💫 Кого мы ищем

Главное: мы ищем кандидата с сильной экспертизой в продажах. Наш портрет идеального кандидата: РОП, который немного перерос свою роль или хочет сменить фокус с управления командой на развитие продаж под другим углом. Более подробно о том, кого мы ждем:

• Опыт: не менее 3 лет на позиции РОП или другой похожей руководящей позиции в продажах: нам важно, чтобы кандидат понимал логику и этапы продаж (знал, как самостоятельно совершить продажу), умел пользоваться и настраивать CRM-систему для продаж. Большим плюсом будет опыт работы в edtech/IT/SaaS.
• Ты умеешь анализировать воронку продаж, знаешь ключевые метрики ( CR, AOV, CPS), можешь оценить отклонения от плана, основываясь на данных.
• Ты умеешь анализировать конкурентов, оценивать их технологию продаж, предложения, УТП, можешь генерировать и тестировать гипотезы по росту метрик своего направления.
• Будет плюсом: навык управления проектами.
• Сильные коммуникативные навыки: нужно будет тесно работать с кросс-функциями и РОПом твоего направления, презентовать и обосновывать идеи, решения, гипотезы.

💚 Почему у нас классно

• Разумеется, официальное трудоустройство и белая зарплата.
• Удаленка (с территории РФ) в графике 5/2 (но если хочется – то можно в Москве в офисе на Тульской).
• Выдаем технику для работы.
• Свобода действий: мы готовы поддержать любые твои самые смелые идеи и гипотезы, если ты сможешь их аргументировать.
• Доверие: мы исходим из того, что коллеги профессиональны и не занимаемся микроменеджментом (никаких встреч ради встреч), а поддерживаем высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой.
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, психологом и психотерапевтом, подписка на Добросервис. А если простынешь — пришлем витаминный бокс :)
• Развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.

✍🏻 Процесс найма

интервью с рекрутером —> тестовое задание —> интервью с руководителем и HR команды —> оффер

В отклике укажи, пожалуйста, свои зарплатные ожидания.