Technical Program Manager, Network

Должность: Technical Program Manager, Network Местоположение: Гибридный формат: Арлингтон, Вирджиния / Гибридный формат.

Вознаграждение: 190 000–210 000 долларов США в год.

О CAPE

Cape — американский мобильный оператор, ориентированный на конфиденциальность. Наша миссия — быть силой добра в глобальной беспроводной связи. Cape была основана в 2022 году людьми, которые верят, что конфиденциальность — это фундаментальное право, а не роскошь, которой можно пожертвовать. Наш путь начался, когда наш основатель обнаружил критическую уязвимость в нашем современном мире: все полагаются на одну и ту же застойную сотовую инфраструктуру и устаревшие системы, которые отслеживают каждое наше движение, контролируют и составляют профили наших соединений, а также теряют и продают наши личные данные.

Вместо того чтобы мириться с существующим положением вещей, мы решили исправить его. Специалисты по национальной безопасности, журналисты, родители и все остальные могут оставаться на связи и сохранять конфиденциальность.

Мы не просто создали надстройку над старой технологией; мы с нуля построили самый конфиденциальный и безопасный мобильный оператор в Америке. Создавая собственную сеть с нуля, мы можем разрабатывать и создавать набор функций конфиденциальности и безопасности, которые не может предложить ни один другой оператор на планете.

Сегодня Cape предоставляет нашу безопасную сеть потребителям, предприятиям и государственным учреждениям. В марте 2026 года мы закрыли раунд Серии C и быстро растем, стремясь вернуть людям контроль над их самой личной информацией.

КОМАНДА

В Cape мы являемся архитекторами движения, ориентированного на конфиденциальность, которое только начинается. Мы неустанные строители, постоянно внедряющие инновации на грани возможного в телекоммуникациях. Мы работаем на основе высокого доверия и высоких ожиданий. Наша структура плоская, и сотрудничество важнее иерархии. Как член нашей команды, вы будете сотрудничать с инженерами мирового класса, архитекторами и визионерами, а также работать над различными организационными направлениями, чтобы решать «невозможные» задачи и ежедневно добиваться критически важных результатов для наших пользователей.

РОЛЬ:

Команда сети Cape разрабатывает, как трафик фактически перемещается по нашей инфраструктуре: маршрутизация, региональная связность, предоставление услуг абонентам и изменения, реализованные поставщиками, которые обеспечивают работу всего этого. В настоящее время эта работа координируется по мере необходимости, и команде нужен кто-то, кто возьмет на себя реальную ответственность за отслеживание задач, подотчетность по срокам и коммуникацию между отделами инженерии, развития бизнеса и поставщиками. Эта роль — первая в своем роде в команде сети. Мы ищем менеджера программ, который достаточно технически подкован, чтобы оспаривать инженерные оценки, проверять обещания, данные отделом развития бизнеса клиентам, и устанавливать сроки выполнения, которые команда действительно сможет соблюсти.

Вы будете тесно сотрудничать с руководителем сетевых операций для составления дорожной карты предстоящей работы, выявления зависимостей и конфликтов до того, как они превратятся в авралы, а также будете требовать от поставщиков выполнения их обязательств. Опыт работы в телекоммуникационной сфере или в сфере сетей является плюсом, но мы больше ценим инстинкты стартапа и склонность к реалистичным, прогрессивным планам, чем опыт работы именно в телекоммуникациях.

ЧЕМ ВЫ БУДЕТЕ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Обеспечение порядка в Jira и отслеживание задач для сетевой команды, привнося структуру в работу, которая в настоящее время координируется неформально.
• Создание надежной системы для отслеживания работы, выявления зависимостей и раннего обнаружения сдвигов сроков в отделах сетевой инженерии, развития бизнеса и у поставщиков.
• Тесное сотрудничество с техническим руководителем сетевой команды для составления дорожной карты работ по инфраструктуре, таких как маршрутизация, региональная связность, предоставление услуг абонентам и интеграция с облачными сервисами/поставщиками.
• Проверка предложенных сроков и запросов отдела развития бизнеса на техническую осуществимость до принятия внешних обязательств.
• Проведение встреч с поставщиками и обеспечение их ответственности за выполнение обязательств по поставкам.
• Устранение конфликтов приоритетов и зависимостей между сетевой командой и смежными командами, включая проекты, ориентированные на потребителей.
• Перевод технической сетевой работы для нетехнических заинтересованных сторон и перевод бизнес-запросов обратно в реалистичные технические задачи для инженеров.
• Помощь в определении организационной модели того, как управление программами, техническая ответственность и обязанности по выполнению задач сочетаются в сетевой команде по мере ее масштабирования.

ОПЫТ:

• Опыт технического управления программами в быстро меняющейся инженерной среде, желательно в стартапе.
• Опыт структурирования неоднозначной, межкомандной работы без замедления ее темпов.
• Уверенность в быстром и глубоком освоении новой технической области, достаточной для оспаривания инженерных суждений и оценки осуществимости, а не просто отслеживания прогресса.
• Опыт создания систем для отслеживания работы, выявления зависимостей и привлечения ответственных лиц к соблюдению сроков.
• Сильные коммуникативные навыки; способность выступать посредником между техническими командами и бизнес/поставщиками.
• Уверенность в прямом взаимодействии с внешними поставщиками и обеспечении выполнения ими своих обязательств.
• (Бонус) Опыт работы с сетевой инфраструктурой или телекоммуникационной инфраструктурой: маршрутизация трафика, облачная связность, конфигурация или предоставление услуг абонентам.
• (Бонус) Опыт работы в компании, занимающейся созданием или эксплуатацией физической/сетевой инфраструктуры, а не только программного обеспечения.
• (Бонус) Предыдущий опыт поддержки потребительских продуктов наряду с более технической/инфраструктурной работой.

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ:

Мы предлагаем конкурентоспособное вознаграждение, которое корректируется в зависимости от вашего местоположения, а также значительный пакет акций, чтобы вы могли разделить ценность, которую помогаете создавать. Диапазон заработной платы для этой должности в Нью-Йорке составляет 190 000–210 000 долларов США в зависимости от уровня, опыта и результатов собеседования.

Наши льготы включают:

• Соответствие 401(k)
• 100% покрытие медицинских, стоматологических и офтальмологических страховых взносов для вас и ваших иждивенцев.
• 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (для всех родителей, без периода ожидания).
• Стипендии для:
• Потребности в формировании семьи
• Гендерно-аффирмативная помощь
• Неограниченное количество дней отпуска (Unlimited PTO).

НАША КУЛЬТУРА И ЦЕННОСТИ

• Мы нанимаем отличных людей, даем им непропорционально большую ответственность и доверяем им выполнение задач. Каждый сотрудник Cape имеет подтвержденный опыт решения сложных проблем и достижения успеха.
• Мы считаем, что личная конфиденциальность и национальная безопасность не противоречат друг другу, и что их можно примирить с помощью сильных технологий.
• Мы считаем, что компании существуют для того, чтобы создавать потрясающие вещи и заботиться о людях, которые их создают, поэтому мы предлагаем первоклассное медицинское обслуживание, соответствие 401(k) и щедрую политику отпусков, которую наша команда фактически использует для восстановления сил.
• Мы верим, что более сильная компания и лучший продукт строятся людьми из всех слоев общества. Мы нанимаем независимо от расы, цвета кожи, происхождения, религии, пола, национальности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, возраста, семейного положения, инвалидности или статуса ветерана. Если вы преуспеваете в своем деле, вам здесь место.

КАК ПОДАТЬ ЗАЯВКУ

Нажмите на ссылку ниже, чтобы подать заявку.

Мы оставляем за собой право использовать любые неуказанные резюме, полученные от внешних рекрутинговых агентств и/или отдельных рекрутеров, без ответственности за оплату каких-либо сборов, заявленных в связи с использованием неуказанных резюме.

Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности. Все квалифицированные кандидаты получат равное рассмотрение при трудоустройстве независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или национального происхождения, а также независимо от инвалидности или статуса защищенного ветерана, или любого другого статуса, защищенного законом.