Director of Engineering

Должность: Директор по инжинирингу Местоположение: Рига / Рига, Латвия

О нас GoCardless, компания Mollie, является мировым лидером в области банковских платежей. Более 100 000 компаний, от стартапов до известных брендов, используют GoCardless для сбора, управления и отправки банковских платежей через Direct Debit, платежи в реальном времени и Open Banking. С оборотом более 130 миллиардов долларов США в год в более чем 30 странах мы обрабатываем регулярные и разовые платежи без необходимости преследования, стресса или высоких комиссий. Наша комплексная платежная платформа также включает решения на базе ИИ для повышения успешности платежей и снижения мошенничества, а также интеграцию с более чем 350 платформами, которые компании используют ежедневно. Наш главный офис находится в Великобритании, а команды и операции охватывают Северную Америку, Европу и Азиатско-Тихоокеанский регион. Для получения дополнительной информации посетите GoCardless и подпишитесь на нас в LinkedIn контакт рекрутера. Mollie — ведущий партнер по платежам и финансовым услугам для бизнеса с европейскими корнями и глобальным охватом.

Роль Рига — это ключевой инженерный центр GoCardless, важный самостоятельный хаб, где работает более 200 человек. Здесь базируется вся основная группа Connectivity, команда, которая создает и поддерживает каждое соединение для дебетовых и открытых банковских операций, которое мы предлагаем, и владеет всей областью решения от начала до конца: создание, эксплуатация, дежурство и управление инцидентами, так же, как и любая другая наша группа. Нам нужен человек, который будет выполнять три основные задачи: обеспечивать эффективную работу Connectivity как основной группы, ответственной за все основные банковские соединения и подачу файлов, управляющей миллиардами фунтов в месяц — работой, которая должна выполняться безупречно каждый день; быть руководителем инженерного отдела в Риге, работая с местным руководством, чтобы офис стал привлекательным местом для людей; и помогать продвигать и нанимать в Риге, работая с местными учебными заведениями и сообществами, чтобы сделать GoCardless привлекательным местом для местных талантов.

Что вас заинтересует Управление дорожной картой — стратегическое планирование нашей надежности и будущих поставок совместно с другими старшими руководителями, приоритизация технических инвестиций с четко сформулированной рентабельностью инвестиций. Формирование растущего хаба — реальные возможности влиять на будущее Риги: как Connectivity будет работать в масштабе, и как мы будем привлекать, развивать и удерживать местные таланты. Принятие изменений — вы обладаете мышлением роста, открыты новым идеям и изменениям, сохраняя при этом приверженность фокусу и скорости. Преодоление сложности — вы самостоятельный человек, который может решать неопределенные проблемы, выходящие за рамки вашего опыта, и применять мышление и рассуждения на основе первых принципов для декомпозиции, выдвижения гипотез, тестирования, выполнения и достижения результатов. Одержимость клиентами — вы сосредоточены на результатах и влиянии на клиентов в нашей работе. Результативность — вы стремитесь доводить дела до конца и даете возможность окружающим добиваться большего. Быть игроком-менеджером — вы можете глубоко погружаться в технические проблемы и будущую архитектуру, завоевывая уважение старших инженеров по пути. Превосходство — вы признаете важность построения высокопроизводительной инженерной культуры и имеете свое видение того, как этого достичь.

Что нас заинтересует Опыт построения и управления гибкими командами или отделами от 20+ человек, включая управление как менеджерами, так и индивидуальными исполнителями до уровня Principal. Опыт работы в масштабе, где безопасность и операционная эффективность имеют решающее значение для успеха. Результативность — человек, который обеспечивает выполнение проектной работы, точность оценок, отслеживает время и измеряет скорость для улучшения команды. Четкая коммуникация — краткое, регулярное информирование руководства, часто нетехнического, о прогрессе в достижении стратегии и целей команды. Стратегическое мышление — комфортное решение долгосрочных дорожных карт, наших долгосрочных проблем и видения. Комфортное пребывание в нашем офисе в Риге; это не удаленная работа.

Диапазон базовой заработной платы: €97 600 - €146 400 Диапазоны базовой заработной платы основаны на роли, уровне должности, местоположении и рыночных данных. Обратите внимание, что, хотя мы стремимся предлагать конкурентоспособную компенсацию, наш подход заключается в выплате суммы от минимального до среднего значения в пределах диапазона до тех пор, пока не будет оценена производительность в рамках роли. Предложения будут учитывать уровень опыта, оценку на собеседовании, бюджеты и паритет между вами и коллегами в GoCardless, выполняющими аналогичную работу.

(некоторые из) Хороших вещей Благополучие — забота о вашем здоровье благодаря специальной поддержке и медицинскому страхованию. Схема работы в другой стране — дает вам возможность работать за пределами страны проживания до 90 дней в течение любого 12-месячного периода. Адаптивная работа — позволяет работать гибко, в соответствии с вашим образом жизни. Родительский отпуск — для всех, кто отправляется в великое жизненное приключение. Бюджет на обучение — управляйте своим развитием с помощью ежегодного бюджета на обучение. Отдых — щедрый отпуск, + 3 ежегодных волонтерских дня, + 4 ежегодных общекорпоративных дня оздоровления («GC Fridays»).

Жизнь в GoCardless Мы — организация, определяемая нашими ценностями; Мы начинаем с понимания «почему» перед началом любого проекта, чтобы он соответствовал нашей миссии. Мы добиваемся результатов, работая с неотложностью и беря на себя личную ответственность за выполнение задач. Мы всегда действуем добросовестно. Нам небезразлично то, что мы делаем, и мы знаем, что важно сохранять скромность в процессе. Наши ценности являются частью ДНК GoCardless и используются не только для воспитания и развития нашей культуры, но и для достижения значимых результатов, которые помогут нам реализовать наше видение.

Разнообразие и инклюзивность По состоянию на апрель 2025 года у нас было 806 сотрудников (GeeCees) по всему миру, из них 524 в Великобритании, 163 в Латвии и 119 в других наших офисах. Чтобы быть репрезентативными по отношению к окружающему миру — и иметь возможность анализировать соответствующие ориентиры — мы просим GeeCees добровольно раскрывать данные о разнообразии. В этом году доля GeeCees, предоставивших данные, увеличилась до 88% (по сравнению с 79% в 2024 году). В отношении разнообразия в GoCardless мы видим, что GeeCees идентифицируют себя как: Азиаты, чернокожие, смешанной или другой расы — 25% Нейроразнообразные — 9% ЛГБТКИА+ — 9% Инвалиды — 1% Средний возраст — 33 года Женщины — 45% Мужчины — 55% Мы болеем за вас во время подачи заявки, и GoCardless стремится предоставлять разумные корректировки, чтобы сделать наш процесс подбора персонала максимально выдающимся и доступным. Пожалуйста, поговорите со своим Talent Partner, если вам нужна дополнительная поддержка. Если вы хотите узнать больше, вы можете прочитать о наших группах поддержки сотрудников и целях здесь.

Устойчивое развитие Мы стремимся сократить наше воздействие на окружающую среду, оставляя более устойчивый мир для будущих поколений. Ознакомьтесь с нашим планом действий в области устойчивого развития здесь. Узнайте больше о жизни в GoCardless через Twitter, Instagram и LinkedIn.