Рекрутер (Performance & GTM)
Компания: Plurio
Рекрутер создает кадровый резерв Plurio в области performance- маркетинга: находит, привлекает и нанимает людей, которые будут заниматься медиа-закупками для наших клиентов и продавать продукт.
- Удаленная работа · EMEA / Americas
- Полная/частичная занятость
- Конкурентная ставка + бонус
Роль
Вы будете полностью отвечать за процесс найма: от знания, где искать сильных специалистов, до получения их согласия.
Мы нанимаем в больших объемах, и одних входящих заявок нам не хватит. Цель: знать каждого сильного performance-маркетолога на рынке, чтобы, когда они решат сменить работу, Plurio была первой компанией, о которой они подумают.
Наш процесс найма, внутренний ATS и AI-инструменты уже внедрены и хорошо работают. Нам нужен человек, который будет полностью отвечать за этот процесс и постоянно его улучшать. Вы начнете с практической работы, а по мере роста найма будете создавать свою команду и руководить ею в качестве Head of Recruitment.
Что вы будете делать
- Анализировать рынок. Знать, в каких внутренних командах, агентствах и рекламных платформах работают лучшие специалисты по UA, и вести их актуальный список.
- Проводить outbound-поиск. Находить нужных людей, приглашать их на звонок и предлагать Plurio тем, кто не находится в активном поиске.
- Нанимать по профилю. Один сильный performance-специалист может подходить на несколько должностей. Вы будете отбирать кандидатов и направлять каждого к нужному менеджеру по найму.
- Управлять воронкой. Взаимодействие с нанимающими менеджерами, обработка входящих заявок, скрининг, согласование офферов.
- Развивать наши каналы и бренд работодателя. Новые источники помимо job-бордов, наше присутствие в LinkedIn и совместные кампании с отделом маркетинга.
- Работать с данными. Все данные хранятся в нашей внутренней ATS с AI-скорингом. Вы будете отслеживать метрики воронки и результаты испытательного срока, учиться на ошибках при найме и решать, когда привлекать агентства.
Кто нам нужен
Мы ищем рекрутера из мира performance-маркетинга, который уже знает, где искать сильных специалистов, и приходит с планом, а не с вопросами.
Обязательно
- Систематический опыт найма в User Acquisition. Подтвержденный опыт закрытия вакансий UA и performance, включая senior-позиции: Head of UA, Performance Director, CMO.
- Sourcing — ваш самый сильный навык. Вы составляли карты талантов и создавали пулы кандидатов, и умеете находить общий язык с теми, кто не ищет работу.
- Знание индустрии. Вы знаете, какие команды сильны, кто ими руководит, и что означает "$1M+/month on Meta" в резюме.
- Вы умеете продавать и вести переговоры. Вы привлекаете лучших специалистов в Plurio и заключаете офферы, справедливые для обеих сторон.
- AI-native. Вы уже используете AI-инструменты и агентов в своей работе по найму, а не только для написания описаний вакансий.
- Партнерский подход. Вы приходите со стратегией: из каких компаний нанимать, что попробовать дальше, что не работает.
- Отличный английский. Уверенная устная и письменная речь при общении с кандидатами и нанимающими менеджерами.
Желательно
- Существующая сеть контактов performance-маркетологов в международных компаниях.
- Опыт executive search или найма на sales и account-позиции в AdTech или SaaS.
- Опыт найма в LATAM. Мы хотим больше кандидатов из Латинской Америки.
Вам не нужно глубоко разбираться в методологии медиа-закупок. Этим занимаются наши основатели. Вам нужно хорошо знать профиль и рынок, чтобы определять, кто стоит их времени.
Эта роль не для вас, если
- Вы не используете AI-инструменты в своей работе и не планируете их использовать.
- Вы предпочитаете ждать входящих заявок и обрабатывать резюме, а не активно искать людей.
Что вы получите
- Вы присоединитесь к быстрорастущему стартапу, который устанавливает стандарты в индустрии, и будете нанимать людей, которые его создают. Кандидаты, которых вы привлечете, — лучшие performance-маркетологи, специалисты по продажам и AI-таланты из самых сильных команд на рынке.
- Рекрутинговый стек, которого нет у большинства команд. Наша собственная ATS, разработанная внутри компании: AI-скоринг на основе матриц компетенций, полные транскрипты и резюме интервью, динамический профиль кандидата, обновляющийся при каждом новом взаимодействии, и аналитика воронки.
- Полная ответственность за найм, а затем руководство им. Вы возьмете на себя работающую систему найма, улучшите ее и станете Head of Recruitment с собственной командой по мере нашего масштабирования.
- AI-first компания. Каждая функция в Plurio работает на базе агентов в общем рабочем пространстве. Мы расскажем вам, как использовать и создавать агентов в повседневной работе.
Оплата и условия
- Оплата. Конкурентная ставка плюс бонус, привязанный к успешным наймам, примерно в соотношении 80/20. Ваша точная ставка и целевой бонус будут указаны в оффере, исходя из вашего опыта и местоположения.
- Полная/частичная занятость.
- Удаленная работа. Вы можете работать из любой точки мира с часовым поясом не восточнее UTC+4.
- Трудоустройство. Через контракт Deel.
Как подать заявку
- Подача заявки. Нажмите "Apply" и заполните форму: ваше резюме, LinkedIn и несколько вопросов о performance и UA-вакансиях, которые вы закрывали.
- Интервью с нашей командой. Несколько звонков: ваш опыт, ваш послужной список в найме UA, ваш подход к нашим вакансиям и вопросы по оплате.
- Оффер.
