Senior Staff Product Manager, Trust Platform

Заголовок: Старший менеджер по продукту, платформа доверия Компания: Ripple Местоположение: Сан-Франциско, Калифорния, США

Компенсация (годовой диапазон базовой заработной платы в Калифорнии): 216 000 – 270 000 долларов США в год

В Ripple мы строим мир, в котором ценности перемещаются так же, как информация сегодня. Это масштабное, амбициозное начинание, и мы уже это делаем. С помощью наших крипто-решений для финансовых учреждений, бизнеса, правительств и разработчиков мы улучшаем глобальную финансовую систему и создаем большую экономическую справедливость и возможности для большего числа людей, в большем количестве мест по всему миру. И мы можем выполнять лучшую работу в своей карьере и развивать свои навыки в окружении коллег, которые поддерживают нас. Если вы готовы увидеть свое влияние и открыть для себя невероятные возможности для карьерного роста, присоединяйтесь к нам и создавайте реальные ценности.

РАБОТА: Мы ищем старшего менеджера по продукту, который будет руководить и развивать нашу платформу доверия — программируемые элементы управления, интеграции и инструменты, которые позволяют нашим продуктам работать безопасно и надежно, поскольку мы выходим на более регулируемые рынки с более высоким уровнем риска, такие как банки и другие регулируемые организации. Вы будете определять, какие функции должны быть включены в платформу, а какие станут повторно используемыми компонентами, на основе которых смогут работать другие команды. Вы будете оценивать, как дорожная карта выдерживает тщательную проверку со стороны регуляторов, команд, отвечающих за проверку банков, и продуктовых команд, работающих над тем, что вы разрабатываете. Вы будете тесно сотрудничать с отделами соответствия требованиям, юридическим отделом и инженерами, неся четкую ответственность за дорожную карту продукта и принятие решений.

Почему сейчас? Регуляторная среда растет. Больше юрисдикций, больше контрагентов, больше крайних случаев — это требует человека, который думает на опережение требований, формируя нашу позицию до того, как она будет навязана нам. Доверие — это конкурентное преимущество. Наша стратегия все больше ориентируется на продажу в банки и другим регулируемым контрагентам, которые оценивают зрелость, возможность аудита и программируемые элементы управления как часть решения о покупке. Эта работа помогает нам заключать соглашения. Возможности платформы реальны и готовы к развитию. Мы достигли этапа, когда эта логика должна стать настраиваемым основным элементом, на основе которого смогут работать другие команды. Это включает в себя определение того, что является настраиваемым, что формирует API, и порядок их применения. Это настоящая задача по созданию продукта, требующая сосредоточенного внимания.

ЧТО ВЫ БУДЕТЕ ДЕЛАТЬ: Управлять дорожной картой некоторых из наших наиболее ответственных нормативных поверхностей. Опережать новые юрисдикции и требования. Создавать что-то достаточно долговечное, чтобы выдержать проверку банковского уровня. Определять объем и разрабатывать платформу доверия, решая, какие компоненты должны быть повторно используемыми. Определять первоначальные варианты использования. Управлять балансом между гибкостью и контролем, поскольку другие команды будут использовать ее. Разрабатывать инструменты для рабочих процессов запросов и обзоров информации, которые масштабируются по всем линейкам продуктов, вместо того чтобы требовать увеличения штата для поддержания темпов роста объема. Сотрудничать с отделами соответствия требованиям, юридическим отделом и инженерами для преобразования нормативных требований и требований к рискам в продуктовые решения.

ЧТО ВЫ ПРИВнесете: 5-7 лет опыта работы в финтехе, криптографии или другой регулируемой технологической сфере. Значительный стаж работы менеджером по продукту, включая работу на уровне Staff или Senior Staff. Опыт разработки и расширения платформенных продуктов — повторно используемых примитивов и API, на которые полагаются другие команды. Опыт в области соответствия требованиям, управления рисками, доверия и безопасности или в другой нормативной области с высоким уровнем риска, с технической глубиной для обоснования системной сборки и компромиссов. Способность работать независимо в широкой матрице сотрудничества — с отделами соответствия требованиям, юридическим отделом, инженерами и другими продуктовыми командами — сохраняя при этом четкое владение продуктом. Уверенность в приоритизации и создании чего-то нового в условиях высокой неопределенности. Если вы хотите определить, как выглядит платформа доверия и управления рисками в масштабе, мы будем рады поговорить.

Для должностей, которые будут базироваться в Калифорнии, годовой диапазон заработной платы для этой должности указан ниже. Фактическая заработная плата может варьироваться в зависимости от множества факторов, включая, помимо прочего, индивидуальный опыт и квалификацию заявителя на данную должность. Этот диапазон не включает опционы или дополнительную компенсацию, такую как бонусы или комиссии. Годовой диапазон базовой заработной платы в Калифорнии 216 000 – 270 000 долларов США

КТО МЫ: Делайте свою лучшую работу Возможность строить в быстро развивающейся стартап-среде с опытными отраслевыми лидерами Среда обучения, в которой вы можете глубоко погрузиться в новейшие технологии и оказать влияние. Бюджет на профессиональное развитие для поддержки других форм обучения. Процветайте в среде, где независимо от расы, этнической принадлежности, пола, происхождения или культуры, каждый сотрудник является уважаемой, ценной и уполномоченной частью команды. Совместная работа в офисе для важных моментов важна для нашей культуры, и мы даем менеджерам и командам гибкость в выборе 10+ дней в месяц для посещения офиса. Еженедельное общее собрание компании — бизнес-обновления и обсуждение в формате «спроси меня что угодно» с нашей командой лидеров Мы собираемся вместе для важных моментов, включая выездные мероприятия команды, мероприятия по сплочению команды, счастливые часы и многое другое!

Возьмите под контроль свои финансы Конкурентоспособная заработная плата, бонусы и опционы Конкурентные льготы, покрывающие физическое и психическое здоровье, пенсионное обеспечение, создание семьи и поддержку семьи. Соответствие компании благотворительным взносам сотрудников Стипендия на мобильную связь

Заботьтесь о себе Дни отдыха и восстановления, чтобы вы могли отдохнуть и восстановиться Щедрая компенсация за оздоровительные услуги и еженедельные программы на месте и виртуальные программы Щедрая политика отпусков — работайте с вашим менеджером, чтобы взять отпуск, когда вам это нужно. Лидирующие в отрасли политики отпуска по уходу за ребенком. Льготы по планированию семьи. Обеды в столовой, полностью оборудованные кухни с премиальными закусками/напитками и множество развлекательных мероприятий Перечисленные выше льготы предназначены для штатных сотрудников.

Ripple является работодателем с равными возможностями. Мы стремимся создавать разнообразную и инклюзивную команду. Мы не дискриминируем квалифицированных сотрудников или кандидатов по признаку расы, цвета кожи, религии, гендерной идентичности, пола, сексуальной идентичности, беременности, национального происхождения, происхождения, гражданства, возраста, семейного положения, физических или умственных недостатков, состояния здоровья, военного статуса или любой другой характеристики, защищенной местным законодательством или постановлением. Обратитесь к нашему уведомлению о конфиденциальности для заявителей из Калифорнии, Великобритании/ЕС, Сингапура, DIFC, ADGM, Австралии и Швейцарии для справки.