Principal Product Manager, Developer Experience AI SDLC

Название: Principal Product Manager, Developer Experience AI SDLC Компания: Zillow Местоположение: Remote-CA

Местоположение: Remote-CA Рабочее место: Удаленно Занятость: Полная

О команде

Вы присоединитесь к команде Developer Experience (DX) Zillow, которая обеспечивает работой каждого инженера в Zillow Group, охватывая все наши продукты и бренды. Поскольку ИИ меняет способы создания программного обеспечения, эти инженеры сталкиваются со знакомыми проблемами: разрозненные наборы инструментов, медленная обратная связь и появление новых инструментов быстрее, чем могут их освоить существующие пути. Мы создаем единый, быстрый, безопасный, наблюдаемый и измеримый путь от идеи до реализации. Наша миссия — сделать путь наименьшего сопротивления для разработчика путем максимальной эффективности. В партнерстве с инженерами, дизайнерами, специалистами по данным и исследователями мы владеем платформами и нативными для ИИ инструментами и агентами для разработчиков, которые охватывают жизненный цикл разработки программного обеспечения (SDLC), от планирования и локальной разработки до проверки кода, выпуска и пост-релизных операций. Мы относимся к платформе как к продукту: мы инвестируем в «золотые пути», инструменты самообслуживания и высококачественный опыт разработчиков, чтобы каждая команда продукта могла быстрее и с более высоким качеством доставлять результаты для наших клиентов.

О роли

ИИ меняет способы создания программного обеспечения, и Zillow объединяет свои платформы для разработчиков в рамках одной организации Developer Experience, чтобы возглавить этот переход. Мы нанимаем Principal Product Manager для формирования стратегии и реализации жизненного цикла разработки программного обеспечения Zillow на основе ИИ. Вы будете тесно сотрудничать с руководителями инженерных отделов и инженерами для определения платформ для разработчиков и инструментов на основе ИИ, которые измеримо улучшат способы создания программного обеспечения в Zillow, и будете экспертом по опыту разработчиков для высшего руководства. Это роль «платформа как продукт»: вы будете отвечать за результаты, а не за функции, и будете стимулировать внедрение и миграцию в инженерных командах, которыми вы не управляете.

Вы будете отвечать за одно четкое направление работы в рамках общей стратегии AI SDLC. Это направление — либо «внутренний цикл» (локальная работа с быстрой обратной связью, которую разработчики выполняют при планировании и написании кода), либо «внешний цикл» (общий конвейер от проверки кода и слияния до выпуска и пост-релизных операций). Эти два направления тесно сотрудничают, чтобы путь разработчика от начала до конца ощущался как единый, согласованный и интеллектуальный.

Вам предстоит

• Определять и развивать согласованное видение продукта, стратегию и многолетний план развития для вашей области AI SDLC, основанные на исследованиях разработчиков и системах измерения, таких как DORA и SPACE.
• Относиться к платформе как к продукту, используя операционные модели, такие как Team Topologies: создавать «золотые пути», шаблоны «готовых дорожек» и возможности самообслуживания, чтобы поддерживаемый путь был самым быстрым и очевидным для инженеров.
• Встраивать нативные для ИИ инструменты и агентов для разработчиков во весь рабочий процесс, от написания кода до проверки и выпуска, чтобы ИИ стал неотъемлемой частью того, как Zillow создает программное обеспечение.
• Стимулировать внедрение и миграцию в командах, не находящихся в вашем подчинении, используя настройки по умолчанию, пути отказа от устаревших версий, обучающий контент и сеть чемпионов для достижения измеримых изменений в том, как команды создают программное обеспечение.
• Устанавливать и контролировать целевые показатели, отражающие ежедневное влияние на инженеров Zillow, и использовать их для приоритизации инвестиций и итераций.
• Представлять стратегию вашей платформы высшему руководству и ключевым заинтересованным сторонам, представляя четкие нарративы, достигая консенсуса по приоритетам и выявляя риски, зависимости и компромиссы.

Направления работы

Эта роль охватывает одно из двух направлений работы ниже. Оба направления работы разделяют вышеуказанную стратегию AI SDLC и тесно сотрудничают.

Внутренний цикл: Продуктивность и интеллект разработчика

• Отвечать за локальный опыт разработчика с быстрой обратной связью: сигналы планирования, готовые наборы для начала работы, локальный процесс сборки и тестирования, а также нативные для ИИ инструменты и агенты для разработчиков в IDE и командной строке.
• Повышать скорость и качество внутреннего цикла разработчика, включая сокращение цикла редактирования-сборки-тестирования для инженеров веб- и мобильных приложений.
• В партнерстве с инженерным отделом сделать точку входа (настройка проекта, владение и стандарты) быстрой, легко обнаруживаемой и самообслуживаемой.

Внешний цикл: Опыт разработчика на всем конвейере

• Отвечать за общий путь от слияния и проверки кода до выпуска и пост-релизных операций: процесс запроса на слияние, боты для проверки кода на основе ИИ и генерация тестов, CI и шлюзы слияния, постепенное развертывание и откат.
• Повышать пропускную способность и надежность конвейера, от скорости CI и успешных прохождений тестов до успеха при выпуске и откате.
• Предоставлять командам надежные сигналы CI и выпуска, сотрудничая с командами доставки и наблюдаемости по стабильным API CI и артефактов.
• Превращать телеметрию в действия через охват каталога, информационные панели и автоматизацию с обратной связью.

Эта роль была классифицирована как удаленная. Сотрудники, работающие удаленно, не имеют постоянного корпоративного офиса и вместо этого работают из выбранного ими физического местоположения, которое должно быть указано Компании. Сотрудники из США могут проживать в любом из 50 штатов, с некоторыми ограничениями.

В Калифорнии, Коннектикуте, Мэриленде, Массачусетсе, Нью-Джерси, Нью-Йорке, штате Вашингтон и Вашингтоне, округ Колумбия, стандартный диапазон базовой заработной платы для этой должности составляет от 182 100,00 до 290 900,00 долларов США в год. Этот диапазон базовой заработной платы специфичен для этих мест и может не применяться к другим местам.

Помимо конкурентной базовой заработной платы, эта должность также дает право на получение опционов на акции в зависимости от таких факторов, как опыт, производительность и местоположение. Фактические суммы будут варьироваться в зависимости от опыта, производительности и местоположения. Сотрудникам на этой должности не будет выплачиваться зарплата ниже установленного законом порога для освобожденных сотрудников в штате их проживания.

Кто вы

• Степень бакалавра в области компьютерных наук, компьютерной инженерии, делового администрирования или смежной области, или эквивалентный опыт.
• Более 10 лет опыта в управлении продуктами для технологических продуктов, включая значительный опыт создания внутренних платформ, инструментов для разработчиков или крупномасштабных распределенных систем, используемых несколькими командами в разных организационных границах.
• Опыт управления портфелем платформ, а не отдельной продуктовой областью, приоритизации между взаимозависимыми возможностями с различными клиентами, уровнями зрелости и жизненными циклами.
• Сильная техническая грамотность в современных практиках разработки программного обеспечения и инструментарии разработчика, таких как CI/CD, экосистемы контейнеров и Kubernetes, облака общего пользования (AWS, Azure, GCP) и наблюдаемость, достаточная для рассуждений о компромиссах в архитектуре вместе с опытными инженерами, а не для сбора требований от них.
• Практический взгляд на разработку на основе ИИ, такую как помощники по написанию кода в IDE, репозиторно-ориентированные или агентные инструменты, автоматизированная проверка кода и генерация тестов, а также четкое представление о том, как ИИ меняет опыт разработки программного обеспечения.
• Подтвержденный опыт стимулирования принятия стандартов платформы в командах, которыми вы не управляете, использования данных для формирования стратегии, приоритизации компромиссов и итерации после запуска, в сочетании с сильной эмпатией к аудитории разработчиков.
• Отличные навыки письменного и устного общения, способность упрощать сложные технические темы и влиять на все уровни организации.

Познакомьтесь с нами

В Zillow мы переосмысливаем то, как люди перемещаются — через рынок недвижимости и через свои карьеры. Являясь самой посещаемой платформой недвижимости в США, мы помогаем людям ориентироваться в покупке, продаже, финансировании и аренде с большей легкостью и уверенностью. Независимо от того, работаете ли вы в сфере технологий, продаж, операций или дизайна, вы станете частью компании, которая преобразует отрасль и помогает большему количеству людей осуществить мечту о собственном доме.

То, как мы работаем, является ключевой частью этой трансформации. Благодаря Cloud HQ, нашему стратегическому подходу к распределенной работе, большинство сотрудников имеют возможность работать там, где они наиболее продуктивны, что позволяет нам двигаться быстро, оставаться на связи и выполнять наши обещания людям.

Zillow имеет честь быть признанной одной из лучших компаний для работы в США. Zillow была названа одной из 100 лучших компаний для работы в 2026 году по версии FORTUNE и вошла в список лучших компаний Америки 2026 года по версии TIME, что отражает нашу приверженность созданию инновационной, инклюзивной и привлекательной культуры, где сотрудники имеют возможность расти.

Независимо от того, какую позицию вы занимаете в организации, ваша работа будет способствовать инновациям, поддерживать наших клиентов и продвигать отрасль — и вашу карьеру — вперед, вместе.

Zillow Group является работодателем с равными возможностями, стремящимся создать инклюзивную, инновационную среду с лучшими сотрудниками. Мы привержены равным возможностям трудоустройства независимо от расы, цвета кожи, происхождения, религии, пола, национальности, сексуальной ориентации, возраста, гражданства, семейного положения, инвалидности, гендерной идентичности или статуса ветерана. Если у вас есть инвалидность или особые потребности, требующиеAccommodation, пожалуйста, свяжитесь напрямую с вашим рекрутером.

Квалифицированные кандидаты с историей арестов или судимостей будут рассматриваться для трудоустройства в соответствии с применимым законодательством штата и местным законодательством.

Кандидаты из округа Лос-Анджелес: Должностные обязанности данной позиции включают: безопасная и кооперативная работа с другими сотрудниками, руководителями и персоналом; соблюдение стандартов качества, несмотря на стрессовые условия; эффективное и уважительное общение с сотрудниками, руководителями и персоналом для обеспечения исключительного обслуживания клиентов; и соблюдение всех федеральных, государственных и местных законов и политик Компании. История судимостей может иметь прямую, неблагоприятную и негативную связь с некоторыми из основных должностных обязанностей данной позиции. К ним относятся обязанности и задачи, перечисленные выше, а также способность соблюдать политику компании, проявлять здравый смысл, эффективно справляться со стрессом, безопасно и уважительно работать с другими, проявлять надежность и профессионализм, а также обеспечивать безопасность деловых операций и репутации Компании. В соответствии с постановлением округа Лос-Анджелес о справедливом шансе, мы будем рассматривать для трудоустройства квалифицированных кандидатов с историей арестов и судимостей.