Software Engineering Manager (Agentic Engineering, US Eastern)

Название: Software Engineering Manager (Agentic Engineering, US Eastern) Местоположение: США / Удаленно

Компенсация: $171K - $269K в год

В качестве менеджера по инжинирингу в команде Coder’s Agentic Engineering вы будете руководить инженерами, создающими и развивающими системы, лежащие в основе нашего опыта разработки с использованием агентов. Вы поможете сделать агентов более мощными, надежными и полезными в реальных средах разработки.

Вы будете определять техническое направление, развивать команду и обеспечивать высокую производительность. Вы будете тесно сотрудничать с отделами инжиниринга, продукта и дизайна, занимаясь разработкой агентов, интеграций и рабочих процессов разработчиков.

Эта позиция требует проживания в восточном часовом поясе США.

ЧТО ВЫ БУДЕТЕ ДЕЛАТЬ ЗДЕСЬ

• Руководить и развивать команду в нашей организации Agentic Engineering.
• Определять техническое направление разработки агентов, интеграций и рабочих процессов.
• Оставаться близко к коду и участвовать в принятии решений по архитектуре и реализации.
• Развивать выполнение задач агентами, использование инструментов, управление контекстом, потоковую передачу данных и долгосрочные рабочие процессы.
• Расширять нашу агностическую к поставщикам архитектуру по мере изменения моделей и возможностей.
• Сотрудничать с отделами продукта и дизайна для превращения возможностей агентов в полезный опыт для разработчиков.
• Повышать надежность, производительность и операционность систем, связанных с агентами.
• Наставлять инженеров, повышать технический уровень и обеспечивать ясность в приоритетах и компромиссах.

ЧТО МЫ ИЩЕМ

• Опыт управления и развития команд разработчиков программного обеспечения.
• Сильный практический опыт разработки на Go.
• Опыт работы с React и TypeScript.
• Практический опыт создания систем на основе LLM и рабочих процессов с использованием агентов.
• Опыт работы с API моделей, вызовами инструментов, управлением контекстом или циклами агентов.
• Глубокое знание распределенных систем.
• Рабочее знание AWS.
• Сильное техническое суждение и комфорт при работе в условиях неопределенности.
• Опыт успешного развития инженеров при поддержании высокого уровня выполнения задач.

НАШ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ СТЕК

• Backend: Go, Postgres
• Frontend: TypeScript, React
• Infrastructure: AWS, Kubernetes
• Observability: Prometheus, Grafana
• CI/CD: GitHub Actions

БОНУСНЫЕ TACOS, ЕСЛИ У ВАС ЕСТЬ

• (Такос? Если вам нужен ледокол, спросите, как мы благодарим, даря такос!)
• Опыт создания кодирующих агентов, инструментов для разработчиков или сред разработки в облаке.
• Опыт работы с MCP, инструментами агентов или мультиагентными системами.
• Опыт работы с удаленным выполнением, песочницами или изолированными вычислениями.
• Опыт создания абстракций для нескольких поставщиков моделей.
• Глубокий опыт работы с AWS, Kubernetes, Docker или Linux.
• Контрибьюции в open-source или опыт работы непосредственно с клиентами.

Архитектура агентов Coder агностична к поставщикам. Основа заложена; эта команда сосредоточена на том, чтобы сделать ее более мощной, надежной и расширяемой по мере развития этой области.

О CODER

Coder — ведущая платформа для инфраструктуры разработки AI, позволяющая предприятиям безопасно запускать рабочие процессы, управляемые людьми и AI, в согласованных, управляемых средах. Coder предоставляет самостоятельно размещаемые, готовые к работе с агентами рабочие пространства, которые объединяют производительность разработчиков и управление платформой. С Coder предприятия могут уверенно перейти от разработки, управляемой только людьми, к разработке с помощью AI и автономным рабочим процессам, не жертвуя безопасностью, соответствием требованиям или производительностью. Узнайте больше на

ПРОЦЕСС СОБЕСЕДОВАНИЯ

Мы считаем, что процесс собеседования должен быть прозрачным, последовательным и приятным. Мы ценим ваше время и надеемся завершить процесс собеседования за две-четыре недели, если позволит расписание. В ходе собеседований вы встретитесь со смешанным составом индивидуальных специалистов, менеджеров и старших руководителей.

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ AI ВО ВРЕМЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ

Будучи AI-компанией, Coder приветствует использование AI-инструментов, и мы хотим быть прозрачными в отношении наших ожиданий, пока вы проходите процесс собеседования.

Не разрешено: Использование AI-помощи во время разговорных собеседований.

Разрешено: Использование AI-инструментов для выполнения домашних заданий. Пожалуйста, укажите, где и в какой степени они использовались в вашем домашнем задании. Ваше выполнение не будет наказано за использование AI, если это сделано честно.

НАШЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ AI В ПРОЦЕССЕ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

Мы используем AI-инструменты, чтобы помочь нам эффективно и справедливо управлять процессом найма. В частности:

• Ashby и Brainerr помогают нам анализировать входящие заявки, выявляя кандидатов, которые наилучшим образом соответствуют требованиям вакансии, которые мы определили. Этот инструмент не принимает решения о найме; он помогает нашей команде определить приоритетность заявок для первоначального рассмотрения.
• Granola делает заметки во время наших собеседований, чтобы наша команда могла сосредоточиться на разговоре с вами.

Все решения о найме принимаются людьми. Наша команда рассматривает заявки, проводит собеседования и принимает окончательные решения. AI-инструменты помогают нам, но никогда не заменяют человеческое суждение, и эти практики осуществляются в соответствии с применимыми законами о защите данных, управлении AI и трудовым законодательством. Ваши данные не используются для обучения AI-моделей.

В соответствии с Законом Нью-Йорка № 144, был проведен независимый аудит предвзятости «Автоматизированных инструментов принятия решений о приеме на работу»; результаты доступны для Ashby.

Если вы подаете заявку на вакансию в Coder и у вас есть вопросы о том, как мы используем AI в нашем процессе, или если вы хотите запросить информацию о данных, которые мы собираем, пожалуйста, свяжитесь с контакт рекрутера.

CODER — ГОРДИТСЯ РАВНЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ТРУДОУСТРОЙСТВА

Мы стремимся предоставлять равные возможности трудоустройства квалифицированным кандидатам и не дискриминируем по признаку расы, цвета кожи, происхождения, религии, пола, беременности, гендера, гендерной идентичности, гендерного самовыражения, сексуальной ориентации, национального происхождения, возраста, семейного положения, генетической информации, инвалидности, статуса ветерана или любой другой характеристики, защищенной федеральными, государственными или местными законами.