Используем cookie для работы сайта и статистики. «Хорошо» разрешит ещё и запись сессий.
Inspire11
Атланта, Соединенные Штаты9 месяцев назад
80 000 – 100 000 USD
в год
Inspire11
Location: Atlanta, Georgia / Chicago, Illinois / Dallas, Texas / Detroit, Michigan / Minneapolis, Minnesota / Multiple Locations
Compensation (Associate - Managing Consultant Base Pay Range): 80,000 – 100,000 USD per year
Elevens, as we call ourselves here, are curiously smart, purposefully scrappy, and dedicated to the highest standard of quality. By being true to ourselves and others, we create a respectful environment that enhances collaboration, drives growth through high expectations, and ensures alignment with our core values. Inspire11 is more than a modern business and technology consulting firm; we're a revolution. We work differently — and it shows. Every move we make is tied to measurable value, and our success aligns with our clients’ success. We partner to simplify the complex, solve sustainably, and stay ahead by continuously pushing our own thinking forward. Value creation isn't something we talk about — it's something we live, every day.
At Inspire11, we're not just offering a job; we're providing a platform for you to transform the future. You'll feel right at home here if you think differently, build boldly, and lead with impact. We're a place where your unique perspective is valued, your boldness is celebrated, and your potential is unleashed.
We hold ourselves to the highest standards of excellence and accountability. At Inspire11, we are committed to delivering exceptional results and empowering our employees to take ownership of their work and drive meaningful impact. You'll work alongside elite consultants who challenge you to expand your skills and think even more creatively.
Here, outcomes matter more than outputs. It's about the value we create. You'll have the autonomy to shape your work, drive decisions, and make an impact—not just for our clients but for your growth. You'll be challenged to think strategically, anticipate needs, and solve problems. Bold thinking, creative approaches, and challenging conventional wisdom are part of our DNA. Our clients rely on us to lead them into what's next.
We champion inclusivity and authenticity, knowing that diverse perspectives drive better solutions. You'll be encouraged to bring your whole self to work, knowing that's where true innovation happens. We also believe that doing great work should be fun. Our culture thrives on energy, camaraderie, and appreciating the unique contributions that make Inspire11 an amazing place. Our teams get energy from being the best they can be.
This role requires the willingness and ability to be onsite at the Inspire11 or client location depending on project needs to maximize in-person collaboration and build stronger relationships.
Inspire11 is unable to sponsor employment visas at this time. Applicants must be legally authorized to work in the U.S. at the time of application and throughout the duration of employment.
We may allow employees in Sales, Recruiting, or Leadership to earn periodic bonuses based on sales, revenue, client-specific or practice-specific targets. These targets are communicated to each eligible employee via offer letter or annual update. All such target-based bonuses are calculated based on the Company and an individual’s periodic performance and will only be awarded if: (a) the employee is meeting performance expectations and is an employee in good standing of the Company; (b) the target is met; and (c) the Company’s current financial performance and market conditions permit the bonus to be paid out. All periodic bonuses are discretionary and are earned only when paid out.
Each year, the Company will decide whether the Company’s financial performance, market performance, and business realities allow it to create an annual bonus pool. If the Company decides that annual bonuses may be awarded, then the Leadership Team will grant annual bonuses to employees in good standing based on the same factors discussed in the previous paragraph while also considering employees’ diligence, performance, expertise, skill, judgment, and experience. To be eligible to participate in this annual bonus pool, an employee must be hired by no later than October 1st of the preceding year. Annual bonuses and merit increases may be prorated based on hire date. Employees eligible for target-based periodic bonuses are not eligible to participate in the annual bonus pool.
Inspire11 has a legacy program that allowed certain high-performing employees to purchase shares of the Company through an affiliate. The Company also has a newer program that grants options annually to high-performing employees based on their performance reviews, their managers’ recommendation, and leadership approval. These options have a vesting period associated with them.
Full-time employees are eligible for the following contributory benefits, where premiums are partially paid by the Company and partially by the employee:
Full-time employees are eligible for the following benefits provided wholly by the Company:
Full-time employees are also eligible to participate in the Company’s 401(k) plan, which allows employees to contribute to a standard or Roth IRA. According to a vesting schedule, the Company matches 100% of employee contributions up to 3% of an employee’s salary.
Depending on eligibility and their elections, full-time employees may also have access to certain tax-advantaged savings accounts set up through the Company, into which employees contribute withheld funds:
Inspire11 grants all eligible employees any statutory leave required by federal, Illinois, or other applicable law, such as FMLA, bereavement, sick leave, emergency leave, jury duty or witness leave, and VESSA leave.
In addition, Inspire11 has a self-managed paid time off policy (PTO) that does not set predetermined upper limits on the amount of PTO an employee may take. All PTO must be requested in advance and approved by the appropriate supervisor to ensure client work can continue. All full-time employees are expected to take a minimum of one week of PTO each year.
Inspire11 offers paid parental leave to full-time employees who have been with the company for at least one year. Birthing parents are eligible for up to 12 weeks of paid parental leave, while non-birthing parents are eligible for up to 6 weeks. Short-term disability (STD) benefits are also provided following childbirth. When combined with PTO and STD, birthing parents may receive a total of 18–20 weeks of paid leave. Lastly, Inspire11 has eight paid holidays.
Inspire11 also maintains other programs that provide additional benefits to employees, such as:
This document applies only to the United States and to Inspire11 LLC, not our worldwide partners.
Inspire11 reserves the right to change the benefits offered to employees in accordance with applicable law based on business needs, market conditions, and financial stability. Before changing any benefits, Company will notify all employees of the change and will update this document.
Inspire11 is an Equal Opportunity Workplace and an Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or protected veteran status. If you need assistance or a reasonable accommodation during the application process, please contact HR at , or inform your recruiting partner.
Inspire11 follows Title VII of the Civil Rights Act of 1964, the Equal Pay Act of 1963, the Illinois Human Rights Act, the Illinois Equal Wage Act, and the Illinois Equal Pay Act of 2003. We believe that people performing the same role at the same level, with similar levels of ability or experience, should be similarly compensated. We also believe that the most critical factors driving compensation should be an Eleven’s skill, experience, performance, responsibility, and effort. We may also consider an employee’s length of service, relevant education, training, or certification, and the requirements of a specific job. We may also consider whether the cost of living or competition for talent in specific markets requires adjustments in compensation for employees in those markets. Our goal is to fairly compensate all our Elevens based on these factors within the Company’s financial ability.
Compensation may be increased or decreased at Inspire11’s discretion based on an employee’s performance reviews, market conditions, and the Company’s financial performance. Inspire11 will always notify an employee in writing before any change is made to their compensation.
$80,000 — $100,000 USD
Сравним навыки, грейд, формат работы и зарплату
Чаще всего от 96 900 до 122 000
Грейд
Middle
Опыт работы
3-5 лет
Формат работы
Офис
Тип занятости
Полная занятость
Уровень английского
B2, выше среднего
Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram
«Элевенс», как мы себя здесь называем, — это любознательные, умные, целенаправленно находчивые специалисты, преданные высочайшим стандартам качества. Оставаясь верными себе и другим, мы создаем уважительную среду, которая способствует сотрудничеству, стимулирует рост через высокие ожидания и обеспечивает соответствие нашим основным ценностям. Inspire11 — это больше, чем современная консалтинговая фирма в области бизнеса и технологий; мы — революция. Мы работаем по-другому — и это заметно. Каждое наше действие связано с измеримой ценностью, а наш успех совпадает с успехом наших клиентов. Мы сотрудничаем, чтобы упрощать сложное, находить устойчивые решения и оставаться впереди, постоянно развивая собственное мышление. Создание ценности — это не то, о чем мы говорим; это то, чем мы живем каждый день.
В Inspire11 мы не просто предлагаем работу; мы предоставляем платформу для трансформации будущего. Здесь вы будете чувствовать себя как дома, если вы мыслите нестандартно, смело строите и оказываете значимое влияние. Мы — место, где ценится ваша уникальная точка зрения, где отмечается ваша смелость и раскрывается ваш потенциал.
Мы придерживаемся высочайших стандартов совершенства и подотчетности. В Inspire11 мы стремимся к достижению исключительных результатов и даем нашим сотрудникам возможность брать на себя ответственность за свою работу и добиваться значимых результатов. Вы будете работать бок о бок с элитными консультантами, которые будут бросать вам вызов, чтобы расширить ваши навыки и мыслить еще более творчески.
Здесь важны результаты, а не объем выполненной работы. Главное — создаваемая нами ценность. У вас будет автономия для формирования своей работы, принятия решений и оказания влияния — не только для наших клиентов, но и для вашего собственного роста. Вам будет предложено мыслить стратегически, предугадывать потребности и решать проблемы. Смелое мышление, творческие подходы и оспаривание общепринятых истин — часть нашей ДНК. Наши клиенты полагаются на нас, чтобы вести их в будущее.
Мы выступаем за инклюзивность и аутентичность, зная, что разнообразные точки зрения ведут к лучшим решениям. Мы будем поощрять вас привносить всего себя на рабочее место, зная, что именно там происходит настоящее инновационное развитие. Мы также верим, что отличная работа должна приносить удовольствие. Наша культура процветает благодаря энергии, товариществу и признанию уникального вклада, который делает Inspire11 замечательным местом. Наши команды получают энергию от того, что они могут быть лучшими.
Эта роль требует готовности и возможности присутствовать лично в офисе Inspire11 или на объекте клиента в зависимости от потребностей проекта для максимального взаимодействия и построения более прочных отношений.
Inspire11 в настоящее время не может спонсировать рабочие визы. Кандидаты должны иметь законное право на работу в США на момент подачи заявления и на протяжении всего срока трудоустройства.
Местоположение: Атланта, Джорджия / Чикаго, Иллинойс / Даллас, Техас / Детройт, Мичиган / Миннеаполис, Миннесота / Несколько локаций
Компенсация (Базовая ставка для должности от Ассоциата до Управляющего консультанта): 80 000 – 100 000 долларов США в год
Мы можем позволить сотрудникам отделов продаж, подбора персонала или руководства получать периодические бонусы на основе целей продаж, доходов, специфичных для клиента или практики. Эти цели сообщаются каждому соответствующему сотруднику через письмо о предложении или ежегодное обновление. Все такие целевые бонусы рассчитываются на основе периодической эффективности Компании и отдельного сотрудника и присуждаются только в том случае, если: (a) сотрудник соответствует ожиданиям по производительности и является сотрудником Компании в хорошем положении; (b) цель достигнута; и (c) текущая финансовая производительность Компании и рыночные условия позволяют выплатить бонус. Все периодические бонусы являются дискреционными и зарабатываются только при их выплате.
Каждый год Компания будет решать, позволяют ли финансовые показатели Компании, рыночные показатели и реалии бизнеса создавать ежегодный бонусный пул. Если Компания решит, что ежегодные бонусы могут быть присуждены, то команда руководителей предоставит ежегодные бонусы сотрудникам в хорошем положении на основе тех же факторов, которые обсуждались в предыдущем абзаце, одновременно учитывая усердие сотрудников, производительность, опыт, навыки, суждения и стаж. Чтобы иметь право на участие в этом ежегодном бонусном пуле, сотрудник должен быть нанят не позднее 1 октября предшествующего года. Ежегодные бонусы и повышения заработной платы могут быть рассчитаны пропорционально дате найма. Сотрудники, имеющие право на целевые периодические бонусы, не имеют права на участие в ежегодном бонусном пуле.
Inspire11 имеет устаревшую программу, которая позволяла некоторым высокоэффективным сотрудникам приобретать акции Компании через аффилированное лицо. Компания также имеет новую программу, которая ежегодно предоставляет опционы высокоэффективным сотрудникам на основе их оценок производительности, рекомендации их менеджеров и одобрения руководства. Эти опционы имеют период вестинга (vesting period).
Штатные сотрудники имеют право на следующие льготы с частичной оплатой (премии частично оплачиваются Компанией и частично сотрудником):
Штатные сотрудники имеют право на следующие льготы, предоставляемые полностью Компанией:
Штатные сотрудники также имеют право на участие в плане 401(k) Компании, который позволяет сотрудникам вносить средства в стандартный или Roth IRA. Согласно графику вестинга, Компания компенсирует 100% взносов сотрудников до 3% от их зарплаты.
В зависимости от права на участие и сделанного выбора, штатные сотрудники также могут иметь доступ к определенным налоговым льготным накопительным счетам, открытым через Компанию, на которые сотрудники вносят удержанные средства:
Inspire11 предоставляет всем соответствующим требованиям сотрудникам любой установленный законом отпуск, требуемый федеральным законодательством, законодательством штата Иллинойс или другим применимым законодательством, таким как FMLA, отпуск по случаю утраты близкого, больничный, экстренный отпуск, отпуск по вызову в суд или в качестве свидетеля, а также отпуск VESSA.
Кроме того, Inspire11 имеет политику саморегулируемого оплачиваемого отпуска (PTO), которая не устанавливает заранее установленных верхних пределов количества PTO, которое может взять сотрудник. Все PTO должны быть запрошены заранее и одобрены соответствующим руководителем, чтобы гарантировать продолжение работы над проектами с клиентами. Ожидается, что все штатные сотрудники будут брать минимум одну неделю PTO каждый год.
Inspire11 предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком штатным сотрудникам, проработавшим в компании не менее одного года. Родители-роженицы имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 12 недель, а нерожающие родители — до 6 недель. Пособие по краткосрочной нетрудоспособности (STD) также предоставляется после родов. При сочетании с PTO и STD родители-роженицы могут получить в общей сложности 18–20 недель оплачиваемого отпуска. Наконец, Inspire11 имеет восемь оплачиваемых праздников.
Inspire11 также поддерживает другие программы, которые предоставляют дополнительные льготы сотрудникам, такие как:
Inspire11 следует Разделу VII Закона о гражданских правах 1964 года, Закону о равной оплате труда 1963 года, Закону о правах человека штата Иллинойс, Закону о равной оплате труда штата Иллинойс и Закону о равной оплате труда штата Иллинойс 2003 года. Мы считаем, что люди, выполняющие одну и ту же роль на одном и том же уровне, с аналогичными способностями или опытом, должны получать аналогичную компенсацию. Мы также считаем, что наиболее важными факторами, определяющими компенсацию, должны быть навыки, опыт, производительность, ответственность и усилия сотрудника. Мы также можем учитывать стаж работы сотрудника, соответствующее образование, обучение или сертификацию, а также требования конкретной должности. Мы также можем учитывать, требует ли стоимость жизни или конкуренция за таланты на конкретных рынках корректировки компенсации для сотрудников на этих рынках. Наша цель — справедливо компенсировать всех наших сотрудников на основе этих факторов в пределах финансовых возможностей Компании.
Компенсация может быть увеличена или уменьшена по усмотрению Inspire11 на основе оценок производительности сотрудника, рыночных условий и финансовых показателей Компании. Inspire11 всегда уведомит сотрудника в письменной форме перед внесением каких-либо изменений в его компенсацию.
80 000 – 100 000 долларов США
