Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram
Описание
О вакансии
в растущий коммерческий бизнес (масштаб 150–300 человек)
Бизнес в РФ — селлер на маркетплейсах. Фаундер строит выстраиваем цифровую, управляемую HR-систему, где решения принимаются на основе данных, метрик и экономики бизнеса, а не интуиции.
Требования
Системный Data-Driven HR-лидер: умеет управлять наймом и эффективностью через метрики (SLA, Time/Cost to Hire, eNPS, Turnover Rate, дашборды, ATS)
С практическим опытом: готов выстроить предсказуемый рекрутмент (уровень executive search) и операционный HR (HRBP-модель для склада, офиса и коммерции, Workforce Management). С подтвержденным опытом управления эффективностью: внедрения KPI/OKR, оцифровки продуктивности команд и др.
С опытом в коммерческом бизнесе / scale-up: идеальный бэкграунд — компании от 100 до 500 человек
Условия
Позиция C-2 (под Deputy CEO, прямой контакт с CEO)
Уровень дохода готовы обсуждать
Гибрид: Москва или Нижний Новгород
в растущий коммерческий бизнес (масштаб 150–300 человек)
Бизнес в РФ — селлер на маркетплейсах. Фаундер строит выстраиваем цифровую, управляемую HR-систему, где решения принимаются на основе данных, метрик и экономики бизнеса, а не интуиции.
Кого мы ищем (и кому точно понравится задача):
Системный Data-Driven HR-лидер: умеет управлять наймом и эффективностью через метрики (SLA, Time/Cost to Hire, eNPS, Turnover Rate, дашборды, ATS).
С практическим опытом: готов выстроить предсказуемый рекрутмент (уровень executive search) и операционный HR (HRBP-модель для склада, офиса и коммерции, Workforce Management). С подтвержденным опытом управления эффективностью: внедрения KPI/OKR, оцифровки продуктивности команд и др.
С опытом в коммерческом бизнесе / scale-up: идеальный бэкграунд — компании от 100 до 500 человек.
Условия
Позиция C-2 (под Deputy CEO, прямой контакт с CEO).
