Sr Product Manager - Growth Marketing Enablement

ПОСТРОЕНИЕ БУДУЩЕГО ОТКРЫТЫХ ФИНАНСОВ

Payward — материнская компания, стоящая за Kraken, NinjaTrader, Breakout, xStocks, Payward Services и CF Benchmarks — последние 15 лет создавала одну из самых современных и глобально доступных финансовых инфраструктурных платформ в отрасли, призванную продвигать открытую, глобальную финансовую систему.

КОМАНДА

Kraken, основанная в 2011 году, является одной из старейших криптовалютных платформ в мире, которой доверяют более 10 миллионов частных лиц и учреждений по всему миру. Она предлагает спотовую торговлю, маржинальную торговлю, фьючерсы, стейкинг и услуги OTC, а также продукты, разработанные как для индивидуальных инвесторов, так и для институциональных клиентов.

Consumer Trading — это полнофункциональная команда, отвечающая за клиентский опыт в мобильных и веб-приложениях Kraken. Наш флагманский продукт позволяет нашим клиентам мгновенно покупать, продавать и конвертировать любые комбинации акций, криптовалют и наличных. Мы постоянно работаем над расширением набора продуктов новыми функциями и улучшениями.

ВОЗМОЖНОСТЬ

• Отвечайте за связующее звено между маркетингом и продуктом в Kraken Consumer — это позволит вам формировать то, как миллионы людей открывают для себя наши продукты и возвращаются к ним.
• Создайте что-то с нуля: дорожную карту, модель приема запросов и стандарты совместной работы маркетинга и продукта — всё это вам предстоит определить.
• Займите центральное место в воронке привлечения, где небольшие улучшения конверсии накапливаются и приводят к значительному росту.
• Откройте новые каналы привлечения, создав продуктовые поверхности, от которых они зависят — платный трафик в социальных сетях, поиск, партнерские программы и офлайн-кампании.
• Сформируйте быстрорастущий механизм привлечения клиентов через мобильные устройства, включая внутриигровой социальный функционал, партнерство с авторами контента, сообщество и механики реферальных программ.
• Отвечайте за обе части жизненного цикла: привлечение новых пользователей и предоставление существующим пользователям веских причин для возвращения.
• Работайте в одном из самых конкурентных сегментов потребительских финтех-услуг, где качество маркетинговых кампаний и продукта действительно определяют победителя.

ЧТО ВЫ ПРИВЕСЕТЕ

• От начала до конца управляйте маркетинговой продуктовой дорожной картой и создайте процесс, который превращает идеи кампаний в реализованные продуктовые решения.
• Разрабатывайте и запускайте индивидуальные кампании — внутриприложения и веб-путешествия, в которые пользователи попадают из push-уведомлений, электронных писем, социальных сетей и платной рекламы.
• Повышайте эффективность маркетинговых сообщений, чтобы push-уведомления и электронные письма воспринимались как полезные, а не навязчивые, и соответствующим образом конвертировались.
• Управляйте слоем стимулов для новых и вернувшихся пользователей: предложения, реферальные механики, регулярные депозиты и кампании, основанные на получении дохода.
• Применяйте пользовательскую психологию и глубокое понимание UX, чтобы выявлять утечки в воронке, а затем проводите эксперименты, которые устраняют эти пробелы.
• Улучшайте производительность целевых страниц и поисковой выдачи, а также создавайте продуктовые основы, которые делают платные и офлайн-каналы измеримыми и оправдывающими затраты.
• Сотрудничайте с отделами маркетинга, дизайна, разработки и анализа данных в качестве единой точки ответственности за обеспечение роста.
• Определите ключевые метрики привлечения и реактивации и честно отчитывайтесь по ним — в том числе, когда эксперимент не принес ожидаемых результатов.

Если в описании вакансии не указан конкретный срок подачи заявок, заявки принимаются на постоянной основе.

Обратите внимание, заявителям разрешается запрашивать или удалять информацию из своего резюме, идентифицирующую возраст, дату рождения или даты посещения или окончания учебного заведения.

Мы рассматриваем квалифицированных кандидатов с криминальным прошлым для работы в нашей команде, оценивая кандидатов в соответствии с требованиями Ордонанса Сан-Франциско о справедливых шансах.

НАША ПРИВЕРЖЕННОСТЬ

В Payward работают люди со всего мира, и мы ценим разнообразные таланты, опыт, вклад и уникальные перспективы, которые каждый привносит в команду. Мы нанимаем на основе заслуг, ищем людей с соответствующими способностями, знаниями и навыками для выполнения работы. Мы призываем вас подавать заявки на должности, которые вы не полностью соответствуете перечисленным требованиям, особенно если вы увлечены криптовалютой или обладаете знаниями в этой области.

В рамках процесса найма мы можем попросить кандидатов пройти оценку навыков, связанных с работой, или рабочих стилей. Эти оценки оценивают компетенции, относящиеся к должности, и применяются единообразно ко всем кандидатам на аналогичные должности. Результаты рассматриваются наряду с опытом и результатами собеседований и не являются единственным основанием для принятия какого-либо решения о найме.

Как работодатель, предоставляющий равные возможности, мы не терпим дискриминации или преследования любого рода, будь то по признаку расы, этнической принадлежности, возраста, гендерной идентичности, гражданства, религии, сексуальной ориентации, инвалидности, беременности, статуса ветерана или любой другой защищенной характеристики, предусмотренной федеральными, государственными или местными законами.

Оставайтесь на связи

Подпишитесь на нас в Twitter

Узнайте больше в блоге Kraken

Свяжитесь с нами в LinkedIn

Уведомление о конфиденциальности кандидата