Manager, Software Engineering - Developer Experience

Название: Менеджер, инженерия программного обеспечения — взаимодействие с разработчиками Компания: ClickUp Местоположение: США / Удаленная работа

Компенсация: 200 000 - 250 000 долларов США в год

В ClickUp мы строим будущее работы: первое по-настоящему интегрированное ИИ-рабочее пространство, объединяющее задачи, документы, чат, календарь и корпоративный поиск, — все это усилено ИИ, управляемым контекстом. Мы — компания, изначально ориентированная на ИИ. От каждого члена команды ожидается ежедневное использование ИИ, и мы оцениваем владение ИИ как часть нашего процесса найма. Присоединяйтесь к нам и помогите переопределить возможности. 🚀

ОБЗОР РОЛИ

В качестве менеджера по инженерии — продуктивности разработчиков вы будете руководить командой, оказывающей высокое влияние, сосредоточенной на улучшении рабочих процессов разработчиков, снижении трения и повышении общего опыта инженеров. Вы будете сотрудничать с различными командами для выявления узких мест, внедрения масштабируемых решений и развития культуры непрерывного совершенствования. Ваша работа будет напрямую влиять на скорость, качество и удовлетворенность нашей инженерной организации.

ОБЯЗАННОСТИ:

1. Инфраструктура и инструменты

   • Контролировать разработку и поддержку конвейеров CI/CD, систем сборки и внутренних инструментов, включая внутренние инструменты и агенты на базе ИИ.

   • Обеспечить масштабируемость, надежность и безопасность нашей инфраструктуры для разработчиков.

   • Оценивать и внедрять новые технологии, изначально ориентированные на ИИ, учитывая экономику токенов, вычислительные затраты и расходы на ИИ наряду с повышением производительности.

2. Лидерство в команде и развитие персонала в области ИИ

   • Создавать, наставлять и руководить командой инженеров, ориентированных на продуктивность разработчиков.

   • Способствовать развитию культуры сотрудничества, инноваций и подотчетности.

   • Ставить четкие цели и предоставлять регулярную обратную связь для повышения эффективности команды в партнерстве с вашим руководителем.

   • Оценивать уровень владения ИИ каждого подчиненного (Assisted, Augmented, Native) и устанавливать индивидуальные цели развития.

   • Включать владение ИИ в качестве темы для коучинга на индивидуальных встречах; объединять инженеров с меньшим владением ИИ с инженерами, владеющими ИИ на уровне Native, для передачи знаний.

   • Создавать пространство для экспериментов с ИИ: выделенное время, проекты с безопасным провалом и учебные спринты.

   • Признавать и вознаграждать улучшения, основанные на ИИ, в ходе обсуждения производительности.

3. Сотрудничество и коммуникация

   • Тесно сотрудничать с командами инженерии, продуктов и дизайна для согласования приоритетов.

   • Выступать за потребности разработчиков и обеспечивать соответствие целям компании.

   • Доводить возможности и ограничения до нетехнических заинтересованных сторон.

   • Писать спецификации, файлы правил и документацию, которые делают ИИ более эффективным для всей команды.

4. Метрики и непрерывное совершенствование

   • Определять и отслеживать ключевые метрики для измерения продуктивности разработчиков, удовлетворенности и повышения производительности, обусловленного ИИ.

   • Использовать данные для приоритизации инициатив и демонстрации влияния.

   • Отслеживать метрики принятия ИИ на уровне команды и отчитываться об эффективности рабочих процессов, усиленных ИИ.

   • Непрерывно итерировать процессы для повышения скорости и качества инженерии.

5. Взаимодействие с разработчиками, ориентированное на ИИ

   • Выявлять и устранять болевые точки в жизненном цикле разработки, уделяя особое внимание рабочим процессам, усиленным ИИ.

   • Стимулировать внедрение инструментов кодирования на базе ИИ (Cursor, Brain, copilots) в качестве стандартных для всех инженерных команд.

   • Обеспечить доступ всем членам команды к инструментам ИИ и их активное использование; отслеживать внедрение и устранять препятствия (инструменты, доступ, обучение).

   • Партнерство с инженерными командами для разработки рабочих процессов разработки, усиленных ИИ, которые многократно увеличивают скорость работы команды.

   • Обучать инженеров модели Builder: планирование, делегирование агентам, рецензирование с учетом здравого смысла и быстрая доставка.

6. Управление ИИ и риски

   • Обеспечить соблюдение командой руководств по использованию ИИ (обработка данных, рецензирование кода, вопросы интеллектуальной собственности).

   • Проактивно сигнализировать о рисках, связанных с кодом, сгенерированным ИИ (безопасность, корректность, лицензирование).

   • Поддерживать видимость того, какие инструменты ИИ использует команда и как они используются.

   • Проводить регулярные ретроспективы и циклы обратной связи по результатам, связанным с ИИ.

   • Совместно с командой просматривать результаты, сгенерированные ИИ, для выработки общих стандартов качества.

КВАЛИФИКАЦИЯ:

• Опыт: более 7 лет в инженерии программного обеспечения, из них более 3 лет на руководящей должности по управлению инженерными командами.

• Техническая экспертиза: глубокое понимание инструментов разработчика, конвейеров CI/CD и современных практик разработки программного обеспечения. Практический опыт работы с инструментами кодирования на базе ИИ (Cursor, Claude Code, Codex или аналогичными) и понимание того, как интегрировать их в рабочие процессы инженерии.

• Владение ИИ: продемонстрированная способность работать на уровне AI Augmented или выше: вы лично используете инструменты ИИ ежедневно и обучали других эффективной разработке с помощью ИИ. Знакомство с prompt engineering, context engineering и token economics.

• Мышление Builder: комфортно работаете с моделью 80/20 (планирование и рецензирование по сравнению с прямым исполнением). Опыт оркестровки работы между людьми и ИИ-агентами, с хорошим пониманием того, когда делегировать работу ИИ, а когда критически важно человеческое принятие решений.

• Лидерские навыки: подтвержденная способность создавать и руководить высокопроизводительными командами. Опыт оценки и развития владения ИИ в команде.

• Решение проблем: успешный опыт выявления неэффективности и внедрения масштабируемых решений, включая создание или адаптацию инструментов на базе ИИ и платформ оценки.

• Осознание управления: понимание рисков, связанных с ИИ и не связанными с ним (безопасность, корректность, лицензирование, обработка данных), и опыт установления стандартов качества для результатов.

• Сотрудничество: исключительные коммуникативные навыки и навыки управления заинтересованными сторонами. Способность доносить возможности и ограничения ИИ до нетехнической аудитории.

• Мышление: страсть к улучшению опыта разработчиков и достижению организационного влияния посредством первоначально ориентированных на ИИ практик с клиентоориентированным подходом.

ПОЧЕМУ СТОИТ ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К НАМ?

• Значимая работа: формируйте будущее продуктивности разработчиков в быстрорастущей, изначально ориентированной на ИИ SaaS-компании.

• ИИ-ориентированная культура: работайте в организации, которая рассматривает ИИ как основную компетенцию, а не как приятное дополнение, с ведущими в отрасли инвестициями в инструменты ИИ, агентов и инженерные рабочие процессы.

• Операционная модель Builder: присоединяйтесь к команде, которая переосмысливает способы создания программного обеспечения: оркестровка ИИ-агентов, быстрая доставка с использованием составной инженерии и измерение того, что важно.

• Возможности для роста: развивайте свою карьеру по четкому ИИ-ориентированному карьерному пути со структурированными уровнями владения и поддержкой развития.

• Гибкая среда: наслаждайтесь свободой удаленной работы в глобальной команде.

Работодатель, предоставляющий равные возможности

ClickUp является работодателем, предоставляющим равные возможности, и квалифицированные кандидаты получат рассмотрение для трудоустройства независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или национального происхождения.

Уведомление о конфиденциальности

ClickUp собирает и обрабатывает персональные данные в соответствии с применимыми законами о защите данных. Более подробную информацию вы можете найти, ознакомившись с их Глобальным уведомлением о конфиденциальности кандидатов.

Если вы являетесь кандидатом из Филиппин, ознакомьтесь также с вашим Уведомлением о конфиденциальности данных Филиппин для получения более подробной информации.

Визовая поддержка

Обратите внимание, что в настоящее время мы не можем спонсировать или брать на себя спонсорство визы для работы для должностей, не связанных с инженерией и продуктом. Спонсорство для должностей инженерии и продукта не гарантируется, а вместо этого зависит от бизнес-потребностей для конкретной должности в то время. Пожалуйста, свяжитесь с рекрутером по любым вопросам.

Предупреждение о мошенничестве

Отдел подбора персонала ClickUp будет связываться только по электронной почте @clickup.com или через наш официальный портал для карьеры. Мы никогда не будем запрашивать сборы, платежи или конфиденциальную личную информацию. Пожалуйста, игнорируйте любые предложения, полученные вне этих каналов, и сообщайте о них по адресу контакт рекрутера.

Уведомление об обработке ИИ

ClickUp может использовать технологии искусственного интеллекта и машинного обучения для помощи в рассмотрении и отборе заявлений кандидатов на соответствие критериям, связанным с должностью. Эти инструменты поддерживают, но не заменяют человеческое принятие решений. Если у вас есть вопросы или вам требуется помощь в процессе подбора, свяжитесь с нами по адресу контакт рекрутера.