Специалист по HRIS и данным персонала F/M
Местоположение: Бордо, Франция / Удаленно
Компания: Betclic Group
Тип занятости: Полная занятость
МЫ – BETCLIC 🎯
Betclic, европейский лидер в области спортивных ставок, — это гораздо больше, чем просто сайт онлайн-игр! Предлагая также игры в покер, скачки и казино в различных странах и на континентах, мы являемся вдохновляющей и дальновидной компанией: каждый день приносит новые вызовы в современной и динамичной среде. Как влиятельный игрок в индустрии технологий, демонстрирующий сильный и устойчивый рост на протяжении многих лет, мы верим в инновации через разнообразие и инклюзивность и поощряем каждого раскрыть свой полный потенциал. Благодаря нашей многокультурной команде мы обеспечиваем оптимальный, безопасный и ответственный игровой опыт, основанный на передовых технологиях.
ПОЧЕМУ СТОИТ ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К НАМ? 🚀
В Betclic успех достигается благодаря увлеченным и преданным своему делу командам. Вот почему вам понравится работать с нами:
- 💡 Международная и творческая среда, где каждый проект — это возможность для инноваций
- 📈 Гиперрост, который каждый день приносит новые вызовы и возможности для развития
- 🏡 Здоровый баланс между работой и личной жизнью: гибкая удаленная работа и благополучие на рабочем месте — наши основные столпы.
- 🌟 Уникальная и дружелюбная атмосфера, где 1600 сотрудников в 5 странах и наша штаб-квартира в Бордо
Увлекаетесь спортом и технологиями? Присоединяйтесь к нам и помогите сформировать будущее онлайн-игр!
ВОЙТИ В ИГРУ 🎮
В качестве специалиста по HRIS и данным персонала вы будете играть ключевую роль в обеспечении надежности, эффективности и постоянного совершенствования кадровых систем и данных о персонале Betclic. Работая на стыке HR, IT и бизнес-команд, вы поможете преобразовать данные о персонале в значимые выводы, поддерживать ключевые HR-процессы и способствовать построению более сильной культуры, основанной на данных, во всей организации.
ВАША РОЛЬ В BETCLIC 🔥
В этой роли ваши основные задачи будут включать:
1. Администрирование HRIS и управление данными
- Выступать в качестве ключевого пользователя и эксперта по системе кадровой информации (HRIS).
- Обеспечивать точность, согласованность и надежность данных сотрудников на всех HR-платформах.
- Проводить регулярные аудиты качества данных и при необходимости принимать корректирующие меры.
- Управлять правами доступа пользователей и координировать запросы на поддержку, связанные с HRIS, с внутренними IT-командами и внешними поставщиками.
- Вести документацию по HRIS, процессам и руководствам для пользователей.
- Вносить вклад в постоянное совершенствование HR-систем и практик управления данными.
2. Проекты HRIS и усовершенствование систем
- Поддерживать внедрение и развертывание новых модулей и функций HRIS, включая подбор персонала, адаптацию, управление эффективностью и талантами.
- Собирать бизнес-требования и преобразовывать их в функциональные спецификации.
- Тесно сотрудничать с HR, IT и внешними поставщиками на протяжении всего жизненного цикла проекта.
- Координировать мероприятия по тестированию, приемочное тестирование пользователями (UAT) и поддержку после запуска.
- Способствовать внедрению новых инструментов и процессов во всей организации.
3. Аналитика персонала и HR-отчетность
- Разрабатывать, автоматизировать и поддерживать HR-дашборды и решения для отчетности.
- Отслеживать ключевые показатели персонала, включая численность персонала, текучесть кадров, отсутствие на работе, разнообразие, подбор, обучение, таланты и компенсации.
- Предоставлять регулярные и разовые аналитические отчеты для поддержки принятия решений HR и бизнесом.
- Обеспечивать согласованность, целостность и релевантность HR-данных и отчетности.
- Преобразовывать сложные данные в четкие выводы и действенные рекомендации.
4. Поддержка ключевых HR-процессов
Поддерживать ежегодные HR-циклы посредством администрирования систем и отчетности:
- Кампании по оценке результативности
- Процессы компенсаций и пересмотра заработной платы
- Планирование рабочей силы и бюджетирование
- Обзоры талантов и преемственности
Обеспечивать готовность данных и эффективность процессов на протяжении этих циклов.
5. Поддержка пользователей и расширение возможностей
- Обучать и поддерживать HR-команды, менеджеров и сотрудников по вопросам HR-систем и инструментов отчетности.
- Выступать в качестве основного контактного лица по вопросам, связанным с HRIS, и устранению неполадок.
- Продвигать принятие решений на основе данных и лучшие практики использования HR-систем.
- Вносить вклад в развитие сильной культуры HR-данных в Betclic.
КОГО МЫ ИЩЕМ? 🔍
Мы ищем увлеченных и любознательных профессионалов, которые обладают добротой и энтузиазмом!
Эта работа для вас, если у вас есть:
- Степень магистра в области управления персоналом, бизнес-администрирования, информационных систем, анализа данных или смежной области
- Минимум 4 года опыта работы в HRIS, аналитике персонала, HR-операциях или управлении HR-проектами
- Практический опыт работы с платформой HRIS
- Продвинутые навыки работы с Excel, а также сильные аналитические способности и навыки решения проблем
- Глубокие знания AI и его применения в HR
- Способность работать с большими наборами данных и преобразовывать данные в действенные бизнес-выводы
- Высокое внимание к деталям, с акцентом на точность и качество данных
- Отличные навыки управления стейкхолдерами и коммуникативные навыки, с проактивным, совместным и ориентированным на решение подходом
- Свободное владение английским и французским языками (устно и письменно)
КАКИЕ ЭТАПЫ ОТБОРА? 📝
Если ваша заявка будет отобрана, Бенуа свяжется с вами в течение недели для первичного HR-скрининга (30 минут).
Затем вы пройдете тест AssessFirst (тест на личность, мотивацию и когнитивные способности).
Далее вы встретитесь с Джессикой (директором по вознаграждению и кадровым операциям) и Анн Клер (руководителем отдела кадровых операций) и выполните кейс-задание.
Затем вы встретитесь с одним из наших HR-руководителей.
Наконец, Бенуа проведет финальное HR-собеседование, чтобы вместе с вами просмотреть результаты AssessFirst.
Процесс отбора обычно занимает от 4 до 6 недель, чтобы обеспечить оптимальный опыт для вас.
ЧТО ВАС ЖДЕТ? 🎁
- ✅ 25 дней оплачиваемого отпуска и 10 дней RTT
- 🍽️ Карта Ticket Restaurant® с балансом 11 евро в день (6 евро в день оплачивает Betclic)
- 🩺 100% покрытие медицинской страховки для вас и ваших детей
- 🚆 50% компенсация расходов на общественный транспорт или ежегодная надбавка за экологичную мобильность (300 евро за поездки на работу с использованием экологичного транспорта)
- 🏡 Гибридная модель работы
- 📚 Доступ к обширному каталогу тренингов с возможностями профессионального развития каждый год
- 🏢 Исключительные офисные пространства с террасой на крыше, где вы можете наслаждаться солнечными перерывами с видом на Сите дю Ван
- 🎉 Внутренние мероприятия, чтобы оживить вашу повседневную жизнь
- 🏋️ Спортивные занятия на территории и организованные турниры (пилатес, круговая тренировка, бокс, йога, футзал, падл-теннис, теннис…)
Бессрочный трудовой договор, доступен немедленно в Бордо, или удаленно во Франции с посещением штаб-квартиры 2 дня каждые 2 недели
📍 Betclic Group – 117 Quai de Bacalan, 33300 Bordeaux
