B2B Product Marketing Manager

Компания: Mira Тип занятости: FULL_TIME

Мы ищем B2B Product Marketing Manager, который будет отвечать за разработку и масштабирование стратегии вывода на рынок наших предложений для медицинских работников, стимулируя их внедрение, вовлеченность и рост. Идеальный кандидат имеет опыт разработки стратегии выхода на рынок, исследования клиентов среди врачей и выполнения маркетинговых кампаний, основанных на данных. Если вы хотите бросить себе вызов в быстрорастущем стартапе и внести вклад в женское здоровье, присоединяйтесь к нам!

Требования

• Более 5 лет опыта в B2B продуктовом маркетинге, B2B маркетинге, ролях, связанных с выводом на рынок, желательно в сфере здравоохранения, цифрового здравоохранения, диагностики или медицинских технологий.
• Сильные аналитические навыки: владение GA4 и HubSpot.
• Требуется степень бакалавра; предпочтительна (но не обязательна) степень магистра (MPH, MBA, MS или клиническая степень).
• Подтвержденная способность определять позиционирование, сообщения и стратегии вывода на рынок для сложных, клинически ориентированных продуктов.
• Практический опыт работы напрямую с клиентами и партнерами (например, интервью, пилотные проекты, ключевые клиенты) для понимания потребностей, рабочих процессов и стимулов, а также для преобразования полученных данных в действенные продуктовые и маркетинговые стратегии.
• Глубокий интерес к женскому здоровью, гормональному здоровью, диагностике или клиническим рабочим процессам; предпочтителен опыт маркетинга для врачей.
• Доказанная способность к кросс-функциональному сотрудничеству с командами Product, Clinical, Sales, Marketing и Operations в быстро меняющихся, неопределенных условиях.
• Мышление, ориентированное на ответственность, с лидерским потенциалом и интересом к постепенному росту до роли владельца сегмента или управляющего директора.
• Отличные навыки письменной и устной коммуникации, с возможностью превращать клинические, технические или исследовательские концепции в четкие, убедительные нарративы и материалы для поддержки продаж.

Детали

Эта позиция является удаленной, с 40-часовой рабочей неделей, гибким графиком работы и периодическим совпадением рабочего времени с командой из США.

Обязанности

• Отвечать за позиционирование, сообщения и стратегию вывода на рынок B2B предложений Mira, ориентированных на медицинских работников.
• Возглавлять исследования клиентов и партнеров, проводя регулярные интервью с врачами для глубокого понимания их потребностей, рабочих процессов, стимулов и болевых точек, а также для преобразования полученных данных в действенные рекомендации по продукту, позиционированию и стратегии выхода на рынок.
• Отвечать за аналитику и отчетность по ключевым инициативам вывода на рынок, включая процессы онбординга, сообщений и активации, преобразуя данные в действенные выводы и рекомендации.
• Преобразовывать клинические возможности и исследования в четкие ценностные предложения, материалы для поддержки продаж и образовательные материалы для медицинских работников.
• Возглавлять разработку стратегии сегмента и определение вариантов использования в сотрудничестве с командами Clinical и Marketing.
• Создавать клиническую достоверность и лидирующие позиции посредством партнерства с KOL, тематических исследований, вебинаров и контента, основанного на доказательствах.
• Выступать в качестве кросс-функционального связующего звена между Clinical, Operations и Marketing, передавая полевые данные в решения по продукту и дорожной карте.
• Разрабатывать масштабируемые руководства, рабочие процессы и операционные основы для поддержки роста в выбранном сегменте (медицинские работники).
• Со временем взять на себя ответственность за бизнес-направление медицинских работников, включая стратегию, партнерства и результаты деятельности.

Преимущества

Что мы предлагаем

• Вы будете работать в преданной своему делу, высоко вовлеченной международной команде профессионалов, увлеченных помощью парам и отдельным лицам в создании семьи.
• У нас динамичная и совместная рабочая среда, где мы поощряем открытое общение, ответственность и независимость.
• В дополнение к конкурентоспособной заработной плате мы предлагаем систему бонусов, основанную на показателях эффективности (OKR).
• Мы предоставляем возможности для профессионального развития — учебные курсы, семинары и тренинги.

Процесс подбора

• Шаг 1: Ознакомительный звонок с HR
• Шаг 2: Оценочное задание
• Шаг 3: Интервью с руководителем отдела
• Шаг 4: Финальное интервью