Technical Program Manager

Должность: Менеджер технических программ Местоположение: Спрингфилд, Вирджиния / на объекте

Компенсация: 170 000 – 180 000 долларов США в год О Agile Defense

В Agile Defense мы знаем, что действия определяют результат, а новые вызовы требуют новых решений. Поэтому мы всегда смотрим в будущее и принимаем перемены с непоколебимым духом и мужеством для построения того, что грядет.

Наше видение заключается в том, чтобы привнести адаптивные инновации для поддержки наиболее важных миссий нашей страны посредством бесшовной интеграции передовых технологий, элитных умов и беспрецедентной гибкости — используя фундамент скорости, гибкости и изобретательности для укрепления и защиты жизненно важных интересов нашей нации.

Описание вакансии Менеджер технических программ должен обладать профессиональным опытом, демонстрирующим способность анализировать чрезвычайно сложные технические проблемы кибербезопасности, проблемы внутренней угрозы, координировать расследования, рекомендовать планы действий для персонала Agile Defense и правительственного персонала, а также управлять ресурсами Agile Defense, поддерживающими решение этих проблем. Менеджер программы будет служить основным контактным лицом Agile Defense для правительственного персонала США. В настоящее время программа работает в гибридном режиме с запланированными удаленными и очными требованиями в утвержденных местах заказчика, когда этого требует заказчик. Менеджер программы отвечает за затраты, график и производительность, управляет рисками и соблюдением контрактных обязательств, а также обеспечивает бесшовную координацию между заинтересованными сторонами, субподрядчиками, кросс-функциональными аналитиками и инженерными командами. Менеджер программы будет отвечать за выполнение мероприятий по управлению программой, которые включают, но не обязательно ограничиваются следующим: Еженедельные отчеты о статусе, Обзор управления программой, CONOPS, SOP и другие назначенные материалы. Предоставляет технические консультации по кибербезопасности и связанным с ней разработкам возможностей искусственного интеллекта. Поддерживает актуальные знания в области кибербезопасности, кибербезопасности на базе искусственного интеллекта и связанных с ними технологий. Выступает в качестве технического эксперта по кибербезопасности, руководителя группы на объекте и основного контактного лица для заказчика. Поддерживает новые проекты Agile Defense в качестве переходного менеджера программы или операционного руководителя. Поддерживает документирование всех бизнес-процессов и рабочих процессов в этой области. Образование и опыт Степень бакалавра. Семь лет соответствующего опыта работы. Сертификация PMP. Допуск Top Secret. Требуемые навыки Идеальный кандидат должен обладать глубоким пониманием киберугроз, внутренней угрозы и информационной безопасности в областях TTP, субъектов угроз, кампаний и наблюдаемых явлений. Кроме того, идеальный кандидат должен быть знаком с системами обнаружения вторжений, анализом вторжений, платформами управления информацией о событиях безопасности (SIEM) и инструментами обнаружения внутренней угрозы на конечных точках. Наши основные ценности

Сотрудники Agile Defense — наш главный приоритет, и важность, которую мы придаем нашей культуре здесь, фундаментальна. Наша культура жива и развивается, но всегда остается верной своим корням. Здесь вас ценят как члена семьи, и мы верим, что вместе мы можем достичь великих дел. Agile Defense добилась большого успеха в последние несколько лет благодаря нашим сотрудникам и культуре, которую мы создаем вместе.

Что делает нас Agile? Мы называем это 6H, ценностями, которые определяют нашу культуру и руководят всем, что мы делаем. Вместе эти ценности вдыхают живость, честность и неустанную трудовую этику в продвижение наиболее важных миссий национальной безопасности и критически важных гражданских миссий. Так мы проявляем себя каждый день. Это то, кто мы есть.

Happy (Счастливы) - Будьте заразительны. Счастье умножается и создает позитивную и связанную среду, где мотивация и удовлетворенность оказывают непропорциональное влияние на все, что мы делаем. Helpful (Полезны) - Будьте поддерживающими. Полезность — это основа командной работы, приводящая к поддерживающей атмосфере, где процветает сотрудничество и отмечается коллективный успех. Honest (Честны) - Будьте заслуживающими доверия. Честность служит нашим компасом, обеспечивая прозрачное общение и этичное поведение, что необходимо для того, кем мы являемся, и для сложных областей, которые мы поддерживаем. Humble (Скромны) - Будьте приземленными. Успех достигается не в одиночку, скромность обеспечивает культуру взаимного уважения, поощряя открытое общение и готовность учиться друг у друга и браться за любую задачу. Hungry (Голодны) - Будьте полны энтузиазма. Наш голод к совершенству движет ненасытным стремлением к инновациям и постоянному совершенствованию, продвигая нас вперед перед лицом новых и беспрецедентных вызовов. Hustle (Предприимчивы) - Будьте целеустремленными. Наша предприимчивость отражается в нашей неустанной трудовой этике, где каждый из нас стремится превзойти ожидания для продвижения миссии и достижения успеха.

Работодатель, предоставляющий равные возможности / Защищенные ветераны / Инвалиды