Systems Administrator Sr - Workload Automation (control-M)

Должность: Старший системный администратор - Автоматизация рабочей нагрузки (control-M) Местоположение: Офис в Торонто

Местоположение: Офис в Торонто Занятость: Полная занятость

Описание вакансии Должность: Старший системный администратор - Автоматизация рабочей нагрузки (control-M) Вы будете работать по гибкому гибридному графику в рамках динамичного рабочего графика Fidelity. Для всех вакансий требуется действующее разрешение на работу в Канаде.

О компании В Fidelity мы помогаем канадским инвесторам строить лучшее финансовое будущее уже более 35 лет. Мы предлагаем частным лицам и учреждениям ряд надежных инвестиционных портфелей и услуг, и мы постоянно ищем новые и лучшие способы помочь нашим клиентам. Как частная компания, мы смело принимаем инновации во всех областях, продолжая развивать наш бизнес в будущем.

Работа с нами означает, что вы станете частью разнообразной и преданной группы людей, которые каждый день реально меняют жизнь наших клиентов и сообществ. У вас будет широкий спектр возможностей для роста и развития вашей карьеры в инклюзивной среде, где вы будете чувствовать себя ценными и поддержанными, чтобы быть лучшей версией себя — как в личной, так и в профессиональной жизни.

Обзор должности Старший системный администратор — Автоматизация рабочей нагрузки будет работать в команде, ответственной за круглосуточную поддержку с использованием специализированных навыков решения проблем. Он будет анализировать бизнес-планы, проводить исследования, сертифицировать, тестировать и внедрять умеренно сложные и очень сложные технологические и бизнес-инициативы. Старший системный администратор будет играть важную роль в администрировании и развертывании большинства технологических проектов Fidelity.

Что вы будете делать Представлять отдел в межведомственных проектах и ​​предоставлять консультационные услуги по мере необходимости. Являться экспертом в данной области для отдела. Предоставлять руководству обновления и отчеты о статусе. Анализировать информацию и своевременно четко излагать рекомендации. Исследовать новые идеи и инновационные технологические решения для улучшения текущей среды. Поддерживать производственную среду и среду аварийного восстановления, а также руководить стандартизацией и определением проблем второго уровня и их анализом. Руководить персоналом и создавать документацию по поддержке для команды. Внедрять процедуры для обеспечения отказоустойчивости поддерживаемой инфраструктуры. Своевременно реагировать на оповещения вне рабочего времени и предоставлять руководству обновленную информацию. Взаимодействовать с внутренними и внешними партнерами для своевременного решения сложных повседневных проблем. Ежедневно отслеживать системы и приложения, чтобы обеспечить соблюдение SLA (соглашений об уровне обслуживания). Предоставлять отчеты менеджерам проектов и руководству ИТ-отдела о ходе выполнения проектов, предлагая и рекомендуя альтернативные решения сложных проблем в ходе проектов. Готовить и регулярно обновлять документацию по поддерживаемой среде. Обеспечивать выполнение результатов, целей и сроков проекта. Влиять на лучшие практики и стандарты. Приоритизировать и своевременно решать проблемы, информируя руководство. Обеспечивать надлежащее функционирование поддерживаемой инфраструктуры, оборудования, программного обеспечения и компонентов. Обеспечивать безопасность, отказоустойчивость и восстанавливаемость поддерживаемой среды, учитывая избыточность критической инфраструктуры. Анализировать соглашения об уровне обслуживания и корректировать их в соответствии с потребностями бизнеса. Разрабатывать инновации или улучшения, которые приведут к значительному усовершенствованию текущих методов, процедур и политик. Принимать оперативные меры по устранению проблем, тем самым минимизируя сбои в системе и влияние на бизнес. Обеспечивать соблюдение законов об авторском праве, отслеживать и учитывать лицензирование программного обеспечения. Обеспечивать надлежащее документирование поддерживаемой инфраструктуры и отражение изменений в проектировании в документации для помощи в будущих модификациях и содействия в планировании аварийного восстановления.

Экспертиза, которую вы принесете Глубокие знания администрирования, обслуживания и поддержки Control-M. Опыт работы с решениями управляемой передачи файлов. Сильные навыки написания скриптов. Отличное знание методологии и стандартов компьютерных операций. Отличное знание распределенных операционных систем, технологий баз данных, решений для резервного копирования и восстановления, а также процедур аварийного восстановления. Эффективные коммуникационные навыки и навыки управления проектами. Способность изучать и внедрять новые технологии. Способность анализировать бизнес-требования и предлагать решения, связанные с отделом. Способность эффективно управлять и приоритизировать несколько конкурирующих инициатив. Сильные навыки наставничества и коучинга. Опыт управления поставщиками.

Мы ищем кандидата со следующим: Степень бакалавра и минимум 3-5 лет опыта работы в области технологий, включая автоматизацию рабочей нагрузки. Более 3 лет опыта администрирования технологий автоматизации. Более 3 лет опыта администрирования пакетной обработки.

Образование и опыт Университетская степень, предпочтительно в области компьютерных наук, инженерии, информационных систем, или эквивалентный опыт работы.

Общее вознаграждение, отражающее ваш вклад Мы верим, что исключительная работа заслуживает исключительного признания. Именно поэтому мы предлагаем конкурентоспособный компенсационный пакет, призванный поддержать ваш успех сегодня и ваше финансовое благополучие завтра.

Для этой должности ваше общее вознаграждение включает: Базовая заработная плата и дискреционная премия за производительность: Конкурентный годовой диапазон от 105 000 до 140 000 долларов США, в зависимости от вашего опыта и квалификации. Взносы в RRSP: Через 6 месяцев работы мы инвестируем в ваше будущее, внося взносы в RRSP — без необходимости соответствия со стороны сотрудника. Мы гордимся тем, что предлагаем компенсационный пакет, соответствующий требованиям провинций по прозрачности оплаты труда. Это объявление представляет собой существующую вакансию в нашей организации — возможность занять роль, где ваши таланты будут иметь реальное значение. Мы используем AI-помощник по подбору персонала LinkedIn для поддержки частей нашего процесса поиска. Каждое решение о найме пересматривается и утверждается нашими рекрутерами. Если вы решите задать вопросы AI-помощнику по подбору персонала LinkedIn, пожалуйста, имейте в виду, что ответы не являются официальными и должны быть подтверждены на точность и полноту Fidelity. Если вы будете отобраны для собеседования, рекрутер, который с вами свяжется, сможет лучше всего ответить на ваши вопросы.

Fidelity Canada является работодателем, предоставляющим равные возможности Fidelity Canada стремится создавать разнообразную и инклюзивную рабочую среду. Мы будем рассматривать всех квалифицированных кандидатов независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или самовыражения, национального или этнического происхождения, возраста, инвалидности, семейного положения, статуса ветерана, статуса коренных американцев или любого другого юридически защищенного признака.

Содействие в процессе подачи заявки Fidelity Canada приветствует и поощряет заявки от людей с ограниченными возможностями. По запросу могут быть предоставлены размещения для кандидатов, принимающих участие в процессе отбора. Если вам требуется размещение, пожалуйста, напишите нам по адресу контакт рекрутера .

Телефонные запросы или запросы от агентств не принимаются. Мы благодарим всех кандидатов за проявленный интерес, но просим учесть, что только отобранные для собеседования кандидаты будут уведомлены.

Почему стоит работать в Fidelity? Мы гордимся тем, что являемся получателями следующих наград:

Награды • Canada’s Top 100 Employers (100 лучших работодателей Канады) o Greater Toronto’s Top Employers (Лучшие работодатели Большого Торонто) o Canada’s Top Family-Friendly Employers (Лучшие работодатели Канады для семей) o Canada’s Top Employers for Young People (Лучшие работодатели Канады для молодежи) • Great Place To Work® Certified (Сертифицировано как отличное место для работы®) o Best Workplaces for Inclusion (Лучшие рабочие места для инклюзивности) o Best Workplaces for Mental Wellness (Лучшие рабочие места для психического здоровья) o Best Workplaces for Today’s Youth (Лучшие рабочие места для современной молодежи) o Best Workplaces for Women (Лучшие рабочие места для женщин) o Best Workplaces in Financial Services & Insurance (Лучшие рабочие места в сфере финансовых услуг и страхования) o Best Workplaces in Ontario (Лучшие рабочие места в Онтарио) o Best Workplaces with Most Trusted Executive Teams (Лучшие рабочие места с наиболее доверительным руководством) • LinkedIn Top Companies in Canada (Ведущие компании LinkedIn в Канаде) • Human Resource Director (HRD) - Best Place To Work (HRD - лучшее место для работы) o HRD - 5-Star Benefit Program (HRD - 5-звездочная программа льгот) o HRD - 5-Star Diversity & Inclusion Employer (HRD - 5-звездочный работодатель в области разнообразия и инклюзивности)

Статусы • Canadian Compassionate Companies – Certified (Сертифицированные канадские компании, проявляющие сострадание) • Benefits Canada's Workplace Benefits Award - Future of Work Strategy (Награда Benefits Canada за стратегию будущего работы) • TalentEgg National Recruitment Excellence Award - Special Award for Diversity & Inclusion in Recruiting (Национальная премия TalentEgg за превосходство в подборе персонала — специальная премия за разнообразие и инклюзивность в подборе персонала) • Canadian HR Reporter's Most Innovative HR Team (Самая инновационная HR-команда по версии Canadian HR Reporter)