Специалист по подбору персонала

Команда: People (Кадры) Местоположение: Дубай Тип занятости: Полная занятость

Мы ищем Специалиста по подбору персонала, который присоединится к нашей команде в Ziina. Это практическая роль с полным циклом рекрутинга: вы будете отвечать за свои воронки от первого контакта до принятого предложения, работая с командами по всему бизнесу. Вы будете проводить поисковые работы в конкурентных рынках, используя ИИ-инструменты на каждом этапе процесса. Это отличная возможность для того, кто преуспевает в условиях растущей стартап-среды, обладает сильными навыками привлечения талантов и операционным совершенством, а также получает энергию от вклада в современную, прогрессивную функцию управления талантами.

В КАЧЕСТВЕ СПЕЦИАЛИСТА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА В ZIINA ВЫ БУДЕТЕ:

• Осуществлять полный цикл подбора персонала для назначенных ролей, от запроса до принятия предложения, с последовательным, высококачественным процессом для каждой команды, для которой вы нанимаете.
• Обеспечивать незабываемый опыт для кандидатов на каждом этапе.
• Сотрудничать с нанимающими менеджерами, чтобы понять, что на самом деле нужно их команде, и превратить это в четкое, реалистичное описание роли.
• Помогать нанимающим менеджерам и интервьюерам проводить оценку эффективно: четкие оценочные листы, полезная обратная связь, согласованные решения.
• Вносить вклад в рекомендации для старшего руководства и кросс-функциональных заинтересованных сторон.
• Отслеживать метрики своей воронки, замечать, что не работает, и улучшать свои собственные результаты найма на основе данных.
• Поддерживать актуальность и точность систем рекрутинга (ATS, автоматизация, рабочие процессы), а когда вы видите, что что-то не работает в нашей системе подбора персонала, даже за пределами ваших собственных ролей, предлагайте решение.
• Управлять job-бордами, агентствами и другими внешними партнерами по найму на ежедневной основе и отслеживать, приносят ли они пользу.
• Смотреть за пределы своих ролей: предлагайте идеи по бренду работодателя, опыту кандидатов и тому, как мы нанимаем как компания, даже если вы не отвечаете за результат.

ЧТОБЫ УСПЕШНО СПРАВИТЬСЯ С ЭТОЙ РОЛЬЮ, ВАМ, ВЕРОЯТНО, ПОТРЕБУЕТСЯ:

• Опыт полного цикла рекрутинга более 3 лет, включая опыт работы в стартап-среде.
• Вы сильный сорсер, комфортно чувствующий себя, когда основной канал — это исходящий поиск.
• Вы уверенно пользуетесь инструментами анализа данных для получения аналитических сведений и принятия решений.
• Вы понимаете различные системы TA (привлечения талантов) и поддерживали оптимизацию процессов, включая управление ATS и инструменты автоматизации рекрутинга.
• Вы имеете опыт сотрудничества с кросс-функциональными командами, включая инженерные, продуктовые и операционные отделы, для согласования стратегии подбора персонала с бизнес-приоритетами.
• Вы работаете с вниманием к деталям и можете управлять конкурирующими приоритетами в быстро меняющейся, кросс-функциональной среде.
• Вы внесли значительный вклад в развитие функции привлечения талантов с нуля, создавая процессы, методические руководства и масштабируемые системы.

ЧТО НАС ПОРАЗИТ:

• Вы закрывали вакансии уровня Senior или узкоспециализированные роли путем исходящего поиска на рынках, где входящий поиск не работает.
• Инструменты на базе ИИ уже являются частью вашей ежедневной работы по поиску и отбору кандидатов, и вы знаете, где остается место для человеческого суждения.
• Вы создали дашборд, отчет или улучшение процесса, которое ваша команда фактически приняла и до сих пор использует.
• Ответственность — ваша норма: когда что-то блокирует вашу работу, вы исправляете это или находите нужного человека, не дожидаясь указаний.