Компенсация (Ориентировочный диапазон заработной платы): 165 000 – 185 000 долларов США в год
Кто такой Trace3?
Trace3 — ведущая трансформирующая IT-авторитетная компания, предоставляющая уникальные технологические решения и консалтинговые услуги нашим клиентам. Обладая элитными инженерными возможностями и динамичными инновациями, мы даем возможность IT-руководителям и их организациям получить конкурентное преимущество с помощью процесса Интеграции, Автоматизации, Инноваций.
Наша культура в Trace3 воплощает дух стартапа с преимуществом масштабируемого бизнеса. Сотрудники могут развивать свою карьеру и получать удовольствие от работы!
Штаб-квартира Trace3 находится в Ирвайне, Калифорния. Мы нанимаем более 1200 человек по всей территории Соединенных Штатов. Наши основные офисы расположены в Денвере, Индианаполисе, Гранд-Рапидс, Лексингтоне, Лос-Анджелесе, Луисвилле, Техасе, Сан-Франциско.
Готовы открыть для себя возможности, которые таятся в технологиях?
Присоединяйтесь к нам!
"Уличная хватка" — Преуспевание в динамичные времена
Мы гибки и устойчивы в быстро меняющейся среде. Мы постоянно внедряем инновации и продвигаем конструктивные изменения, сохраняя при этом фокус на "общей картине". Мы используем здравый деловой подход при принятии своевременных и экономически эффективных высококачественных решений. Мы очень креативны и можем глубоко копать внутри себя, чтобы найти позитивные решения различных проблем.
"Сок" — "То", что нужно, чтобы быть "двигателем перемен"
Мы добиваемся результатов и достигаем их. Мы ведем за собой без титулов, расширяя возможности других с помощью установки "могу сделать". Мы смотрим на цель, мысленно намечая каждый контрольный пункт на пути к успеху и визуализируя, как выглядит и ощущается конечная точка назначения.
Командная работа — Скромность, Стремление и Ум
Мы скромные люди, которые понимают, как наша работа влияет на миссию компании. Мы относимся к другим с уважением, признаем ошибки, отдаем должное там, где это необходимо, и демонстрируем прозрачность. Мы "создаем погоду", проявляя позитивное лидерство и ориентированное на решения мышление. Мы поддерживаем людей в их испытаниях, трудностях и неудачах — не только в успехах. Мы ценим индивидуальность окружающих нас людей.
- Эта позиция будет по контракту W2 сроком на 6 месяцев с возможностью продления или перевода на постоянную позицию — Право на получение государственного допуска.
ОБЗОР ДОЛЖНОСТИ:
Региональный старший ведущий инженер/архитектор предприятия IV выступает в качестве клиентского технического руководителя по поиску, архитектуре, проектированию и модернизации безопасных локальных и гибридных сред центров обработки данных. Эта роль преобразует цели миссии, бизнес-требования, потребности рабочей нагрузки, операционные ограничения и обязательства по обеспечению безопасности в практичные, поддерживаемые архитектуры для регулируемых и критически важных клиентов.
Эта роль требует широких практических знаний архитектуры в области вычислений, сетей, хранения данных, виртуализации, контейнеров, автоматизации, кибербезопасности, архитектуры Zero Trust, инфраструктуры ИИ и гибридных облачных решений Microsoft GCC-High. Успех требует сильного технического суждения, аналитических навыков и навыков управления проектами, присутствия на уровне руководства и способности эффективно общаться с клиентами, инженерами, партнерами и отделами продаж.
ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
- Выступать в качестве старшего клиентского технического руководителя по вопросам поиска, архитектуры, проектирования, модернизации центров обработки данных и формирования решений.
- Руководить структурированными семинарами с исполнительными спонсорами, инженерами, инфраструктурой, платформой, кибербезопасностью, отделом соответствия требованиям, управлением программами и заинтересованными сторонами приложений.
- Преобразовывать цели миссии, требования пользователей и рабочих нагрузок, целевые показатели производительности, цели доступности, ожидания роста, цели восстановления и нормативные ограничения в действенные архитектуры.
- Разрабатывать и представлять комплексные современные архитектуры центров обработки данных, охватывающие вычислительные мощности, ускоренные вычисления/GPU, сети, хранилища данных, резервное копирование и аварийное восстановление, виртуализацию, контейнеры, общие службы, наблюдаемость и операционное управление.
- Проектировать гибридные облачные решения, интегрирующие локальные среды с Microsoft Azure Government и Microsoft GCC-High, при этом решая вопросы идентификации, безопасного подключения, защиты данных, размещения рабочих нагрузок, управления, соответствия требованиям и операционных границ.
- Применять принципы архитектуры Zero Trust и защиты в глубину в отношении идентификации, доступа, сегментации, защиты конечных точек и рабочих нагрузок, шифрования, управления ключами и сертификатами, ведения журналов, наблюдаемости, управления уязвимостями и операций безопасности.
- Выполнять планирование мощностей, размещение рабочих нагрузок, анализ производительности, планирование отказоустойчивости, оценку технологий, планирование жизненного цикла и планирование миграции или модернизации для текущих и целевых сред.
- Создавать эталонные архитектуры, высокоуровневые и подробные проекты, диаграммы, входные данные для расчета размеров, спецификации, дорожные карты внедрения, карты соответствия, предположения, риски и записи решений.
- Представлять сложные технические концепции технической и нетехнической аудитории; руководить архитектурными обзорами, сессиями мозгового штурма, демонстрациями, ответами на предложения, техническими заданиями и брифингами для руководства.
ТРЕБУЕМЫЕ НАВЫКИ И ОПЫТ:
- Подтвержденный опыт работы в качестве клиентского технического руководителя, архитектора предприятия, архитектора решений, ведущего инженера или на эквивалентной должности при реализации комплексных инициатив по модернизации центров обработки данных или инфраструктуры.
- Существенный опыт в области архитектуры современных стеков центров обработки данных, включая вычислительные мощности x86, ускоренные вычисления/GPU, серверы, HCI или конвергентную инфраструктуру, коммутацию и маршрутизацию, хранение данных, резервное копирование и аварийное восстановление, виртуализацию, контейнеры, платформы управления, мониторинг и аспекты физических центров обработки данных.
- Глубокие знания архитектуры виртуализации, включая VMware vSphere, Microsoft Hyper-V или аналогичные технологии гипервизоров; кластеризацию, высокую доступность, управление ресурсами, шифрование, управление жизненным циклом и аспекты миграции.
- Практический опыт работы с Kubernetes и корпоративными платформами контейнеризации, включая проектирование управляющего узла и рабочих узлов, реестры, пространства имен, изоляцию ресурсов, операции кластера и безопасность платформы.
- Глубокие знания в области сетевых технологий, включая Ethernet и высокоскоростные фабрики центров обработки данных, VLAN, VRF, маршрутизацию, сегментацию, out-of-band управление, микросегментацию, программно-определяемые сети и сетевую производительность для рабочих нагрузок, интенсивно использующих ИИ и данные.
- Глубокие знания в области хранения данных и защиты данных, включая блочное, файловое и объектное хранение; архитектуры all-flash и scale-out; RAID или erasure coding; уровни производительности; резервное копирование, репликацию, аварийное восстановление и цели восстановления.
- Практический опыт автоматизации инфраструктуры и управления жизненным циклом с использованием таких технологий, как Terraform, Ansible, API, платформы управления конфигурациями, CI/CD, GitOps и инициализация на основе политик.
- Прикладные знания архитектуры Zero Trust, включая идентификацию и федерацию, MFA, RBAC/ABAC, привилегированный доступ, микросегментацию, защиту конечных точек и рабочих нагрузок, шифрование при передаче и в состоянии покоя, PKI, концепции HSM/KMS, интеграцию с SIEM, наблюдаемость и управление уязвимостями.
- Опыт проектирования или интеграции гибридных облачных архитектур, включающих Microsoft Azure Government и Microsoft GCC-High, включая безопасное подключение, идентификацию, размещение рабочих нагрузок, защиту данных, управление и операционную интеграцию с локальными средами.
- Способность проводить структурированный поиск, оценивать текущие среды, выявлять пробелы и риски, оценивать емкость и рост, а также преобразовывать результаты в эталонные архитектуры и действенные дорожные карты.
- Отличные навыки письменного общения, устного общения, презентаций, фасилитации и технического диаграммирования, с возможностью эффективного общения с клиентами, руководителями, инженерами, специалистами по кибербезопасности, менеджерами программ, партнерами и отделами продаж.
- Способность работать в различных технологических областях, не полагаясь исключительно на специализацию у одного поставщика; соответствующие сертификаты поставщика или эквивалентный практический опыт желательны.
- Способность работать самостоятельно, управлять конкурирующими приоритетами, путешествовать к клиентам или партнерам по мере необходимости и поддерживать технический авторитет на протяжении всего цикла продаж, проектирования и доставки.
- Начальный 6-месячный контракт с высокой вероятностью продления и возможного перевода на долгосрочную штатную позицию.
- Действующий допуск не требуется на старте; однако кандидаты должны иметь право получить и поддерживать допуск к государственной тайне.
- Гибридная среда с требованиями к присутствию на месте, которые еще не finalized.
- Работа может выполняться в нескольких клиентских локациях в Балтиморском регионе, и кандидаты должны быть гибкими в отношении назначения рабочего места и частоты присутствия на месте.
МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ: Полная занятость/На месте в Линтикум-Хайтс, MD или Аннаполис-Джанкшен, MD
ТРЕБОВАНИЕ К ДОПУСКУ: Право на получение государственного допуска
ДИАПАЗОН ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: $185 001 - $198 458,50
ФИЗИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ:
Описанные здесь физические требования являются репрезентативными для тех, которые должен выполнить сотрудник для успешного выполнения основных функций этой должности. Разумные приспособления могут быть предоставлены для того, чтобы люди с ограниченными возможностями могли выполнять эти функции.
При выполнении обязанностей по этой работе сотрудник должен регулярно:
- Находиться в стационарном положении в течение длительного времени.
- Работать на компьютере, клавиатуре и другом офисном оборудовании, используя руки и пальцы.
- Эффективно общаться лично, по телефону и с помощью электронных средств.
- Периодически перемещаться по офису для доступа к файлам, офисному оборудованию и переговорным комнатам.
- Поднимать и/или перемещать до 15 фунтов по мере необходимости.
- Обладать определенными зрительными способностями, включая ближнее зрение и способность корректировать фокус.
Фактическая заработная плата будет зависеть от различных факторов, включая местоположение, опыт, набор навыков, производительность, лицензирование и сертификацию, а также потребности бизнеса. Диапазон для этой должности в других географических регионах может отличаться. Определенные должности также могут иметь право на переменчивую компенсацию, такую как бонусы или комиссии, которая не включена в базовую заработную плату.
Ориентировочный диапазон заработной платы
$165 000 — $185 000 USD
Льготы
- Комплексные планы медицинского, стоматологического и офтальмологического страхования для вас и ваших иждивенцев
- План пенсионных накоплений 401(k) с корпоративным взносом, план сбережений на колледж 529, счет для сбережений на здравоохранение, страхование жизни и страхование от долгосрочной нетрудоспособности
- Конкурентоспособная заработная плата
- Программы обучения и развития
- Основные офисы, укомплектованные закусками и напитками
- Совместная и классная культура
- Баланс между работой и личной жизнью и щедрый оплачиваемый отпуск
Наши обязательства
В основе ДНК Trace3 — наши люди. Мы — разнообразная группа талантливых специалистов, которые понимают важность командной работы и демонстрации лидерства, характера и страсти во всем, что мы делаем.
Мы стремимся к созданию инклюзивной рабочей среды, где каждый чувствует себя уважаемым, ценным и имеет возможность для роста. Мы признаем, что принятие разнообразия способствует инновациям, улучшает результаты, укрепляет сотрудничество, повышает удовлетворенность коллег и создает более инклюзивную культуру.
Являясь работодателем с равными возможностями, Trace3 основывает все решения о найме на индивидуальной квалификации, заслугах и потребностях бизнеса. Мы не допускаем дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая гендерную идентичность, сексуальную ориентацию и беременность), национального происхождения, возраста (40 лет и старше), инвалидности, генетической информации или любой другой характеристики, защищенной федеральным, штатным или местным законодательством.
Любая предоставленная демографическая информация является строго добровольной, конфиденциальной в соответствии с правилами Равных возможностей трудоустройства (EEO) и не будет использоваться при принятии решений о найме, включая прием на работу, продвижение по службе или программы наставничества. Мы стремимся предоставлять равные возможности трудоустройства для всех.
Если вам требуется разумное приспособление для завершения процесса подачи заявления или участия в собеседовании, пожалуйста, отправьте электронное письмо по адресу контакт рекрутера.
Всем рекрутинговым агентствам: Trace3 не принимает непрошеные резюме/CV от агентств. Пожалуйста, не отправляйте резюме/CV по нашим адресам электронной почты для карьеры, сотрудникам Trace3 или в любое другое место компании. Trace3 не несет ответственности за какие-либо сборы, связанные с непрошеными резюме/CV.
