RocketHuntУмный поиск работы
Transamerica
Сидар-Рапидс, Соединенные Штаты
207 200 – 259 000 USD
в год
Должность: Ведущий инженер по ИИ (Associate Principal AI Engineer) Место работы: Удаленно, США
Место работы: Удаленно, США Занятость: Полная Семейство должностей IT - Общие
О нас В Transamerica мы ценим усердную работу, инновационное мышление и личную ответственность. Мы понимаем потенциал использования талантов разнообразной рабочей силы. Мы создаем среду, в которой сотрудники наслаждаются балансом между карьерой, семьей, обществом и личными интересами.
В конечном итоге, мы ценим уникальность компании, где талантливые профессионалы работают в сотрудничестве в позитивной среде — направленной на то, чтобы помочь людям смотреть в будущее и планировать наилучшую возможную жизнь, предоставляя инструменты и решения, которые облегчают этот путь.
Кто мы Мы верим, что каждый заслуживает того, чтобы жить своей лучшей жизнью. Более века назад мы были одними из первых финансовых компаний в Америке, обслуживающих обычных людей из всех слоев общества.
Сегодня мы являемся частью международной холдинговой компании с миллионами клиентов и тысячами сотрудников по всему миру. Наши страховые, пенсионные и инвестиционные решения помогают людям максимально использовать то, что для них важно.
Мы опираемся на обширную сеть агентов, охватывающую Северную Америку, с соответствующим разнообразием. Вместе с нашим некоммерческим исследовательским институтом и фондом мы прислушиваемся, действуем и являемся силой добра — для наших клиентов и сообществ, где мы живем, работаем и отдыхаем. Объединенные нашей целью, мы помогаем людям создать финансовую свободу, чтобы жить жизнью на своих условиях.
Что мы делаем Transamerica организована в три отдельных бизнес-направления. К ним относятся 1) World Financial Group, включая Transamerica Financial Advisors, 2) Protection Solutions and Savings & Investments, включающее страхование жизни, аннуитеты, льготы для сотрудников, пенсионные планы и Transamerica Investment Solutions, и 3) Financial Assets, включающее устаревшие портфели долгосрочного ухода, универсального страхования жизни, а также переменные и фиксированные аннуитеты. Они поддерживаются Transamerica Corporate, который включает Финансы, Персонал и Места, Общего юрисконсульта, Риски, Внутренний аудит, Стратегию и Развитие, а также Корпоративные вопросы, которые охватывают Коммуникации, Бренд, а также Государственные и Политические вопросы.
Transamerica насчитывает около 7000 сотрудников. Это часть Aegon, интегрированной, диверсифицированной, международной группы финансовых услуг, обслуживающей приблизительно 23,9 миллиона клиентов по всему миру.
Краткое описание должности Основная команда Aegon по ИИ быстро расширяется, чтобы удовлетворить растущий спрос на трансформацию бизнеса с использованием ИИ по всему миру. Основываясь на недавних успехах — включая запуск независимой от поставщика корпоративной LLM-платформы (AWS Launchpad), — мы сейчас инвестируем в возможности Gen AI и Agentic AI нового поколения. Мы ищем опытного ведущего инженера по ИИ (Associate Principal AI Engineer) для присоединения к основной команде Aegon по ИИ, развития возможностей корпоративной платформы ИИ, разработки и совершенствования услуг ИИ, стимулирования и поддержки внедрения ИИ, а также предоставления экспертизы в области ИИ для поддержки цифровой трансформации, основанной на ИИ.
Описание должности
Квалификация:
Предпочтительная квалификация:
Условия работы Умеренные командировки в другие офисы. Возможна работа вне обычных рабочих часов из-за глобального характера бизнеса. Гибридная или удаленная офисная среда
Компенсация: Диапазон заработной платы для этой должности обычно составляет от 207 200 до 259 000 долларов США в год. Обратите внимание, что указанный диапазон заработной платы является добросовестной оценкой для этой должности, а фактичная начальная оплата определяется рядом факторов, включая квалификацию, опыт, географию, местоположение работы (в офисе, гибридное, удаленное) и операционные потребности. Заработная плата может варьироваться выше и ниже указанных сумм, в соответствии с применимым законодательством.
Кроме того, эта должность, как правило, дает право на получение годового бонуса на основе Корпоративного бонусного плана/индивидуальной производительности и находится на усмотрение Компании.
Заявители должны иметь право работать на любого работодателя в США. В настоящее время мы не можем спонсировать или брать на себя спонсорство рабочей визы.
Это гибридная должность, требующая трех дней работы в офисе в неделю в одном из наших основных офисов (Сидар-Рапидс, Денвер или Филадельфия). Релокационная помощь для этой должности не предоставляется.
Данное описание вакансии не является трудовым договором или договором на выполнение конкретных должностных обязанностей. Компания может изменять, дополнять, удалять или отменять условия данного описания вакансии по своему усмотрению. Руководители могут назначать другие обязанности и поручения по мере необходимости. В случае, если сотрудник или соискатель запрашивает или требует разумного приспособления для выполнения должностных обязанностей, следует связаться с соответствующим HR-партнером для оценки запроса на приспособление.
Что мы предлагаем Для подходящих сотрудников мы предлагаем комплексный пакет льгот, разработанный для поддержки как личного, так и финансового благополучия наших сотрудников.
Компенсация и льготы
Льготы по здоровью и балансу между работой и личной жизнью
Инклюзивность и многообразие Мы верим, что наша приверженность разнообразию и инклюзивности создает рабочую среду, наполненную выдающимися личностями. Мы рады, что наши усилия были отмечены в Индексе корпоративного равенства Human Rights Campaign, как «Dave Thomas Adoption Friendly Advocate» и в нескольких списках Seramount, включая Inclusion Index, 100 Best Companies for Working Parents, Best Companies for Dads и Top 75 Companies for Executive Women.
Для содействия культуре инклюзивности в нашей рабочей силе, на рабочем месте и на рынке Transamerica предлагает широкий спектр программ по разнообразию и инклюзивности. К ним относятся наши спонсируемые компанией, управляемые сотрудниками Группы поддержки сотрудников (ERG), которые формируются на основе общих интересов или общей характеристики многообразия. ERG открыты для всех сотрудников. Они предоставляют поддерживающую среду, чтобы помочь нам лучше ценить наши сходства и различия, и понять, как они приносят пользу всем нам.
Вклад в общество Мы верим, что наша ответственность выходит за пределы наших корпоративных стен. Именно поэтому в 1994 году мы создали Фонд Aegon Transamerica. Посредством финансовых грантов и волонтерских усилий наших сотрудников фонд поддерживает некоммерческие организации, ориентированные на то, что наиболее важно для наших людей в сообществах, где мы живем и работаем.
Материнская компания Transamerica Aegon приобрела бизнес Transamerica в 1999 году. С момента своего основания в 1844 году Aegon выросла в международную компанию, обслуживающую более 23,9 миллиона человек по всему миру. Она предлагает инвестиционные, защитные и пенсионные решения, всегда с четкой целью: Помогать людям жить лучшей жизнью. Являясь ведущим мировым инвестором и работодателем, компания стремится оказывать положительное влияние, решая критические экологические и общественные проблемы, уделяя особое внимание изменению климата, инклюзивности и многообразию.
По состоянию на 31 декабря 2023 г.
Оценка RocketHunt по реальным зарплатам
Грейд
Lead
Опыт работы
от 10 лет
Формат работы
Гибрид, Удаленно
Тип занятости
Полная занятость
Уровень английского
B2 - Выше среднего
ИИ напишет его по твоему резюме, останется только отправить
