Senior Engineering Manager

🚀 Мы стремимся сделать деньги доступными для всех.

Мы прощаемся со сложными и запутанными способами традиционного банковского дела.

Наш продукт, начинавшийся как предоплаченная карта, за последние 10 лет значительно расширился в Великобритании. Помимо личных и корпоративных банковских счетов, мы предлагаем совместные счета, счета для 16-17-летних, бесплатный детский счет и кредитные карты в Великобритании, а в будущем планируется запуск еще более интересных продуктов. Наши клиенты из Великобритании также могут сберегать, инвестировать и объединять свои пенсионные накопления с нами.

Наши ярко-коралловые карты и функция получения зарплаты раньше срока, в сочетании с финансовым образованием в социальных сетях и нашим отмеченным наградами обслуживанием клиентов, имеют долгую историю создания волшебных моментов для наших клиентов!

Мы не занимаемся продажей продуктов — мы хотим решать проблемы и менять жизни через Monzo ❤️

📍Лондон или удаленно (Великобритания) | 💰 £138 000 - £175 000 + акции + льготы

О роли

Эта роль для старшего менеджера по инжинирингу, который будет руководить менеджерами. Вы будете руководить несколькими командами в организации численностью около 20-30 человек. Мы расширяемся, и ваша роль старшего менеджера по инжинирингу будет заключаться в росте и создании новых отрядов по мере необходимости. Ваши прямые подчиненные будут включать технических лидеров, старших инженеров и 2-3 менеджеров по инжинирингу.

Старшие менеджеры по инжинирингу в Monzo являются частью кросс-функциональных, автономных команд и групп. Наши команды ориентированы на миссию и обычно включают менеджеров по продуктам, бэкэнд-, веб- и мобильных инженеров, а также специалистов по данным, дизайнеров и экспертов в предметной области, связанных с этой миссией. Команды организованы в группы, а затем в коллективы — мы стремимся максимально упростить структуру линейного управления и дать командам возможность напрямую принимать решения, связанные с их работой.

Старшие менеджеры по инжинирингу несут ответственность за технические результаты и результаты доставки в своей области — это означает поддержку и развитие лучших инженерных талантов, а также создание инклюзивной командной среды, в которой люди могут наилучшим образом выполнять свою работу. Вы будете отвечать за структурирование, организацию, поддержку и стимулирование вашей команды для достижения их миссии.

Вы можете узнать больше об ожиданиях от старших менеджеров по инжинирингу в нашей Программной структуре.

Подходит ли вам эта роль?

Хотя эта роль не требует практического кодирования, мы ищем опытного менеджера с сильным техническим бэкграундом и опытом в области доставки, который ранее работал инженером-программистом.

Мы признаем, что старшие менеджеры по инжинирингу руководят по-разному, и мы ищем кого-то, кто умеет:

• Доставка и выполнение: Получает удовольствие от принятия ответственности за доставку в своих командах, сотрудничая с техническим руководителем и менеджером по продукту.
• Техническое и операционное совершенство: Активно поддерживает высокие стандарты технического совершенства в ваших командах. Вы несете ответственность за технические результаты, которые ваши команды обеспечивают, а также за производительность и рост отдельных инженеров, поэтому поддержание высоких стандартов (и четкое изложение ваших ожиданий) имеет ключевое значение.
• Управление людьми: Имеет опыт прямого управления как минимум 2-3 менеджерами по инжинирингу и руководства организациями численностью около ~20 инженеров. Вы можете поддерживать, обучать и развивать их в их карьере посредством регулярных индивидуальных встреч и постоянной обратной связи.
• Техническое влияние: Сотрудничает со старшими инженерами для продвижения технических инициатив, которые повышают планку наших инженерных практик.
• Взаимодействие с заинтересованными сторонами: Строит прочные отношения с другими командами и создает целенаправленное пространство для инженеров, чтобы они могли наилучшим образом выполнять свою работу.
• Влияние на организацию в целом: Сотрудничает с более широкой организацией инженеров для внесения вклада в общекорпоративные лучшие управленческие и технические практики и стандарты.

Мы рассматриваем вашу заявку на все открытые вакансии EM в Monzo независимо от того, на какую вакансию вы подали заявку, поэтому, если вы недавно подали заявку на аналогичную вакансию в Monzo и получили отказ, пожалуйста, подождите 6 месяцев, прежде чем подавать заявку снова.

Как мы работаем 💻

Местоположение и гибкий график работы

Наш основной технологический центр находится в Лондоне, но наши инженеры живут по всей Великобритании — от Брайтона до Западных островов.

Мы ценим личные встречи, но нет никакого давления на посещение офиса, даже если вы находитесь поблизости. Мы верим, что вы будете выполнять свою лучшую работу, находясь там, где вы хотите быть. Если вы живете за пределами Лондона, и мы просим вас прийти в офис, Monzo поддержит вас в расходах. ✨

Наши офисы естественным образом способствуют общению, особенно по вторникам, средам и четвергам, которые совпадают с нашими еженедельными обедами Monzo и «сладкими четвергами» 🍽️. Команды также часто планируют совместное время для работы и отдыха — в офисе или онлайн.

Настройте рабочий график, который обеспечивает результативность и соответствует вашей жизни.

В Monzo мы ценим связи, гибкость и благополучие. Мы проводим встречи в основные часы, чтобы оставаться на связи, и верим в поддержание баланса между работой и личной жизнью.

Вы будете иметь возможность управлять своей работой так, как вам и вашей команде удобно, что даст вам свободу для сопровождения детей в школу и из школы, прогулок с собакой или прихотливым кошкой, избегания часов пик для поездок на работу или посещения спортзала, для посещения врачей или оказания помощи семье в экстренной ситуации. 🕒✨

Работайте так, как вам удобно, с Monzo! 💼

Процесс собеседования

После первоначального неформального звонка с рекрутером вы проходите два основных этапа:

Первоначальный звонок (1 час) Вы встретитесь с одним из наших старших менеджеров по инжинирингу или директоров по инжинирингу. Вас спросят о вашем предыдущем опыте, в частности, об управлении людьми, доставке продукта и техническом лидерстве. Вам будут заданы вопросы на основе примеров («Расскажите о случае, когда…»).

Этап Loop (3 часа 30 минут) Этап Loop состоит из 3 собеседований по 60 минут, которые проводятся в течение 1-2 дней (в зависимости от вашей доступности) и одного собеседования (reverse interview) продолжительностью 30 минут (подробнее ниже).

Loop — это один этап, и собеседования на этом этапе включают:

• Управление командой и организацией (1 час) Собеседование на основе примеров с 1-2 нашими инжиниринг-лидерами. Они заинтересованы в примерах из вашего предыдущего опыта работы с командами, которыми вы руководили, как вы формировали и сотрудничали с продуктом, и какое влияние вы оказали.
• Проектирование систем (1 час) Вы будете работать со старшим или ведущим инженером над упражнением по системному дизайну на доске.
• Поведенческое (1 час) Подобно управлению командой и организацией, это собеседование на основе примеров с 1-2 инжиниринг-лидерами. Это собеседование сосредоточено на вашем стиле управления людьми и основных поведенческих моделях в качестве менеджера по инжинирингу.
• Беседа с инжиниринг-лидером (30 минут) В Monzo мы считаем, что собеседования — это двустороннее движение. Это будет ваша возможность задать нам любые вопросы о Monzo, инжиниринг-лидерстве или наших командах — обо всем, что вас беспокоит.

Если все пройдет успешно, вы завершите процесс найма 🚀

Наш средний процесс занимает около 3-4 недель, но мы всегда будем учитывать вашу доступность. Вы сможете общаться с нашей командой по подбору персонала на протяжении всего процесса.

Что это даст вам

💰 £138 000 - £175 000 + акции + льготы

✈️ Мы можем помочь вам с переездом в Великобританию

✅ Мы можем спонсировать визы

📍Эта должность может быть занята в нашем лондонском офисе, но мы открыты для удаленной работы в Великобритании (с периодическими встречами в Лондоне).

⏰ Мы предлагаем гибкие рабочие часы и доверяем вам работать столько часов, сколько необходимо для успешного выполнения вашей работы, в удобное для вас и вашей команды время.

📚 Бюджет на обучение в размере 1000 фунтов стерлингов в год на книги, учебные курсы и конференции

➕И многое другое, ознакомьтесь с полным списком наших льгот здесь

Равные возможности для всех

Разнообразие и инклюзивность являются для нас приоритетом, и мы прилагаем все усилия для поддержки всех наших сотрудников в их росте в Monzo. В Monzo мы принимаем разнообразие, создавая инклюзивную среду, в которой все могут достичь наилучших результатов в своей жизни. Это неотъемлемая часть нашей миссии по обеспечению доступности денег для всех. Вы можете узнать больше в нашем блоге, Отчете о разнообразии и инклюзивности за 2026 год и Отчете о гендерном разрыве в оплате труда за 2025 год.

Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности. Все кандидаты будут рассмотрены для трудоустройства независимо от возраста, этнической принадлежности, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, семейного или родительского статуса, национального происхождения, ветеранского статуса, нейроразнообразия или инвалидности.

Если у вас есть предпочтительное имя, пожалуйста, используйте его при подаче заявки. На этапе подачи заявки нам не нужны полные или имена, данные при рождении 😊