Technical Architect – Engineering (Adaptive ERP)

Зажгите свое будущее: Техническое лидерство Вы опытный системный инженер, который создавал или проектировал корпоративное ERP-программное обеспечение и теперь хотите возглавить модернизацию глобальной ERP-платформы? Присоединяйтесь к QAD, где мы переосмысливаем цепочку поставок с помощью единой Системы действий, которая объединяет людей, процессы и данные. В качестве технического архитектора вы будете единственным старшим архитектором нашей платформы Adaptive ERP. Вы будете руководить инициативой по модернизации ERP, повышать инженерные стандарты в области услуг, безопасности и практик доставки, а также наставлять и развивать архитекторов вокруг вас. Это практическая роль старшего технического руководителя: в первую очередь глубокие инженерные знания, а искусственный интеллект является важной и растущей частью работы. Миссия: Определение будущего платформы Вы будете определять техническое направление развития Adaptive ERP: как оно будет создаваться, обеспечиваться безопасность, выпускаться и эксплуатироваться. Вы принесете структуру в инженерные практики, которые нуждаются в совершенствовании, определите дорожную карту модернизации и убедитесь, что платформа готова использовать искусственный интеллект по мере его интеграции в работу ERP. Вы сделаете это, сочетая практические инженерные знания с возможностью вовлечь крупную организацию. Ваше влияние: Что вы будете делать Руководство модернизацией ERP: отвечайте за архитектуру и дорожную карту модернизации Adaptive ERP, включая декомпозицию сервисов, эволюцию платформы и пути миграции, которые защищают существующих клиентов, одновременно предоставляя новые возможности. Установление стандартов системной инженерии: определяйте и поддерживайте лучшие практики в области Java-сервисов, бэкэнд- и фронтэнд-разработки, проектирования API, данных, производительности, отказоустойчивости и безопасности. Создание практик CI/CD и выпуска: проектируйте и внедряйте современные конвейеры CI/CD, стратегию выпуска, управление средами и контрольные точки качества, чтобы команда могла надежно и часто выпускать продукт. Быть единственной точкой владения архитектурой: выступать в качестве ведущего архитектора Adaptive ERP, сотрудничая с руководством инженерного отдела, продуктовым отделом и другими архитектурными командами для принятия и защиты ключевых технических решений. Наставничество и поддержка архитекторов: развивайте архитекторов и старших инженеров вокруг вас посредством коучинга, обзоров проектов и четких стандартов. Действуйте как человек, способствующий росту, который помогает всей группе добиться успеха. Навигация по организации: налаживайте взаимодействие между командами и руководителями, разрешайте архитектурные конфликты и направляйте людей к общим техническим решениям. Прагматичное внедрение ИИ в ERP: определяйте и пилотируйте высокоценные возможности ИИ в рабочих процессах ERP, быстро экспериментируйте, учитесь на том, что не работает, и масштабируйте то, что работает. Управление выбором технологий: руководствуйтесь решениями «создавать или покупать» и оценками технологий с четким обоснованием затрат, рисков и долгосрочной поддерживаемости. Основные технические основы: что мы ищем Глубокие знания системной инженерии (основное): сильное практическое владение корпоративной инженерной разработкой приложений: Java и Spring-подобные сервисы, бэкэнд- и фронтэнд-архитектура, безопасность, распределенные системы, облачные развертывания, наблюдаемость. Превосходство в CI/CD и выпуске: подтвержденный опыт создания или значительного улучшения CI/CD, инженерного выпуска и практик качества разработки для большой кодовой базы или продукта. Понимание ERP: реальный опыт работы с ERP в качестве архитектора, инженера платформы или разработчика решений для таких продуктов, как SAP, Oracle (Fusion, NetSuite, EBS), Microsoft Dynamics, Infor, Epicor или аналогичных. Приветствуется любой домен ERP (финансы, цепочка поставок, производство, HR). Мы ищем людей, которые внесли вклад в создание ERP, а не только конфигурировали или внедряли ее. Готовность к ИИ: любопытство и готовность экспериментировать с ИИ и GenAI в корпоративных рабочих процессах, включая попытки того, что может не получиться. Глубокая специализация в области ИИ — это плюс, но системная инженерия — ядро этой роли. Измеримые результаты: опыт достижения количественных результатов, таких как скорость выпуска, надежность, производительность, стоимость или улучшения доставки. Образец мышления Человек, способствующий росту: развивает окружающих, наставляет других архитекторов и наращивает возможности команды. Организационный навигатор: понимает, как работают крупные инженерные организации, быстро устанавливает доверие и влияет без использования полномочий. Зрелый и прагматичный: уравновешивает инновации со стабильностью, на которую полагаются корпоративные клиенты, и быстро изучает нюансы организации. Экспериментатор: готов рисковать, тестировать новые идеи и учиться на неудачах.

Квалификация Степень: Бакалавр или магистр в области компьютерных наук, информационных технологий, инженерии или смежной технической области. Опыт: более 13 лет профессионального опыта в разработке программного обеспечения, включая значительное время на должностях Staff, Senior Staff, Principal или Architect в продуктовой компании, в идеале — поставщике ERP или корпоративных приложений. Объем: руководил архитектурой большого, сложного продукта или платформы и наставлял других архитекторов или старших инженеров. Предпочтительно: опыт руководства модернизацией, реплатформингом или облачной миграцией корпоративного приложения; опыт работы с инициативами в области ИИ или GenAI в корпоративном программном обеспечении. Местоположение: Это возможность на месте в Пуне с 3-4 рабочими днями в офисе. Только кандидаты, готовые проживать в Пуне, будут иметь право. Почему QAD? Объем и владение: станьте ведущим архитектором Adaptive ERP в глобальной компании по производству программного обеспечения с мандатом определять, как платформа будет модернизироваться. Рост: Воспользуйтесь структурированными программами наставничества и развития, разработанными для быстрого карьерного роста. Инклюзивная культура: Присоединяйтесь к совместной и инклюзивной среде, которая способствует обучению, росту и разнообразным точкам зрения. Готовы шагнуть в будущее производства? Подайте заявку сейчас и начните создавать Систему действий!

Ваше здоровье и благополучие важны для нас в QAD. Мы предоставляем программы, которые помогают поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью. Возможность присоединиться к растущему бизнесу, который выходит на следующий этап расширения и трансформации. Совместная культура умных и трудолюбивых людей, которые поддерживают друг друга в выполнении работы. Атмосфера роста и возможностей, где обмен идеями всегда ставится выше уровня или иерархии. Компенсационные пакеты, основанные на опыте и желаемом наборе навыков О QAD: QAD | Redzone переосмысливает производство и цепочки поставок с помощью своей интеллектуальной, адаптивной платформы, которая объединяет людей, процессы и данные в единую Систему действий. С тремя основными столпами — Redzone (расширение возможностей фронтлайнеров), Adaptive Applications (интеллектуальный каркас) и Champion AI (агентный ИИ для производства) — QAD | Redzone помогает производителям работать на Чемпионском уровне (Champion Pace), достигая измеримой производительности, устойчивости и роста всего за 90 дней.

QAD стремится обеспечить, чтобы каждый сотрудник чувствовал, что работает в среде, которая ценит его вклад, уважает его уникальные взгляды и предоставляет возможности для роста независимо от его происхождения. Программа DEI QAD способствует повышению уровня разнообразия, справедливости и инклюзивности, чтобы сотрудники могли быть самими собой на работе. Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности, и не дискриминируем ни одного сотрудника или кандидата на работу по признаку расы, цвета кожи, пола, возраста, национальности, религии, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, статуса ветерана, инвалидности или любого другого защищенного федеральным, государственным или местным законодательством класса.

QAD переосмысливает производство и цепочки поставок с помощью своей интеллектуальной, адаптивной платформы, которая объединяет людей, процессы и данные в единую Систему действий. С тремя основными столпами — Redzone (расширение возможностей фронтлайнеров), Adaptive Applications (интеллектуальный каркас) и Champion AI (агентный ИИ для производства) — QAD | Redzone помогает производителям работать на Чемпионском уровне (Champion Pace), достигая измеримой производительности, устойчивости и роста всего за 90 дней. QAD стремится обеспечить, чтобы каждый сотрудник чувствовал, что работает в среде, которая ценит его вклад, уважает его уникальные взгляды и предоставляет возможности для роста независимо от его происхождения. Программа DEI QAD способствует повышению уровня разнообразия, справедливости и инклюзивности, чтобы сотрудники могли быть самими собой на работе. Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности, и не дискриминируем ни одного сотрудника или кандидата на работу по признаку расы, цвета кожи, пола, возраста, национальности, религии, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, статуса ветерана, инвалидности или любого другого защищенного федеральным, государственным или местным законодательством класса.