не боитесь принимать решения, которые правильны для бизнеса, но непопулярны в данный момент.
ОПЫТ И КВАЛИФИКАЦИЯ
- Более 10 лет опыта в разработке программного обеспечения, из которых не менее 4 лет — в управлении инжинирингом.
- Более 2 лет управления другими менеджерами по инжинирингу или руководителями команд в нескольких командах.
- Опыт работы в кросс-функциональных командах продуктовой инженерии вместе с менеджерами по продукту, дизайнерами и специалистами по данным.
- Проживание в Лондоне с возможностью работать из нашего лондонского офиса в гибридном режиме (обычно два-три дня в неделю, с корректировкой в зависимости от ритма команды).
- Бонус: опыт работы в сфере маркетплейсов или двусторонних платформ (услуги по запросу, полевые услуги, логистика, гиг-экономика), B2B финтех и платежи, вертикальные SaaS для операционно-интенсивных или регулируемых отраслей (строительство, цепочки поставок, страхование) или инструменты для управления рабочими процессами и проектами.
ПРЕИМУЩЕСТВА
Как вы видите, мы быстро продвигаемся к нашим амбициозным планам и стремимся расширить нашу команду деятелей для достижения нашей цели по управлению более чем 2 миллионами объектов недвижимости через нашу платформу в различных странах. Вы можете помочь нам сформировать будущее управления недвижимостью по всему миру. Вот что мы предлагаем:
- Конкурентоспособный компенсационный пакет
- 25 дней ежегодного отпуска + 1 дополнительный день за каждый год работы до 3 лет.
- Гибкие условия работы, включая возможность работать из-за границы
- Частное медицинское страхование для вас и ближайших членов семьи со скидками на членство в спортзале, оптику, стоматологию и частного врача
- Расширенный отпуск по уходу за ребенком
- Страхование жизни (4-кратная зарплата)
- Программа поддержки сотрудников
- Ежегодный волонтерский день компании и схема пожертвований из зарплаты на благотворительность
- Система управления обучением на базе Udemy
- Реферальный бонус и пожертвование на благотворительность, если к компании присоединится кто-то из ваших знакомых
- Программы кредитования на проездной, покупку велосипеда, электромобиля и технологии (Cycle to work, Electric vehicle and Techscheme programs)
- Пенсионная схема
- Программа работы за границей
- Корпоративные обеды, ужины и мероприятия
- Полностью оборудованная кухня с напитками, закусками, фруктами, хлопьями на завтрак и т. д.
