Мы ищем директора по инжинирингу, который будет отвечать за технологическую платформу экосистемы GoMining.
Это руководящая роль для человека, который сочетает глубокие инженерные знания с сильным пониманием продукта и бизнеса.
Вы будете полностью отвечать за платформу — технологическую стратегию, архитектуру, инженерную организацию, дорожную карту, надежность, доставку и ее влияние на более широкий бизнес.
Платформа обеспечивает работу множества продуктов GoMining и включает основную инфраструктуру приложений, аутентификацию и авторизацию, интеграции, общие сервисы, инфраструктуру аналитики, ограничения пользователей, собственные приложения, надежность и другие фундаментальные возможности.
Это не та роль, где успех измеряется только временем безотказной работы, доставкой или инженерным результатом.
Мы ожидаем, что директор по инжинирингу будет понимать, где технологии создают или ограничивают ценность для бизнеса, находить компромиссы между долгосрочной архитектурой и неотложными коммерческими приоритетами, а также создавать платформу, которая позволит всей компании двигаться быстрее.
Обязанности
Стратегия и архитектура платформы
- Отвечать за технологическую стратегию, архитектуру и дорожную карту GoMining Platform.
- Создавать масштабируемую общую инфраструктуру, используемую в нескольких продуктах и инженерных командах.
- Определять, какие возможности должны быть централизованы на уровне платформы, а какие должны оставаться в рамках отдельных продуктовых команд.
- Принимать ключевые архитектурные и технические решения.
- Выявлять узкие места в масштабируемости и архитектуре до того, как они станут критически важными для бизнеса.
- Балансировать долгосрочные инвестиции в платформу с неотложными приоритетами продуктов и коммерции.
Надежность и инженерное совершенство
- Отвечать за надежность, доступность, задержку, масштабируемость и эксплуатационные характеристики платформы.
- Определять и улучшать SLA, DORA Metrics, производительность инженеров и практики управления инцидентами.
- Повышать стабильность релизов, скорость разработки и отказоустойчивость системы.
- Руководить улучшениями после инцидентов и устранять системные проблемы с надежностью.
- Поддерживать высокий инженерный стандарт без излишней бюрократии.
Основные возможности платформы
- Отвечать за общую инфраструктуру аутентификации, авторизации, регистрации и 2FA.
- Разрабатывать общие средства контроля учетных записей, ограничения пользователей и механизмы безопасности.
- Отвечать за интеграции и общие серверные возможности, необходимые для продуктов GoMining.
- Разрабатывать общую инфраструктуру аналитики и событий.
- Поддерживать общую инфраструктуру для веб-приложений и нативных приложений.
- Сотрудничать с командами Product, Design, Security и инженерами по сквозным возможностям компании.
Влияние на продукт и бизнес
Платформа в GoMining — это не изолированная функция инфраструктуры.
Вы будете напрямую работать с лидерами продуктовых команд, генеральными директорами и руководителями высшего звена, чтобы понять, где технологии могут способствовать росту, а где ограничения платформы сдерживают развитие бизнеса.
- Расставлять приоритеты инженерных инициатив на основе технических рисков и влияния на бизнес.
- Понимать, как решения по платформе влияют на доход, конверсию, клиентский опыт и скорость разработки продуктов.
- Определять технические изменения, которые могут привести к значительным бизнес-результатам.
- Балансировать конкурирующие приоритеты между различными продуктовыми командами.
- Принимать четкие компромиссные решения между скоростью, масштабируемостью, надежностью, безопасностью и ценностью для бизнеса.
- Оценивать работу платформы не только по техническим показателям, но и по тому, насколько эффективно она ускоряет развитие компании.
Инженерное лидерство
- Руководить и развивать инженерную организацию платформы.
- Отвечать за структуру команды, найм, производительность, приоритеты и исполнение.
- Создавать культуру сильной инженерной ответственности и подотчетности.
- Оставаться достаточно близким к архитектуре и технологиям, чтобы оспаривать решения и принимать обоснованные компромиссные решения.
- Развивать сильных технических лидеров внутри команды.
- Повышать технический уровень и уровень исполнения в рамках всей организации.
AI-First Engineering
- Активно использовать AI-инструменты и агентов в своей работе.
- Внедрять рабочие процессы с поддержкой AI в инжиниринг, спецификации, QA, аналитику и операции.
- Определять возможности для автоматизации рутинной инженерной работы.
- Использовать AI для повышения скорости разработки и качества.
- Создать команду, в которой AI станет частью операционной модели инжиниринга.
Требования
- Опыт работы в качестве Engineering Director, Head of Engineering, Head of Platform, VP Engineering, CTO или на аналогичной руководящей должности в инжиниринге.
- Глубокие технические знания и способность глубоко вникать в архитектурные и инженерные решения.
- Опыт создания или эксплуатации сложных платформ, общих сервисов или инфраструктуры, используемых несколькими продуктами или инженерными командами.
- Подтвержденный опыт руководства инженерными командами и реализации сложных кровоз функциональных инициатив.
- Глубокое понимание распределенных систем, сред с высокой нагрузкой, надежности, масштабируемости, инцидентов и безопасности.
- Опыт работы с аутентификацией, авторизацией, интеграциями, идентификацией, платежной инфраструктурой или другими возможностями платформы.
- Сильное понимание продукта и бизнеса — вы понимаете не только, как что-то должно быть построено, но и почему это важно.
- Способность расставлять приоритеты на основе влияния на бизнес, а не только технической сложности.
- Опыт прямой работы с руководителями продуктовых команд, бизнеса и высшим руководством.
- Сильный подход к инжинирингу и принятию решений, основанный на данных.
- Практический опыт работы с современными AI-инструментами и агентами.
- Опыт работы в сфере финтеха, платежей, криптовалют, маркетплейсов, игр или в другой высоконагруженной технологической среде является большим преимуществом.
Преимущества
- Профессиональный рост: поддержка курсов, конференций и изучения английского языка (до 100% покрытия).
- Work-life fit: удаленный или гибридный формат с гибким графиком работы в международных командах.
- Оплачиваемый отпуск: до 20 дней отпуска + 8 праздничных дней компании + 5 личных дней в год.
- Программы признания: структурированные обзоры производительности и командные награды.
- Командная культура: ретриты в международных локациях (например, квартиры компании на Кипре).
