Несколько команд
Местоположение
Удаленно
Часовые пояса
GMT +2 до GMT -8
О PostHog
PostHog — это контекстный слой вашего продукта. Он получает и хранит вашу аналитику, ошибки, записи сессий и бизнес-данные, чтобы вы и ваши агенты могли их запрашивать и действовать на их основе.
Мы запустились после W20 когорты Y Combinator. С тех пор мы выпустили более дюжины продуктов, включая:
- Набор инструментов для аналитики и наблюдаемости, включая продуктовую аналитику, воспроизведение записей сессий, наблюдаемость на базе ИИ и отслеживание ошибок
- PostHog MCP для пользователей и их агентов для запроса и действия на основе данных продукта и бизнеса
- Хранилище данных, чтобы пользователи могли вместе запрашивать данные о продуктах и клиентах с помощью пользовательских SQL-запросов.
Мы:
- Продуктоориентированы. Более 500 000 организаций установили PostHog, в основном благодаря сарафанному радио. У нас очень сильное соответствие продукта рынку.
- По умолчанию жизнеспособны. Доходы растут невероятно быстро, и мы очень эффективны. Мы привлекаем деньги, чтобы реализовать амбиции и расти быстрее, а не чтобы сводить концы с концами.
- Хорошо финансируемся. Мы привлекли более 180 миллионов долларов от некоторых из ведущих мировых инвесторов. Мы готовы к долгому и амбициозному пути.
Мы сосредоточены на создании отличного продукта для конечных пользователей, найме исключительных коллег, быстрой доставке и максимальной «странности».
Что для нас важно
- Прозрачность: Каждый может ознакомиться с нашей дорожной картой, системой оплаты (или даже увольнения) сотрудников, нашей стратегией и принципами работы в нашем общедоступном руководстве компании. Внутри компании мы делимся информацией о доходах, заметками и слайдами с заседаний совета директоров, а также планами по привлечению средств, чтобы у каждого был контекст, необходимый для принятия правильных решений.
- Автономия: Мы никому не указываем, что делать. Каждый сам выбирает, над чем работать дальше, исходя из того, что окажет наибольшее влияние на наших клиентов, и что ему интересно и мотивирует. Инженеры руководят продуктовыми командами и принимают продуктовые решения. Команды гибкие и легко изменяемые при необходимости.
- Быстрая доставка: Почему бы не сейчас? Мы хотим создавать много продуктов; мы не можем сделать это, работая в обычном темпе. Мы построили компанию вокруг небольших команд — автономных, высокоэффективных групп талантливых инженеров, которые могут обогнать по скорости доставки гораздо более крупные компании, потому что они полностью владеют своими продуктами.
- Время для разработки: Ничто не выпускается на совещаниях. Мы — изначально удаленная компания. Мы по умолчанию используем асинхронное общение — PR > Issues > Slack. Вторник и четверг — дни без совещаний, и мы отдаем приоритет сосредоточенной работе над идеальной координацией. Это будет самая продуктивная работа в вашей жизни.
- Амбиции: Мы хотим решать большие проблемы. Мы твердо верим, что стремление к максимальному результату, даже если иногда не получается, лучше, чем никогда не пытаться. Мы оптимистично смотрим на то, что возможно, и на нашу способность этого достичь.
- Быть странным: «Странный» означает перерабатывать уже всемирно известный веб-сайт в пятый раз. Это означает выпускать буквально каждый продукт, связанный с данными клиента. Это означает создание объективно ненужной игрушки для разработчиков с сомнительной акционерной стоимостью. Делать странные вещи — это конкурентное преимущество. И это весело.
Продукт в PostHog
Управление продуктом в PostHog играет несколько иную роль, чем в большинстве других компаний, и является невероятно важным. Вместо микроменеджмента инженеров, PM отвечают за исследования, данные и установление высокоуровневого контекста в организации. Они работают над несколькими продуктами, чтобы определить, как используются продукты, каков конкурентный ландшафт и что пользователи думают о PostHog. Используя обычный PM-жаргон, можно сказать, что PM в PostHog очень ориентированы на поиск и почти не занимаются доставкой.
Среди прочего, они:
- Проводят обзоры роста продуктов, которые достигли соответствия продукта рынку.
- Погружаются в проекты исследований данных для ответа на сложные вопросы без очевидных ответов.
- Организуют пользовательские интервью.
- Предоставляют своевременную обратную связь по новым и существующим функциям, следуя нашим принципам быстрой разработки и итераций.
- Обучают продакт-инженеров «как делать продукт».
Если вы хотите узнать больше о нашей философии создания продуктов, прочитайте нашу статью «Product Management is broken. Engineers can fix it.».
Что вы будете делать:
Вы присоединитесь к PostHog в качестве менеджера по продукту, работая с одной из наших небольших инженерных команд (с возможностью охватить более одной команды/продукта после периода адаптации), с сильным упором на анализ данных, общение с пользователями и управление коммерческими аспектами вашего(их) продукта(ов):
-
У нас ежемесячно проходит обзор роста каждого продукта. Будучи PM, вы обеспечиваете наличие правильных метрик, изучаете изменения, понимаете, что делают пользователи, почему они уходят, и т. д. Вы используете полученные выводы, чтобы определить, нужно ли глубже изучить тенденцию или переприоритезировать то, что мы создаем.
-
Среди наших 10+ продуктов (и их число растет!) у нас тысячи платящих клиентов и гораздо больше пользователей на бесплатном тарифе. Это огромное количество пользователей и огромный объем данных. Поиск действенных закономерностей в этих данных — один из ключевых ингредиентов для достижения 100 миллионов долларов годового дохода. Примерные вопросы, на которые вы можете отвечать:
- Как соотносятся отток доходов/использования вашего продукта в различных сегментах?
- Какие действия приводят к долгосрочному удержанию пользователей вашего продукта?
-
Вы следите за коммерческой стороной. Каждый из наших продуктов конкурирует с действующими игроками, многократно превосходящими нас по доходам и численности сотрудников. Вы будете руководить исследованиями наших конкурентов и ландшафта инструментов, а также предоставлять рекомендации там, где у нас есть наибольший неиспользованный потенциал, будь то ценообразование, паритет функций или даже выделение смежного продукта.
-
То, что вы решите взять в работу. Это может быть углубленное исследование данных, выходящее за рамки повторяющихся обзоров роста. Или определение того, как упаковать и ценообразовать новый продукт, который мы хотим, чтобы он лучше работал с точки зрения использования или доходов. Или это может быть «резиновая уточка» для инженеров, чтобы помочь им разобраться с UX для новой концепции продукта. Это высокоавтономная роль, и вы должны сами определить, где имеет смысл тратить свое время.
Что вы не будете делать:
❌ Управление бэклогом (это всегда звучало отвратительно)
❌ Принимать или утверждать, что мы будем создавать (хотя вы поможете предоставить необходимый контекст для принятия правильных решений)
❌ Защищать разработчиков от пользователей (вместо этого вы должны приглашать инженера на каждое интервью с пользователем)
❌ Управление проектами / написание гигантского количества тикетов, RFC или PRD
❌ Самостоятельное написание кода и выпуск новых функций (небольшие PR и хакатонные вклады, конечно, приветствуются!)
Вы отлично впишетесь, если:
- Вы были техническим основателем или продакт-инженером в стартапе: Мы явно ищем кого-то, кто раньше писал код и теперь хочет сосредоточиться на продуктовой и коммерческой стороне.
- У вас сильное продуктовое чутье — это означает, что вы можете определить самые сильные и слабые стороны продукта (как с точки зрения пользовательского опыта, так и с точки зрения коммерции) и превратить их в действенные выводы, которые информируют продуктовые решения вашей команды.
- Вы знакомы с бизнес- и продуктовыми метриками (например, активация, удержание, отток) и умеете определять и отслеживать ключевые продуктовые метрики. Вы не колеблетесь писать SQL (или другой язык запросов), чтобы отвечать на вопросы по данным.
- Вы очень проактивны/организованы, поэтому вы не ждете, пока вам скажут, что делать. Вместо этого вы определяете, что нужно сделать, делаете это и поддерживаете движение нескольких задач вперед, не упуская ничего из виду.
- Вы хорошо сотрудничаете, так как вы по умолчанию следуете принципам прозрачности, делитесь информацией рано и ищете обратную связь от команды и клиентов в асинхронном мире. Сильные коммуникативные навыки — ключ к сильному сотрудничеству.
- У вас есть практический опыт использования продуктов наблюдаемости, и вы понимаете, как инженеры используют их для расследования, отладки и диагностики проблем в продакшене.
Желательно (мы не ожидаем, что вы выполните все эти пункты, но хотя бы 2-3 будут большим плюсом):
- Вы работали над продуктом наблюдаемости или управляли им.
- У вас есть дополнительный опыт моделирования данных помимо написания запросов.
- Вы работали над инструментом для разработчиков или ИИ-продуктом.
- Вы уже провели значительное количество интервью с пользователями. И, глядя на дополнительный опыт управления продуктом, возможно, вы даже работали с дизайнерами или инженерами над новым пользовательским опытом?
Если у вас есть инвалидность, пожалуйста, сообщите нам, если мы можем как-то улучшить процесс собеседования для вас — мы будем рады пойти навстречу!
Компенсация
У нас есть установленная система компенсации как часть нашей прозрачности. Зарплата варьируется в зависимости от местоположения и уровня опыта.
Калькулятор зарплаты:
- Ориентир (США - Сан-Франциско, Калифорния): $250 000
- Модификатор уровня: 1
- Модификатор шага: 0.95 - 1.04
Зарплата $237 500 - $260 000+ значительный пакет опционов.
Мы готовы платить гораздо выше этих диапазонов за исключительный талант. Если это про вас, пожалуйста, подавайте заявку.
Льготы
- Щедрая, прозрачная компенсация и опционы
- Неограниченный отпуск (с минимумом!)
- Два дня в неделю без совещаний
- Домашний офис
- Кредит на коворкинг
- Частная медицинская, стоматологическая и офтальмологическая страховка.
- Бюджет на обучение
- Доступ к нашему Hedge House
- Компенсация выбросов углерода
- Взносы в пенсионный фонд и 401k
- Мы нанимаем и платим локально
- Выездные мероприятия компании
Процесс собеседования
Мы проводим 2-3 коротких собеседования, а затем оплачиваем вам выполнение реальной (или близкой к реальной) работы.
- Подача заявки — Наша команда по подбору персонала рассмотрит вашу заявку. Мы хотим увидеть, насколько ваши навыки и опыт соответствуют нашим потребностям.
- Культурное интервью — 30-минутный видеозвонок. Наша цель — изучить вашу мотивацию присоединиться к нашей команде, узнать, почему вы отлично подходите, и ответить на ваши вопросы о нас.
- Техническое интервью — 45 минут, зависит от роли. Вы встретитесь с командой найма, которая оценит навыки, необходимые для успешной работы на вашей должности. Без живого кодирования.
- Культурное интервью и мотивация — 20 минут, зависит от роли. Вы достигли финального босса. Пришло время пообщаться с одним из членов нашей команды Blitzscale.
- PostHog SuperDay — Оплачиваемый рабочий день. Вы познакомитесь с несколькими членами команды.
