Открыта вакансия специалиста по организационному развитию в Департаменте Трансформации.
В основе работы — организационный дизайн через понимание бизнеса: как связаны процессы, функции, роли и решения и что нужно изменить, чтобы всё это работало согласованно.
Что будете делать:
Анализировать процессы и находить пробелы в ответственности.
Проектировать функции, роли и взаимодействие подразделений.
Разрабатывать методологию, ДИ, понятные регламенты и матрицы ответственности.
Вместе с руководителями прорабатывать и внедрять изменения.
Опыт в HR один из возможных путей к нам. Будем рады познакомиться с начинающими product- и project-менеджерами, бизнес-аналитиками, методологами, HRBP и специалистами по оргразвитию.
Важно, чтобы вы умели задавать вопросы, структурировать информацию и понятно описывать процессы.
Если вам близки такие задачи, напишите мне в личные сообщения или
Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram
О вакансии
Всем привет! Сегодня ищу коллегу в нашу команду 😊
Открыта вакансия специалиста по организационному развитию в Департаменте Трансформации.
В основе работы — организационный дизайн через понимание бизнеса: как связаны процессы, функции, роли и решения и что нужно изменить, чтобы всё это работало согласованно.
Задачи
Анализировать процессы и находить пробелы в ответственности
Проектировать функции, роли и взаимодействие подразделений
Разрабатывать методологию, ДИ, понятные регламенты и матрицы ответственности
Вместе с руководителями прорабатывать и внедрять изменения
Требования
Опыт в HR один из возможных путей к нам. Будем рады познакомиться с начинающими product- и project-менеджерами, бизнес-аналитиками, методологами, HRBP и специалистами по оргразвитию.
Важно, чтобы вы умели задавать вопросы, структурировать информацию и понятно описывать процессы.
