в растущий коммерческий бизнес (масштаб 150–300 человек)

Бизнес в РФ — селлер на маркетплейсах. Фаундер строит выстраиваем цифровую, управляемую HR-систему, где решения принимаются на основе данных, метрик и экономики бизнеса, а не интуиции.

Кого мы ищем (и кому точно понравится задача):

• Системный Data-Driven HR-лидер: умеет управлять наймом и эффективностью через метрики (SLA, Time/Cost to Hire, eNPS, Turnover Rate, дашборды, ATS).
• С практическим опытом: готов выстроить предсказуемый рекрутмент (уровень executive search) и операционный HR (HRBP-модель для склада, офиса и коммерции, Workforce Management). С подтвержденным опытом управления эффективностью: внедрения KPI/OKR, оцифровки продуктивности команд и др.
• С опытом в коммерческом бизнесе / scale-up: идеальный бэкграунд — компании от 100 до 500 человек.

Условия

• Позиция C-2 (под Deputy CEO, прямой контакт с CEO).
• Уровень дохода готовы обсуждать.
• Гибрид: Москва или Нижний Новгород.

Контакты ТГ: @Julia_Mititelu