Head of Engineering

Должность: Руководитель отдела разработки Местоположение: Лондон / Соединенное Королевство / Лондон, Соединенное Королевство

В Mention Me мы гордимся тем, что предоставляем нашим клиентам комплексные решения для привлечения клиентов с помощью нашего ведущего решения для реферального маркетинга на базе искусственного интеллекта. При поддержке Octopus Ventures и Eight Roads мы привлекли 32 миллиона долларов финансирования с 2018 года. С 2013 года наша отмеченная наградами платформа привлечения клиентов помогла привлечь более 9 миллионов новых клиентов, сгенерировав 3 миллиарда долларов дополнительного дохода для наших клиентов. Есть большая вероятность, что вы уже сталкивались с нами, совершая онлайн-покупки в ASOS, PUMA, Gymshark, Charlotte Tilbury или у любого другого из более чем 500 мировых брендов, с которыми мы работаем. Стать Mentioneer означает присоединиться к целеустремленной команде с большими планами в действительно захватывающее время для нашего бизнеса. Обзор роли В качестве руководителя отдела разработки вы будете руководить примерно 8-10 Frontend и Backend инженерами и подчиняться нашему CPO. Это практическая роль. Мы ожидаем, что вы будете тратить примерно половину времени на написание кода и половину — на руководство и развитие команды. Мы только что модернизировали наш Frontend, и теперь мы хотим развивать его и предоставлять нашим клиентам гораздо больше. Вы определите наше техническое направление и внедрите четкие, простые процессы, чтобы команда могла сосредоточиться на самом важном. Вы также будете голосом инженерного отдела в нашей команде руководства, помогая продуктовому отделу и более широкому бизнесу понимать компромиссы, лежащие в основе больших технических решений. Мы уже работаем в AI-native режиме, и вы позаботитесь о том, чтобы повысить качество, а не только скорость. Вы также будете тесно сотрудничать с нашей командой данных. Мы быстрорастущий стартап, поэтому вам будет комфортно здесь, если вы любите изменения и быстрые решения. Ключевые обязанности Обеспечение реализации задач для гибкой команды Frontend и Backend инженеров, работающих в небольших командах, отвечающих за конкретные результаты. Определение технического направления и эффективных процессов для всего стека: Frontend приложение на Next.js/TypeScript, размещенное на Vercel (переход от устаревшего Frontend), и Backend/логический слой на PHP/Symfony на AWS (ECS, RDS MySQL). Продвижение нашего AI-native подхода к работе (например, проверка кода с помощью ИИ при каждом PR, агенты по написанию кода на базе ИИ, обрабатывающие небольшие исправления, Claude в качестве помощника по умолчанию) и установление стандартов, чтобы ускоренный с помощью ИИ вывод повышал качество, а не только скорость. Достижение настоящего свободного владения нашей инфраструктурой данных (BigQuery, dbt), чтобы поддерживать согласованность инженерных решений и решений в области данных. Быть видимым, ответственным техническим руководителем, представлять инженерный отдел в стратегии компании и объяснять компромиссы продуктовому отделу и руководству. Ответственность за развитие карьеры, продвижение по службе и наем сотрудников в команду. Требования Подтвержденный опыт руководства командой разработки продуктов в компании B2B SaaS, в идеале в сфере Martech или смежных областях. Широкие знания в области Frontend (React/TypeScript) и Backend (PHP/Symfony или сопоставимый серверный стек, AWS), позволяющие компетентно проверять и направлять работу в обеих областях. Ответственность за владение, поддержку и развитие нашей основной инфраструктуры (AWS — ECS, VPC, SQS, Aurora — и GCP — pubsub, cloudrun, bigquery), а также связь с Vercel. Свободное владение инфраструктурой данных (конвейеры, хранилища данных) для эффективного партнерства с инженерами по данным/специалистами по данным. Подтвержденный опыт использования AI-native подхода: создание культуры вокруг кодирования с помощью ИИ и обзоров с помощью ИИ, с четким пониманием того, где это помогает, а где требуются ограничения. Реальный опыт «игрока-тренера»: сохранение технической хватки при одновременном развитии, найме и привлечении команды к ответственности. Комфорт в условиях меняющейся/растущей компании: прагматичность, решительность, умение строить доверие и добиваться прогресса, командный игрок как в инженерной команде, так и в кросс-функциональном взаимодействии. Вера в разработку продуктов: полная ответственность за результаты и влияние на клиентов. Разнообразие, равенство и инклюзивность Мы ценим каждого Mentioneer именно таким, какой он есть. Мы не уклоняемся от разрушения системной дискриминации в обществе, от трудных разговоров и решений. Мы стремимся быть силой перемен. То же самое касается и нашего подбора персонала. Мы приветствуем каждую заявку независимо от расы, религии или убеждений, этнического происхождения, физических возможностей, семейной структуры, социально-экономического статуса, возраста, национальности или гражданства, семейного положения, статуса сожителя, сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Преимущества Вот некоторые из наших любимых льгот и преимуществ, но у нас есть и многие другие! Гибридная работа. Частное медицинское страхование от Vitality, включая усиленную поддержку психического здоровья, стоматологию и офтальмологию, а также широкий спектр льгот по образу жизни и отличные стимулы. Страхование жизни. Два дня празднования; дополнительное время для вас, чтобы отметить религиозные праздники, культурные события, дни рождения, годовщины или любой другой важный для вас день. Улучшенный отпуск по уходу за ребенком. 25 дней ежегодного отпуска (плюс государственные праздники), увеличивающихся с течением времени работы в Mentioneer. Современная техника, которая вам понадобится (мы любим Mac).