Engineering Manager - Spark

О SUPABASE

Supabase — это платформа для разработки на PostgreSQL, созданная разработчиками для разработчиков. Мы предоставляем комплексное бэкенд-решение, включающее базу данных, аутентификацию, хранилище, Edge Functions, Realtime и Vector Search. Все сервисы тесно интегрированы и рассчитаны на рост.

О РОЛИ

Мы ищем инженеров-менеджеров, которые возглавят разработку Supabase Spark. Supabase Spark — это инициатива по созданию следующего поколения агентных баз данных, поддерживающих миллиарды баз данных, с миллионами создаваемых ежедневно.

Хотя мы не требуем от менеджеров непосредственного участия в написании кода, мы ожидаем, что вы будете участвовать в обсуждениях дизайна и устанавливать стандарты качества инженерной работы и лучших практик.

ЗА ЧТО ВЫ БУДЕТЕ ОТВЕТСТВЕННЫ

Команда и люди

• Построение здоровой культуры команды с высоким уровнем доверия в распределенной среде, ориентированной на удаленную работу.

• Проведение 1:1 встреч, управление производительностью, развитие карьеры и онбординг ваших прямых подчиненных.

• Управление административными вопросами команды (отпуска, отсутствие и т. д.).

Найм

• Ответственность за план найма вашей команды и роль менеджера по найму. Первый раунд собеседований для всех ролей в команде.

• Сотрудничество с отделом подбора персонала для поиска, проведения собеседований и привлечения сильных кандидатов.

• Участие в планировании штатного расписания, организационном дизайне и развитии инженерного лидерства в Supabase.

Доставка и дорожная карта

• Ответственность за дорожную карту команды и управление проектами (Linear), обеспечение подотчетности и четких этапов.

• Управление входящим потоком задач и сортировкой сообщений в Slack. Это основные каналы для запросов от других команд. Вы решаете, куда что направляется, что приоритизируется, а что отклоняется.

• Ответственность за еженедельные обновления команды и поддержание осведомленности заинтересованных сторон без создания излишней нагрузки.

• Организация работы над заявками в службу поддержки и поддержание SLO команды.

• Раннее и четкое выявление рисков, зависимостей и компромиссов перед руководством.

Руководитель по инцидентам

• Обучение в качестве руководителя по инцидентам. Координация, разрешение инцидентов и последующая работа после них.

• Проведение пост-инцидентных разборов без обвинений.

ВЫ МОЖЕТЕ ПОДОЙТИ, ЕСЛИ ВЫ

• Имеете опыт работы в инженерии более 5 лет, достаточный для авторитетного общения с инженерами, создающими сложные системы.

• Имеете опыт управления удаленными инженерными командами более 3 лет.

• Управляли инженерными командами в облачной, SaaS или разработческой компании.

• Имеете опыт работы с инструментами для разработчиков или базами данных, желательно включая экосистемы SQLite и Postgres.

• Обладаете сильной технической компетенцией в бэкенд-системах и базах данных: API, аутентификация, контроль доступа к PostgreSQL (роли, гранты, RLS) и т. д.

• Возглавляли команду, которая разрабатывала и выводила на рынок API или платформу для разработчиков от ранней стадии до продакшена.

• Управляли удаленными, глобально распределенными командами, которые работают асинхронно в разных часовых поясах.

• Достаточно технически подкованы, чтобы пользоваться доверием у сильных инженеров, но искренне увлечены управлением людьми. Это работа, которую вы хотите делать, а не просто следующая ступень карьеры.

• Создаете психологическую безопасность и культуру обратной связи: вы часто и своевременно даете обратную связь, просите ее в ответ и создаете пространство для команды, чтобы она делала то же самое.

• Действуете как мультипликатор. Сосредоточены на том, чтобы помочь отдельным людям достичь большего, чем они могли бы в одиночку, а не на том, чтобы быть лучшим техническим голосом в комнате.

• Обучаете, а не командуете. Устраняете препятствия, связываете людей с контекстом и ресурсами и доверяете своим инженерам в том, как будет выполнена работа.

• Имеете реальный опыт управления эффективностью и можете привести конкретные примеры сложных разговоров и того, как вы с ними справлялись.

• Вам комфортно работать в условиях неопределенности и вы способны создавать структуру там, где ее недостаточно.

• Четко коммуницируете и хорошо пишете. Вы работаете асинхронно, предпочитаете письменное общение, проактивно предоставляете контекст и рано сообщаете о рисках.

• Вы сотрудничаете, обладаете низким уровнем эго и адаптивны. Вам нравится работать с высокоавтономными старшими инженерами, у которых есть сильные технические мнения, и которые не нуждаются в том, чтобы быть самыми умными в комнате.

• Вам комфортно работать с агрессивным планированием и разработкой, основанной на оценке.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

• Полностью удаленная работа

  Мы нанимаем по всему миру. Мы верим, что вы можете выполнять свою лучшую работу где угодно. Офисов Supabase нет, но мы предоставляем членство в WeWork или пособие на коворкинг, которым вы можете пользоваться в любой точке мира.

• ESOP

  Каждый член команды получает ESOP (право на долю в компании). Мы хотим, чтобы каждый разделял успех того, что мы строим вместе.

• Технический бюджет

  Используйте этот бюджет для создания идеальной рабочей среды — ноутбук, монитор, наушники или все, что поможет вам работать лучше.

• Медицинское страхование

  Supabase полностью покрывает медицинскую страховку для сотрудников и 80% для иждивенцев, где бы вы ни находились. Ваше благополучие и здоровье вашей семьи важны для нас.

• Ежегодные встречи

  Раз в год вся компания собирается в новом городе на неделю общения, сотрудничества и развлечений. Это яркое событие нашего года.

• Гибкий график работы

  Мы работаем асинхронно и доверяем вам управлять своим временем. Вы знаете, что нужно сделать и когда.

• Профессиональное развитие

  Каждый член команды получает ежегодное пособие на образование для расходов на обучение — курсы, книги, конференции или все, что способствует вашему росту.

О КОМАНДЕ

Supabase изначально создавался как удаленная и open-source-first компания. Мы верим, что наша глобально распределенная команда — наше секретное оружие в создании инструментов, которые любят разработчики.

• ~400 членов команды

• 60+ стран

• 20+ языков

• Привлечено более 1 млрд долларов (включая наши 500 млн долларов серии F)

• 540 000+ членов сообщества

Мы работаем быстро, строим в открытую и используем то, что разрабатываем. Если это есть в вашем проекте, мы, вероятно, используем это в нашем. Мы глубоко верим в экосистему open-source и стремимся поддерживать, а не заменять существующие инструменты и сообщества.