Chief Software Architect

Мы — IceWarp. Более 25 лет мы создаем платформу для коммуникаций и совместной работы, которую каждое утро открывают десятки миллионов людей. Всё это время мы весело подтрунивали над Google и Microsoft, и, честно говоря? Нам это нравилось.

Сейчас глобальный рынок совместной работы переживает стремительный рост, и мы ускоряемся, чтобы захватить значительно большую его часть. Для этого нашей фундаментальной технологии нужен лидер.

Вызовы и возможности

Будем предельно честны: 25 лет успешного продукта означают 25 лет накопленных инженерных решений. Мы несем большой технический долг. Мы не скрываемся от него; мы ищем человека, который увидит в этом головоломку, определяющую карьеру.

Наша команда лидеров всё больше фокусируется на бизнес-стратегии, масштабировании и клиентах. Нам нужен человек, который возьмет на себя полную ответственность за техническую глубину платформы. Будет ли правильным путем систематическое распутывание прошлого или просчитанная, стратегическая переработка — решать вам на основе фактов. Нам нужен блестящий технический ум, чтобы расчистить путь, спроектировать высокомасштабируемое будущее и вывести наше инженерное совершенство на абсолютно новый уровень.

Что будет в вашей зоне ответственности

Стратегия модернизации: Вы будете лидировать в процессе преодоления нашего технического долга, пока продукт продолжает выпускаться. Вы определяете последовательность, стек и подход, будь то развитие существующего или создание нового.

Архитектура полного спектра: Вы управляете всей доской. Прежде всего — бэкенд, но также фронтенд, мобильные приложения и инфраструктура/DevOps. Вы понимаете, что происходит во всех этих областях, и как они связаны.

Повышение инженерного уровня: Вы повышаете наши инженерные стандарты. Не путем микроменеджмента каждой строки кода, а путем оспаривания дизайнов, установки четких стандартов качества и создания среды, в которой отличные инженеры преуспевают и хотят выполнять свою лучшую работу.

Стратегические инновации: Вы внедряете новые технологии в платформу, потому что они решают реальные проблемы масштабируемости и дают нам конкурентное преимущество, а не просто потому, что они блестят.

Как выглядит успех

Никаких KPI под микроскопом. Но вы должны понимать, как выглядит успех.

Технический долг снижается. Видимо, стабильно, без остановки дорожной карты.

Новые технологии внедряются с обоснованной концепцией и выдерживают контакт с продакшеном.

Архитектурные решения, которые оказываются верными через шесть месяцев.

Ожидания на первые 3-6 месяцев

Оценка текущего состояния, предоставление технического руководства и рекомендаций, определение общего технического направления и разработка дорожной карты, которая направит компанию по правильному пути.

Команды работают быстрее, потому что платформа меньше им мешает.

Кто вы

Если два или более из этих пунктов не совпадают, это, вероятно, не подходящая вам вакансия. Лучше узнать это сейчас.

Вы берете на себя ответственность. Вы видите системную проблему, и вы решаете её. Без ожидания указаний.

Вы мыслите в терминах компромиссов, а не трендов. "Я хочу, чтобы эта платформа прослужила еще двадцать пять лет" важнее, чем "Я хочу использовать новейший стек" каждый раз.

Вы умеете возражать. Вы твердо настаиваете, когда видите по-другому, и делаете это без драмы. Затем вы принимаете окончательное решение.

Вы воспринимаете обратную связь профессионально. Вас раскритиковали на глазах у других, опровергли данными, вас проголосовали? Вы остаетесь любознательным, а не оборонительным.

Вы предпочитаете асинхронный стиль. Пишите. Документируйте "почему". Публичный канал вместо личных сообщений, чтобы решения пережили встречу.

Вы говорите по-чешски или по-словацки плюс по-английски. Ежедневно команда работает на чешском и словацком. Документация и технические записи ведутся на английском. Вы комфортно чувствуете себя в обоих милях.

В чем вы сильны

Это ультра-старшая роль индивидуального исполнителя. Мы нанимаем человека особой и редкой формы.

Мастерство бэкенда и широкий кругозор: Вы проектировали и выпускали сложные бэкенд-системы, но вы также искренне понимаете фронтенд, мобильные приложения и DevOps. Достаточно, чтобы заметить вторичные эффекты и указать на решение, которое помогает одной области, незаметно вредя другой.

Проверенный архитектор: В роли CTO, ведущего инженера или главного архитектора, название должности менее важно, чем шрамы. Вы делали технологические ставки, жили с последствиями и учились на обоих.

Сильное объектно-ориентированное проектирование: Части нашей платформы работают на Delphi/Pascal. Вы не будете писать на нем, но будете проектировать его современные преемники. Вам нужно будет читать и понимать его, чтобы планировать переход.

Техническое лидерство и влияние: Вы обладаете сильным техническим авторитетом и управляете реальными инженерными изменениями благодаря глубокой экспертизе. Вы добиваетесь согласованности между командами, устанавливая архитектурные стандарты, создавая прототипы (proof-of-concept) и разрабатывая Architecture Decision Records (ADR), которые обеспечивают консенсус через четкое обоснование и проверенное техническое направление.

Практическая интеграция ИИ: Вы обеспечиваете и управляете интеграцией ИИ во всей инженерной команде, устанавливая лучшие практики, инструменты и рабочие процессы для разработки с помощью ИИ, понимания кода, рефакторинга унаследованных систем и автоматизированного тестирования, обеспечивая при этом общую безопасность системы и целостность дизайна.

Спокойствие под давлением: Большие ожидания, высокая видимость, решения с реальными последствиями. Вам нужна хладнокровность и долгосрочное видение.

Чего мы НЕ просим

Не роль управления людьми. Вам никто не подчиняется. Ваша власть — ваша экспертиза, которую, честно говоря, сложнее нести.

Не эксперт по Delphi/Pascal. Вам нужно читать и понимать его, а не писать. Важно твердое мышление в области ООП.

Не бизнес-роль. Конференциями, встречами с клиентами, поддержкой продаж и т. д. занимается команда лидеров. Ваша задача — технология. В этом суть этой позиции.

Не консультант. Нам не нужна презентация о нашей архитектуре. Нам нужен человек, который останется, примет решение и будет жить с последствиями.

Что мы предлагаем

Мы — чешская компания, бросающая вызов гигантам в 100 раз больше нас. Мы не можем сравниться с пакетами Big Tech, но эта роль оплачивается с учетом ее ответственности. Мы поделимся диапазоном зарплат на нашем самом первом видеозвонке. Вот что мы еще предлагаем:

Уникальный технический мандат: формируйте архитектуру продукта, которым пользуются десятки миллионов, с поддержкой руководства и без промежуточных комитетов.

По-настоящему сложная, по-настоящему интересная задача: распутать большой долг и модернизировать 25-летнюю платформу, конкурирующую с Google и Microsoft, пока она продолжает работать.

Свобода привносить новые идеи и немедленно их реализовывать.

Гибридный формат: минимум 2 дня в неделю в офисе, гибкий график.

Офис в Карлине, прямо у станции метро Křižíkova.

20 дней отпуска (+4 по системе KPI) и 5 личных дней.

Ежедневные закуски и обеды за счет офиса дважды в неделю.