В бренд экипировки для активного отдыха FINNTRAIL требуется HR BP, которому предстоит спроектировать и формализовать полный цикл P&P (Policy & Procedure) — от найма до увольнения.

Что предлагают:

• Работу в эффективной команде HR департамента, с непосредственным подчинением HRD
• Реальный ресурс для изменений: в ваших руках будет бюджет, аналитика и команда смежных функций (C&B, Recruitment, Training). Вы станете «единым окном» и сможете влиять на то, как бизнес принимает HR-решения
• Сложные и интересные задачи: работа с кадровым резервом, фасилитация конфликтов топ-уровня, внедрение инструментов по повышению eNPS — это не просто слова в KPI, а ежедневная реальность

Миссия HR департамента:

Обеспечить руководителей всех уровней инструментами для:

• Привлечения, развития и удержания талантов
• Формирования и развития сильной корпоративную культуры
• Создания положительного опыта сотрудника и поддержку на всех этапах жизненного цикла

Цель должности:

• Помогать подразделениям достигать своих стратегических целей через эффективно выстроенные HR-процессы и качественное управление людьми. Быть «единым окном» для обратной связи и помощи по всем HR-вопросам, как для руководителей, так и для сотрудников

Ключевые задачи:

• Управление жизненным циклом: формировать и координировать внутренние HR-процессы между функциями (Кадровое сопровождение, C&B, Найм и Адаптация, Обучение), выстраивая бесшовный путь сотрудника
• Систематизация и автоматизация: интегрировать HR-инструменты в операционные процессы бизнеса и формализовать их назначение. Разрабатывать и внедрять P&P (Policy & Procedure) для ключевых HR-процессов
• Performance & Talent Management: курировать процессы оценки результатов (PR), оценки потенциала, формирования ИПР и пересмотра заработных плат в выделенных подразделениях