Staff Product Engineer

Вознаграждение: 148,1–197,5 тыс. канадских долларов в год

Искусственный интеллект. Реальное влияние.

В Docebo мы используем ИИ, чтобы изменить то, как люди учатся на работе, и мы действительно имеем это в виду. Мы — платформа обучения на основе ИИ, которая помогает организациям создавать, предоставлять и управлять обучением в одном месте. Но наша истинная миссия глубже: мы помогаем командам двигаться быстрее, работать умнее и сосредоточиться на работе, которая действительно важна. Наша платформа построена с использованием интеллектуальных, экономящих время инструментов, которые персонализируют обучение, устраняют рутинную работу и превращают обучение из формальности в сверхспособность. Результат? Лучший опыт для обучающихся и реальные результаты для бизнеса.

Мы формируем будущее обучения с командой, которая не боится бросать вызов статус-кво. Если вас вдохновляет идея использования ИИ для улучшения рабочей жизни реальных людей, вы почувствуете себя здесь как дома. И дело не только в том, что мы создаем, но и в том, как мы себя ведем. В Docebo наши ценности — это не просто плакаты на стене, они определяют, как мы работаем каждый день. Мы называем это «Сердце Docebo»: доверие по умолчанию, позитивный настрой и создание пространства для развития различных точек зрения.

Так чего же вы ждете? Присоединяйтесь к более чем 900 Docebians по всему миру и помогите нам переосмыслить то, как люди учатся, потому что обучение никогда не останавливается.

ВАС ЖДЕТ ПРИКЛЮЧЕНИЕ 🚀

В качестве Staff Product Engineer в Docebo вы будете не просто выпускать новые функции, а определять направление развития продукта и решать сложные, неопределенные технические задачи, влияющие на всю нашу экосистему. Работая на динамичном пересечении продуктовой стратегии, полностековой архитектуры и ускоренной за счет ИИ реализации, вы будете проектировать масштабируемые, долговечные системы, которые обеспечивают будущее обучения на рабочем месте. В этой ключевой роли вы будете совершенствовать как нашу современную технологическую экосистему, так и инженеров вокруг вас, превращая сложные технические возможности в бесшовный опыт для миллионов обучающихся по всему миру.

ЕЖЕДНЕВНАЯ РАБОТА 🛠️

• Архитектура будущего: определяйте долгосрочные архитектурные стандарты и проектируйте отказоустойчивые системы, используя наш современный стек — включая бессерверные службы, Node.js (TypeScript), Golang, PHP, Angular, React и облачную инфраструктуру AWS — для максимизации производительности и скорости разработки.

• Руководство инициативами с высоким уровнем воздействия: возглавляйте сложные, комплексные, межфункциональные продуктовые инициативы от постановки проблемы до измеримых бизнес-результатов.

• Формирование продуктовой стратегии: тесно сотрудничайте с руководителями продуктового и дизайнерского отделов, чтобы влиять на дорожные карты, проверять предположения и гарантировать, что технические преимущества будут встроены в стратегические решения.

• Создание преимуществ на основе ИИ: институционализируйте практики, стандарты и руководящие принципы разработки с помощью ИИ, чтобы помочь нашим командам безопасно и быстрее выпускать продукцию с значительно более высокой производительностью.

• Повышение инженерного совершенства: повышайте стандарты в области CI/CD, наблюдаемости, тестирования и операционной надежности, устраняя системные узкие места между командами.

• Связь с клиентами и влияние: напрямую взаимодействуйте с внутренними заинтересованными сторонами и клиентами, чтобы глубоко понять болевые точки, используя инструменты продуктовой аналитики для проектирования экспериментов и измерения результатов.

• Наставничество и приумножение: обучайте инженеров из разных дисциплин архитектуре, продуктовому мышлению и инструментам ИИ, обеспечивая согласованность и лидируя благодаря технической компетентности.

ВАШИ СВЕРХСПОСОБНОСТИ ⚡

• Мастерство SaaS: 10–12+ лет опыта полностековой разработки программного обеспечения с подтвержденным опытом проектирования, создания и выпуска сложных SaaS-продуктов от начала до конца.

• Гибкость в языках и технологиях: опыт работы с многоязычными бэкэндами и фреймворками — наш стек использует PHP, Node.js, Golang, Angular, React и бессерверные технологии — и готовность решать задачи масштабируемости, ADR и производительности в PHP-сервисах без предварительного знания PHP.

• Сила, усиленная ИИ: владение инструментами разработки с помощью ИИ (Claude Code, Cursor, Codex или аналогичными) с привычкой ежедневно использовать их для повышения производительности программного обеспечения.

• Драйв к аналитике и экспериментам: продвинутое владение платформами продуктовой аналитики (PostHog, Amplitude, Mixpanel) и комфортное проведение экспериментов с помощью feature flags и A/B-тестирования.

• Опыт DevOps и облачных технологий: продвинутый опыт работы с CI/CD пайплайнами, облачными средами (AWS), контейнеризацией (Kubernetes) и современными практиками наблюдаемости.

• Навигация в неопределенности: исключительная способность разбивать сложные, неопределенные проблемы на четкие, выполнимые технические планы с явными компромиссами.

• Лидерство и сотрудничество: выдающийся опыт наставничества инженерных талантов, прямого общения с клиентами и заинтересованными сторонами, а также влияния на межфункциональные команды без прямой власти.

БОНУСНЫЕ БАЛЛЫ 🎯

• Разнообразный технологический опыт: практический опыт работы с современными бэкэнд или фронтэнд языками (Node.js, TypeScript, Go, Angular, React Native), добавляющий универсальности нашей мультитехнологической экосистеме.

• Продвинутое академическое образование: степень бакалавра, магистра или доктора наук в области компьютерных наук, инженерии программного обеспечения или смежной области (или эквивалентный практический опыт).

НАШ ПРОЦЕСС СОБЕСЕДОВАНИЯ 📋

• Шаг 1: Мы начнем с 30-минутного видеозвонка с членом нашей команды по подбору персонала. Мы узнаем вас, расскажем больше о роли и команде и убедимся, что мы на одной волне.

• Шаг 2: 60-минутный видеозвонок с нанимающим менеджером, где он/она более подробно изучит ваш опыт, подход и то, что вас больше всего волнует в этой возможности.

• Шаг 3: Глубокая техническая и архитектурная оценка для изучения вашего подхода к проектированию систем, использования ИИ и решения проблем.

• Шаг 4: Финальное панельное интервью, посвященное межфункциональному сотрудничеству, согласованности продуктовой стратегии и лидерству.

НАША ГИБРИДНАЯ ФИЛОСОФИЯ РАБОТЫ 🤝

Великая работа может происходить где угодно, но совместная работа позволяет нам идти дальше. Наша команда проводит три дня в неделю в офисе (со вторника по четверг) для совместной работы, решения проблем и обучения друг у друга. Гибкость в остальные дни недели — это баланс, призванный помочь каждому наилучшим образом выполнять свою работу и продолжать расти.

НАША ФИЛОСОФИЯ ОБЩЕГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ 🎉

Наша философия общего вознаграждения сосредоточена на трех основных областях, чтобы вознаграждать и заботиться о наших людях:

• Вознаграждение за влияние: мы предоставляем конкурентную оплату, чтобы вознаградить влияние, навыки и качества, которые способствуют нашему успеху.

• Содействие всестороннему благополучию: мы глубоко заботимся и инвестируем во всестороннее развитие человека с помощью программ, поддерживающих физическое, психическое и финансовое благополучие наших сотрудников.

• Расширение прав и возможностей нашей культуры талантов: мы создаем культуру доверия и расширения прав и возможностей, разрабатывая наши вознаграждения и льготы с прозрачностью, справедливостью и гибкостью, что позволяет нашим сотрудникам наилучшим образом выполнять свою работу и оставаться с нами надолго.

НАШЕ ОБЕЩАНИЕ ВАМ 😍

• Финансовое благополучие: станьте частью Docebo через нашу программу покупки акций для сотрудников (ESPP) со скидкой 15% плюс конкурентоспособный компенсационный пакет.

• Ваше благополучие, обеспечено: вы получите доступ к медицинским льготам, чтобы получить необходимую помощь, когда она вам понадобится.

• Отдыхайте, расслабляйтесь, повторяйте: отдыхайте и восстанавливайтесь с оплачиваемыми днями отпуска, двумя общекорпоративными днями Docebo, плавающими праздниками для культурных торжеств и вашим днем рождения!

• Семья прежде всего: мы предоставляем покрытие, дающее вам время с вашим(и) малышом(ами), чтобы вы могли насладиться всеми этими драгоценными моментами. Интересный факт: в 2025 году в семье Docebian родилось 30 малышей!

• Важные связи: общайтесь с глобальными сообществами через наши группы поддержки сотрудников (включая PRIDE, DWA, BIDOC и Green Ambassadors) и общекорпоративные мероприятия, которые поддерживают веселье круглый год.

О DOCEBO 💙

В Docebo мы создаем бесшовный опыт обучения на основе ИИ для более чем 3000 клиентов по всему миру. Мы успешно провели два IPO (TSX: DCBO и NASDAQ: DCBO), были признаны лучшим SaaS-решением для электронного обучения и стремительно растем. Мы — глобальная компания с офисами в Северной Америке, EMEA, APAC и за их пределами. Нашу команду направляют пять основных ценностей: расти вместе, побеждать вместе, строить с нашим клиентом, ясность — это доброта, прогресс превыше совершенства — они формируют все, что мы делаем. Если это резонирует с вами, сейчас идеальное время, чтобы присоединиться к одной из самых быстрорастущих компаний в области образовательных технологий в мире.

Docebo является работодателем, соблюдающим принципы равных возможностей трудоустройства. Мы стремимся к разнообразию и инклюзивности в нашем составе. Все квалифицированные кандидаты и сотрудники получат равные возможности трудоустройства независимо от их расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность, гендерную идентичность и сексуальную ориентацию), национального происхождения, гражданства, возраста, инвалидности, генетической информации или любой другой категории, защищенной применимым законодательством.

Как федеральный подрядчик, Docebo привержен принципам позитивных действий и равных возможностей трудоустройства для ветеранов и лиц с ограниченными возможностями, находящихся под защитой закона. Docebo не дискриминирует по признаку статуса ветерана, находящегося под защитой закона, или по признаку инвалидности, и Docebo предпринимает позитивные действия для найма и продвижения по службе квалифицированных ветеранов и лиц с ограниченными возможностями, находящихся под защитой закона.

Любые лица, нуждающиеся в разумном приспособлении или желающие добровольно раскрыть информацию об инвалидности или статусе ветерана, находящегося под защитой закона, для помощи в подаче заявления о приеме на работу, должны отправить электронное письмо своему рекрутеру напрямую.