AHEAD создает платформы для цифрового бизнеса. Объединяя достижения в области облачной инфраструктуры, автоматизации, аналитики и доставки программного обеспечения, мы помогаем предприятиям реализовать обещания цифровой трансформации.
В AHEAD мы уделяем первостепенное внимание созданию культуры принадлежности, где все точки зрения и голоса представлены, ценятся, уважаются и услышаны. Мы создаем пространства, чтобы дать всем возможность высказаться, внести изменения и формировать культуру в AHEAD.
Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности, и не дискриминируем по признаку расы, национального происхождения, цвета кожи, пола, гендерной идентичности, гендерного выражения, сексуальной ориентации, религии, возраста, инвалидности, семейного положения или любых других защищенных законом характеристик, будь то фактических или предполагаемых.
Мы приветствуем всех кандидатов, которые будут способствовать диверсификации и обогащению идей и перспектив в AHEAD.
Старший менеджер проектов отвечает за управление назначенными техническими проектами. Обязанности включают помощь, обучение и наставничество младшего персонала по управлению проектами. Менеджер проектов осуществляет повседневное управление назначенными сегментами проектов. Кроме того, менеджер проектов управляет группой проектов в целом, обеспечивая единую точку знаний и контроля для совокупных усилий.
Ключевые обязанности
- Планирование и координация всех аспектов технических проектов от инициации до завершения.
- Обеспечение успеха предоставления услуг и удовлетворенности клиентов посредством эффективного управления проектами.
- Управление мероприятиями по инициации проекта, которые включают определение договорных обязательств, потребностей и целей клиента, существующей ситуации и необходимых контактов. Получение доступа к существующей информации по мере необходимости.
- Разработка, определение и выполнение планов проектов, масштаба проектов, мероприятий, графиков, бюджетов и результатов.
- Определение необходимых ресурсов для проектов при определении и назначении основных ролей в проекте.
- Координация мероприятий и задач между членами проектной группы, другими внутренними отделами, а также клиентскими или поставщическими/субподрядными организациями по мере необходимости для достижения целей проекта и обеспечения завершения проекта в соответствии с графиком, в рамках бюджетных ограничений и соответствующими стандартами качества для масштаба проекта.
- Назначение и контроль работы проектной группы, предоставление технической и аналитической поддержки и руководства.
- Взаимодействие с клиентами по техническим вопросам по мере необходимости.
- Управление рисками проекта, проблемами/вопросами и прогрессом мероприятий для обеспечения достижения целей проекта (например, срока, масштаба и качества).
- Помощь в решении проблем или снижении рисков по мере необходимости.
- Управление интеграцией задач поставщиков/субподрядчиков, а также отслеживание и проверка результатов работы поставщиков/субподрядчиков, если это уместно для проекта.
- Служить связующим звеном между техническими и нетехническими командами и организациями поставщиков/субподрядчиков для обеспечения достижения всех целей и требований проекта.
- Проведение мероприятий по закрытию проекта для формализации и сообщения о принятии проекта, передаче документации и текущих мероприятиях. Это включает завершение пост-реализационного обзора для выявления областей для улучшения.
- Непосредственный надзор за сотрудниками, назначенными на проект. Отбор, развитие и оценка персонала для обеспечения эффективной работы отдела.
- Выявление пробелов в процессах координации управления проектами или областей для улучшения. Рекомендация и внедрение решений.
- Использование систем Ahead (PSA и т. д.) для поддержания обновленной информации о проекте.
- Помощь в предпродажных усилиях, включая OA, SOW и презентации для клиентов.
- Развитие отношений с клиентами и помощь в выявлении дополнительных возможностей продаж.
Требуемые навыки
- Требуется степень бакалавра или эквивалент.
- Минимум 12 лет опыта управления проектами, с акцентом на руководство и реализацию сложных проектов или программ.
- Предпочтительны профессиональные сертификаты, такие как PMP (Project Management Professional) или PgMP (Program Management Professional).
- Необходимо иметь опыт миграции центров обработки данных/рабочих нагрузок, консолидации центров обработки данных и/или строительства центров обработки данных.
- Прочные технические знания в области Dell, VMware, Rubrik, NetApp и т. д.
- Высокая способность самостоятельно управлять проектами средней и высокой степени риска, высокой сложности и высокой видимости для клиента.
- Необходимо иметь стратегическое мышление и уметь согласовывать проекты или программы с организационными целями.
- Отличные навыки аналитики, решения проблем, командной работы, управления конфликтами и управления временем.
- Сильные коммуникативные и лидерские навыки.
- Обладание продвинутыми навыками использования программного обеспечения для управления проектами.
- Демонстрация способности управлять бюджетами и сроками проектов.
- Необходимо владеть техниками ведения переговоров для достижения соглашения при наличии значительно отличающихся точек зрения.
- Эффективное содействие взаимодействию с клиентами высшего уровня.
- Следует уметь эффективно выявлять, оценивать и снижать риски.
Почему AHEAD:
Благодаря нашей повседневной работе и внутренним группам, таким как Moving Women AHEAD и RISE AHEAD, мы ценим и извлекаем выгоду из разнообразия людей, идей, опыта и всего, что между ними.
Мы стимулируем рост, оснащая наш офис передовыми технологиями в лаборатории стоимостью в несколько миллионов долларов, поощряя междепартаментное обучение и развитие, спонсируя сертификации и дипломы для непрерывного обучения.
Льготы для сотрудников в Индии включают:
- Комплексное медицинское страхование для сотрудников с возможностью расширения покрытия на иждивенцев.
- Оплачиваемый отпуск и государственные праздники, а также дополнительные отпускные пособия в соответствии с политикой.
- Гибкие условия работы, поддерживающие баланс между работой и личной жизнью.
- Возможности обучения и развития для поддержки непрерывного роста и повышения квалификации.
- Инициативы и программы по благополучию сотрудников, ориентированные на физическое и психическое здоровье.
- Пенсионные и обязательные льготы в соответствии с законодательством Индии.
- Инклюзивная культура, ориентированная на людей, с сильным акцентом на сотрудничество и ответственность.
