Staff Product Engineer

Должность: Staff Product Engineer Местоположение: Лондон (гибрид) / Гибрид

Привет 👋 Я Рич Эшворт, директор по инжинирингу в hyperexponential.

Я руковожу потоком ценности Model Authoring, который отвечает за продукты, используемые нашими клиентами для написания и управления моделями ценообразования. Актуарий может начать с Excel-рейтера и закончить моделью на Python, которая была проверена, утверждена и используется для ценообразования текущего бизнеса. Наша задача — обеспечить исключительный пользовательский опыт и сделать каждый шаг этого процесса достаточно надежным, чтобы ему доверяли.

Я ищу Staff Product Engineer, который поможет определить наше техническое направление и создать следующую версию наших продуктов. Это роль индивидуального контрибьютора, но большое значение имеет влияние: стандарты, по которым работают команды, общие инструменты, лежащие в основе продукта, и интерфейсы, где наши проблемы пересекаются с проблемами других команд. Вы будете активно участвовать там, где риски наиболее высоки.

Готового руководства для всего этого пока нет, но перед нами открываются невероятные возможности. Если эта роль вас заинтригует, я буду рад услышать от вас.

О КОМПАНИИ HYPEREXPONENTIAL (HX)

В hyperexponential мы создаем платформу на базе искусственного интеллекта, которая лежит в основе принятия важнейших мировых решений в отрасли с оборотом 7 триллионов фунтов стерлингов, связанных с рисками и их оценкой. Это решения, которые формируют реальные результаты: успешно ли запустятся ракеты в космос, появятся ли на рынке автономные транспортные средства или восстановятся ли сообщества после сильных штормов.

До сих пор страхование принимало решения на миллиарды фунтов, используя устаревшие инструменты. Мы меняем это. Наша платформа объединяет данные, ИИ и человеческий опыт, чтобы обеспечить страховщикам самый быстрый путь от подачи заявки до принятия решения — помогая им действовать быстрее, умнее и увереннее брать на себя больше рисков.

При поддержке a16z, Highland Europe и Battery Ventures мы масштабируемся по всему миру — нам уже доверяют почти 50 крупнейших мировых страховщиков, с нулевым оттоком клиентов и миллиардами страховых премий, проходящих через hx.

То, что начиналось как один продукт на одном рынке, быстро превратилось в многопродуктовую, многотерриториальную платформу, обеспечивающую все этапы ценообразования и андеррайтинга. ИИ лежит в основе всего, что мы делаем — от создания первого в мире специализированного ИИ-ассистента программиста для страхования (представьте GitHub Copilot с докторской степенью в области актуарной науки) до формирования агентских рабочих процессов, которые меняют представление об этой отрасли.

Что отличает hx — это люди, которые его создают. Здесь влияние не привязано к должности или стажу работы; оно определяется проблемами, которые вы решаете, и дисциплиной, которую вы привносите. В окружении коллег, которые вас стимулируют, вы будете выполнять лучшую, самую сложную работу в своей жизни в компании, созданной для долгосрочного успеха.

Если это звучит для вас, присоединяйтесь к нам в создании того, что будет дальше.

О КОМАНДЕ MODEL AUTHORING

Model Authoring отвечает за продукты, которые наши клиенты используют для написания и управления моделями ценообразования: опыт разработчика моделей и наш актуарный агент. Актуарный специалист может начать с Excel-рейтера и закончить моделью на Python, которая была проверена, утверждена и используется для ценообразования текущего бизнеса. Наша задача — сделать каждый шаг этого процесса достаточно надежным, чтобы ему доверяли. Команда распределена по нашим офисам в Варшаве и Лондоне.

В качестве Staff Product Engineer вы поможете определить техническое направление команды. Это роль индивидуального контрибьютора, но большое значение имеет влияние: вы поможете определить стандарты, по которым работает команда, повысить технический уровень во всех командах, а также будете отвечать за интерфейсы, где наши проблемы пересекаются с проблемами других команд в технологическом отделе. Ожидается, что вы будете действовать быстро и с самого начала будете формировать технические дискуссии. Мы работаем в AI-нативном режиме, и вы поможете определить и развивать, что это значит для нас.

ЧЕМ ВЫ БУДЕТЕ ЗАНИМАТЬСЯ

• Установить набор инженерных стандартов для команд Model Authoring. Стандарты будут задокументированы и активно использоваться при проверке кода, причем новые работы команд будут соответствовать им по умолчанию.

• Определить и управлять техническим направлением общих инструментов команды, включая то, как мы представляем и сохраняем модели, реестр моделей, безопасный доступ к контексту и общую агентскую инфраструктуру.

• Установить технические интерфейсы между Model Authoring и другими подразделениями компании. Зависимости с другими командами будут согласованы, задокументированы и реализованы без необходимости привлечения посредников.

• Активно участвовать в решении наиболее сложных проблем в рамках потока. Это не консультативная роль: мы ожидаем, что вы будете работать с кодом там, где риски наиболее высоки.

• Помочь определить, как мы работаем в AI-нативном режиме. Какие части разработки моделей и нашего собственного инжиниринга мы передадим агентам, что останется человеческим, и какие доказательства нам понадобятся, прежде чем доверять любому из них.

• Визуально развивать инженеров вокруг вас. Вас будут искать за советом по проектированию во всех командах, и будет по крайней мере один инженер, чей рост будет явно обусловлен вашей поддержкой.

ЧТО ДОЛЖНО БЫТЬ У ВАС ЗА ПЛЕЧАМИ

• Опыт работы в AI-нативной среде, и искреннее желание продолжать работать в ней. Вы использовали ИИ или агентские инструменты в своем собственном рабочем процессе, внедряли или экспериментировали с ними, и имеете реальное представление о том, что сработало, а что нет.

• Ориентация на продукт, а не исключительно на технические аспекты. Вы понимаете, кто ваши пользователи, каковы их болевые точки и как ваши технические решения связаны с коммерческими результатами.

• Опыт определения технического направления при работе с реальной неопределенностью. Подтвержденный опыт управления архитектурой в области, для которой нет установленного руководства, и принятие четких решений на основе неполной информации, а не их откладывание.

• Ответственность за решение значительной технической задачи или за сервис в целом, с достаточной глубиной, чтобы подробно обсудить ее — компромиссы, контракты, что бы вы сделали по-другому.

• Способность влиять на другие команды. Вы можете отстаивать свою позицию при возражениях, искренне слушать критику и убеждать других — а не просто излагать свою точку зрения в надежде, что ее поймут.

• Эффективная работа в распределенных командах — эта роль охватывает наши офисы в Варшаве и Лондоне, поэтому вам нужно будет комфортно строить отношения и оказывать влияние на обеих сторонах.

ВЫ, ВЕРОЯТНО, НЕ СМОЖЕТЕ ПРОЦВЕТАТЬ ЗДЕСЬ, ЕСЛИ

• Вы бы предпочли сосредоточиться исключительно на технической проблеме, а не на тесном взаимодействии с пользователями, их болевыми точками и коммерческими последствиями того, что вы создаете.

• Вам некомфортно определять техническое направление в условиях неопределенности, или вы предпочли бы дождаться установленного руководства, чем принять решение на основе неполной информации.

• Вас не вдохновляет помощь в определении будущего разработки программного обеспечения, и вы готовы принять инструменты и новые способы работы для поддержки этого.

Если чтение нашего Документа о культуре оставляет вас нейтральным, а не воодушевленным, hx, возможно, не то место, где вы сможете максимально раскрыться. Мы строим нечто, требующее самоотдачи и убежденности, и мы хотим, чтобы вы чувствовали энтузиазм от возможности расти вместе с нами.

КОМПЕНСАЦИЯ

В hx мы привержены прозрачности в отношении заработной платы. Вы всегда будете иметь четкое представление о вознаграждении на ранних этапах процесса — наш специалист по подбору персонала поделится подробностями во время первоначальных бесед, — и мы работаем над публикацией информации о зарплатах для всех должностей по всему миру.

Поскольку мы работаем на стыке технологий/SaaS и страхования, наши должности не всегда точно соответствуют традиционным ориентирам. Наш подход заключается в разработке компенсации, которая является конкурентоспособной на рынке, справедливой для всех команд и соответствует влиянию, которое оказывают наши сотрудники.

Акции: мы предлагаем акции для всех должностей в hx, что делает их значительной частью общей компенсации. Ваш специалист по подбору персонала сможет предоставить более подробную информацию об этом.

ПРЕИМУЩЕСТВА

Бюджет на обучение и конференции в размере 5000 фунтов стерлингов для индивидуального и группового развития.

25 дней отпуска плюс 8 банковских праздников (всего 33 дня).

Корпоративная пенсионная схема через Penfold.

Поддержка психического здоровья и терапия через Spectrum.life.

Индивидуальный бюджет на благополучие через Juno.

Медицинская страховка через AXA.

Страхование от потери трудоспособности и страхование жизни.

Программа Cycle to Work.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПЕРКИ

Оборудование премиум-класса (ноутбук, мониторы, регулируемые столы и т. д.).

Регулярные удаленные и очные хакатоны, обеды с обучением, вечеринки и игровые вечера.

Командные завтраки и обеды, закуски, холодильник с напитками и уютный офис в The Ministry.

Исключительные возможности для личного развития и роста, пока мы вместе строим нечто выдающееся.

ПРОЦЕСС СОБЕСЕДОВАНИЯ

1. Первоначальный звонок с нашей командой по подбору персонала

2. Собеседование с нанимающим менеджером

3. Оценка навыков и последующее собеседование

4. Собеседование на соответствие ценностям

5. Встреча с генеральным директором

НАША ПРИВЕРЖЕННОСТЬ РАЗНООБРАЗИЮ

Сотрудники hx находятся в центре всего, что мы строим. Мы знаем, что прогресс зависит от разнообразия точек зрения, и мы стремимся создать среду, в которой каждый может развиваться, расти и оказывать влияние. Мы признаем, что всегда есть над чем работать, и берем на себя ответственность за формирование рабочего места, которое не только разнообразно, но и по-настоящему инклюзивно.

Разнообразие — это не только правильный путь, но и ключ к решению сложных задач, которые мы выбираем. Приветствуя людей из всех слоев общества и с разным опытом, мы укрепляем нашу способность ставить под сомнение предположения, раздвигать границы и разрабатывать долговечные решения.

Если вас вдохновляет сложность и мотивирует рост, мы призываем вас подать заявку и присоединиться к нашей глобальной команде.

СЛЕДУЮЩИЕ ШАГИ

Если эта возможность вас заинтересовала, мы призываем вас подать заявку или поделиться ею со своими контактами! Наша преданная команда по подбору персонала рассматривает все заявки, и мы обещаем предоставить обратную связь независимо от результата.

Для получения дополнительной информации о подаче заявления и просмотра других вакансий вы можете посетить нашу страницу карьеры.

Обратите внимание, что в процессе найма будут проводиться проверки биографических данных для обеспечения соответствия нашим политикам управления. Мы проводим все проверки биографических данных деликатно и в полном соответствии с действующими нормами. Все данные соискателей будут обрабатываться в соответствии с правилами защиты данных и нашей политикой конфиденциальности.

Обратите внимание, что в процессе найма будут проводиться проверки биографических данных для обеспечения соответствия нашим политикам управления. Мы проводим все проверки биографических данных деликатно и в полном соответствии с действующими нормами. Все данные соискателей будут обрабатываться в соответствии с правилами защиты данных и нашей политикой конфиденциальности.