Кто мы:
Enhesa — ведущий мировой поставщик информации о нормативных требованиях и устойчивом развитии. Являясь надежным партнером, мы предоставляем глобальному бизнес-сообществу знания, необходимые для действий сегодня и подготовки к завтрашнему дню с целью создания более устойчивого будущего, позитивно влияя на нашу окружающую среду, здоровье, безопасность и будущее. Навигируя в быстро меняющихся условиях соответствия нормативным требованиям и устойчивого развития, мы помогаем им понять не только то, что им следует делать (в первую очередь), но и как это делать. Как в их конкретном бизнесе, так и в любой точке мира. Сейчас и в будущем.
Наша миссия:
- Определять требования EHS для отрасли
- Предоставлять компаниям инструменты для соблюдения EHS
- Консультировать компании по разработке и внедрению корпоративных стратегий EHS
Ключевые клиенты Enhesa включают транснациональные компании из списка Fortune 500.
В составе нашей очень динамичной команды мы предлагаем:
- Конкурентоспособный пакет заработной платы и льгот с гибкой политикой удаленной работы
- Баланс между работой и личной жизнью, а также быстро меняющаяся и целенаправленная среда
- Ответственность и гордость за ваши проекты
Обзор позиции
В качестве руководителя инженерного отдела (Engineering Manager) в Enhesa вы будете руководить командой талантливых инженеров, создающих современные приложения, которые приносят пользу нашим глобальным клиентам, включая многие компании из списка Fortune 500, обеспечивая высокое качество. Вы будете отвечать за техническое руководство, обеспечение высокого качества работы команды и развитие культуры постоянного совершенствования. Вы сыграете важную роль в формировании наших технологий и ускорении нашего прогресса на пути к совершенству в области SaaS. В Enhesa мы ставим во главу угла наших сотрудников, доверяя им в достижении результатов и инвестируя в их рост. Вы поможете укрепить эту культуру, активно обучая свою команду и поддерживая их развитие.
Основные обязанности
- Обучать и наставлять сотрудников для их роста. Уделять время регулярным индивидуальным встречам, поддерживать сотрудников в выборе соответствующего обучения, ставить четкие цели и предоставлять регулярную обратную связь.
- Руководить наймом и адаптацией новых сотрудников в команде, сотрудничая с HR для обеспечения соответствия техническим и культурным требованиям.
- Управлять ожиданиями заинтересованных сторон, четко сообщая о возможностях команды, выявляя и сообщая о рисках, а также обновляя информацию о прогрессе и потребностях команды.
- Сотрудничать с техническими экспертами и отделом управления продуктами для планирования и приоритизации улучшений в соответствии с потребностями бизнеса.
- Руководить планированием, оценкой и приоритизацией технических работ, поддерживая планы в актуальном состоянии и достигая целей по поставке.
- Отстаивать выделение достаточной части мощностей для технических инициатив, обеспечивая соответствие технической стратегии целям бизнеса.
- Транслировать и доносить технические концепции и решения до различных заинтересованных сторон, как технических, так и нетехнических.
- Организовывать и проводить командные мероприятия в роли Scrum-мастера, включая ежедневные стендапы, ретроспективы, уточнения и планирование.
- Способствовать развитию культуры постоянного совершенствования в команде, приоритизируя ретроспективу и следуя действиям по улучшению.
- Устранять препятствия и блокирующие факторы для команды.
- Реализовывать инженерную стратегию и другие межкомандные инициативы.
- Приоритизировать поставку с обеспечением качества, продвигая такие практики, как shift-test-left, TDD, автоматизация тестирования и анализ первопричин.
- Управлять инцидентами в соответствии с политикой управления инцидентами, а также техническими рисками в команде.
- Содействовать эффективному и продуманному использованию инструментов ИИ, таких как Claude Code, в повседневной работе команды.
Уровень образования
Степень бакалавра (или эквивалент) в области инженерии, информатики или смежной области.
Опыт
Опыт в разработке программного обеспечения, включая не менее 4 лет практического опыта.
Требуемые навыки
- Способность руководить крупными инициативами, охватывающими несколько команд с высокой степенью сложности.
- Глубокое знание принципов и практик инженерии.
- Владение гибкими методологиями, особенно Scrum.
- Опыт работы с жизненным циклом разработки программного обеспечения и управлением проектами.
- Отличные коммуникативные и лидерские навыки.
- Высокий уровень профессионализма, межличностных навыков и личной мотивации.
- Командный игрок: способность работать в команде в условиях сотрудничества, обмениваясь информацией и передовым опытом.
- Свободное владение английским языком. Знание других языков является преимуществом.
- Желателен опыт работы с SaaS-продуктами.
