Staff Product Designer, Education

Learning Commons стремится масштабировать проверенные методы обучения и преподавания на благо каждого учащегося, создавая инфраструктуру на базе ИИ, которая лучше связывает способы обучения студентов с инструментами, с помощью которых они учатся.

Команда

В Learning Commons мы сочетаем технологии с грантами для масштабирования проверенных методов обучения и преподавания на благо каждого учащегося. Мы стремимся претворить в жизнь то, что наука об обучении говорит нам о том, как студенты учатся лучше всего, в практику классной комнаты. С появлением генеративного ИИ эта переводческая работа может быть ускорена и масштабирована для достижения большего эффекта.

Наша миссия — привнести науку об обучении в инструменты, ежедневно используемые учителями и учениками, гарантируя, что технологии отражают реалии классных комнат и укрепляют преподавание и обучение.

В современном фрагментированном ландшафте образовательных технологий школьные округа часто вынуждены собирать продукты, которые не всегда соответствуют учебным программам или потребностям в обучении. Хотя ИИ обладает огромным потенциалом для поддержки преподавателей, он может реализовать это обещание только тогда, когда основывается на исследованиях, высококачественных образовательных данных и экспертной оценке. Именно поэтому мы создаем открытую инфраструктуру общественного назначения — наборы данных, рубрики и ресурсы — которые помогают повысить стандарты образовательных инструментов и создать более последовательный и эффективный опыт обучения для всех учащихся и учителей.

Возможность

Мы заложили фундамент: Learning Commons предлагает графовую базу знаний академических стандартов и компонентов обучения, Оценщики для измерения качества моделей в образовательных контекстах и Агентские навыки: реальную инфраструктуру, на которой строят партнеры, такие как Canva, Diffit и Playlab. Разработчики могут найти нас, зарегистрироваться, получить ключ и сделать свой первый вызов.

Следующий этап — это то, что они делают с этим: эта должность Staff Product Design отвечает за разработку клиентского опыта от начала до конца: улучшение конверсии от интереса к интеграции, улучшение онбординга, развитие каталога данных, определение того, что разработчикам нужно видеть о своих интеграциях, и развитие интерактивных сред, которые позволяют людям пробовать наши продукты перед тем, как они примут решение.

Вы будете задавать это направление, а не наследовать его. Это означает построение точки зрения на то, что движет устойчивым использованием, а затем создание продукта: потоки интеграции для разработчиков, платформа, которая читается как единая слаженная система, а не четыре, и четкая система доступа, работающая под ней.

Пересечение встречается редко. Филантропическое финансирование означает, что мы оптимизируем результаты для разработчиков и преподавателей, а не метрики конверсии; аудитория технически подкована, а сектор образования находится на переломном этапе в вопросе о том, что разрешено делать ИИ в классной комнате.

• Полностью отвечать за разработку клиентского опыта. Создавать и придерживаться точки зрения на то, что движет устойчивым использованием инструментов Learning Commons, посредством исследований, данных об использовании и прямого контакта с партнерами, и превращать это в дорожную карту, за которую организация будет выступать
• Разрабатывать интерфейсы интеграции для разработчиков с нуля. Предоставлять разработчикам видимость того, как работают их интеграции: использование, качество, ошибки, влияние. Здесь нет прецедентов внутри компании, поэтому вы определите, что это такое
• Сделать платформу единым продуктом. Руководить систематической дизайнерской работой на всех платформах, в каталоге, документации и маркетинговых материалах, устанавливая шаблоны и информационную архитектуру, а не применяя их
• Расширить каталог данных и опыт доступа. Развивать то, что уже выпущено: новые функции, более богатый поиск, а также модели разрешений и организации, лежащие в основе
• Установить планку мастерства и повысить ее у других. Тесно сотрудничать с нашим руководителем команды дизайнеров, наставлять дизайнеров во всей команде и быть рецензентом, к которому обращаются люди

• Минимум 8 лет профессионального опыта
• Визуальное мастерство в сочетании с продуктовым мышлением. Эта роль устанавливает планку качества для команды. Требуется как сильное владение визуальным дизайном и дизайном взаимодействия, так и желание привнести в продукт выражение бренда
• Вы замыкаете цикл с системами дизайна. Ваши рекомендации воплощаются в системе, а не остаются разовыми. Вы сотрудничаете с нашим системным дизайнером, чтобы шаблоны были приняты, а не просто предложены
• Стратег, а не просто исполнитель. Вы отвечали за весь продукт или платформу в производственной среде и задавали ее направление. Вы формулируете неоднозначные проблемы, явно определяете компромиссы между ценностью и риском и вовлекаете людей, а не ждете полностью специфицированного брифа
• Сильные системные инстинкты и техническая глубина. Разрешения, модели организации и навигация по нескольким поверхностям кажутся вам интересными задачами. Вы можете читать документацию API, общаться с инженерами о том, что осуществимо, и проектировать в рамках реальных ограничений, а не обходить их
• Комфорт с новыми способами работы. Вы используете ИИ-нативные методы для быстрой отправки и обучения, а не для линейного цикла идеологии, исследования, создания, отправки. Мы прототипируем в коде и проверяем на ранних этапах

Базовая зарплата в Редвуд-Сити, Калифорния, для нового сотрудника на этой должности составляет от 170 000 до 235 400 долларов США. Новые сотрудники обычно принимаются на работу в нижнюю часть диапазона, что позволяет сотрудникам расти в рамках диапазона с течением времени. Фактическое размещение в диапазоне основано на навыках и опыте, связанных с работой, оцененных в ходе процесса собеседования.

Эта должность может давать право на участие в нашей программе ежегодного бонусного вознаграждения по усмотрению компании. Право на получение бонуса и целевые показатели определяются в соответствии с нашей философией вознаграждения и могут варьироваться в зависимости от роли.

Лучше вместе

По мере нашего роста мы стремимся укреплять личные связи и развивать совместную, ориентированную на команду среду. Эта должность предполагает гибридный формат работы, требующий присутствия на рабочем месте не менее 60% рабочего месяца, примерно 3 дня в неделю, при этом конкретные дни в офисе определяются руководителем команды. Точное расписание будет зависеть от решения нанимающего менеджера и будет сообщено в процессе собеседования.

Преимущества для вас

Мы благодарны за невероятную команду, стоящую за нашей работой. Чтобы почтить их приверженность, мы предлагаем широкий спектр льгот для поддержки людей, которые делают все возможное.

• Предоставляет щедрое софинансирование работодателем взносов сотрудников в 401(k) для поддержки планирования будущего
• Оплачиваемый отпуск для волонтерской работы в выбранной вами организации
• Финансирование избранных льгот, связанных с формированием семьи
• Помощь в переезде для сотрудников, которым нужна помощь при переезде