Business Transformation Analyst

Inspire11 — это полносервисная консалтинговая фирма, которая помогает клиентам полностью раскрыть свой потенциал, становясь ближе к своим клиентам, сотрудникам и сообществам. Используя инновационное и стратегическое мышление в сочетании с технологиями, чтобы преобразовывать и выводить изменения на новый уровень. Наша команда сотрудничает с бизнес-лидерами и лидерами в области технологий, помогая им разрабатывать стратегии и реализовывать свои инициативы в области цифровых технологий, аналитики и технологий. Мы сосредоточены на позитивном преобразовании рынка и построении лояльности клиентов на постоянно переменчивом потребительском рынке. Мы постоянно ищем возможности для получения дохода в организациях, используя разработку приложений и анализ данных. Мы сосредоточены на выявлении и продвижении инициатив, оказывающих прямое влияние на верхнюю и нижнюю линии. Для удовлетворения потребностей нашего быстрорастущего бизнеса мы ищем талантливых консультантов, готовых погрузиться в клиентские проекты с целью предоставления реальной бизнес-ценности.

В Inspire11 мы верим, что наши ценности имеют значение:

• Мы ценим, поддерживаем и помогаем друг другу расти
• Мы стремимся к активной инклюзии и разнообразию
• Мы прозрачны и верим, что побеждает лучшая идея
• Мы добиваемся успеха, когда наши клиенты добиваются успеха
• И мы сохраняем веселье!

Мы верим, что каждый способствует изменениям, и каждый является владельцем. Нас больше всего волнует возможность сотрудничать с умными, высокомотивированными и талантливыми людьми над сложными проблемами, работая над изменением облика цифровой и аналитической сферы.

• Взаимодействие со заинтересованными сторонами на различных уровнях организаций наших клиентов
• Помощь бизнес-стейкхолдерам в формулировании бизнес-потребностей и определении измеримой бизнес-ценности инициатив
• Руководство кросс-функциональными усилиями между заинтересованными сторонами клиента для определения и документирования функциональных и технических требований, связанных с цифровыми решениями
• Сотрудничество с клиентами для подтверждения того, что разработанные решения отвечают заявленным бизнес-потребностям организации
• Координация с членами команды для поддержки общего выполнения проектов, в которых вы задействованы

• У вас есть опыт работы с клиентами в консалтинговой среде для определения и документирования функциональных и технических требований
• У вас есть опыт взаимодействия с клиентами, и вы чувствуете себя уверенно, беря на себя ответственность за обсуждения в больших группах
• У вас есть подтвержденный опыт управления сложной информацией и преобразования этой информации в действенные материалы и рекомендации
• Вы организованы и ориентированы на детали
• Вы любите работать с данными и проявляете живой интерес к проведению количественного и качественного анализа
• У вас отличные коммуникативные навыки
• Вы комфортно себя чувствуете в быстро меняющейся среде, способны выполнять множество задач и испытываете страх перед скукой

Эта должность требует готовности и возможности находиться на месте работы в Inspire11 или у клиента в зависимости от потребностей проекта для максимизации личного сотрудничества и построения более крепких отношений.

Inspire11 в настоящее время не может спонсировать рабочие визы. Кандидаты должны иметь законное право на работу в США на момент подачи заявления и в течение всего срока трудоустройства.

Компенсация (Диапазон базовой ставки от младшего консультанта до управляющего консультанта): 104 000 – 175 000 долларов США в год

Компенсация и льготы в США

Бонусы Мы можем разрешать сотрудникам отделов продаж, подбора персонала или руководства получать периодические бонусы на основе показателей продаж, доходов, клиентских или отраслевых целей. Эти цели сообщаются каждому соответствующему сотруднику в письме с предложением о работе или в ежегодном обновлении. Все такие целевые бонусы рассчитываются на основе общей производительности Компании и индивидуальной производительности и присуждаются только в том случае, если: (a) сотрудник соответствует ожиданиям по производительности и является сотрудником Компании в хорошем положении; (b) цель достигнута; и (c) текущие финансовые показатели Компании и рыночные условия позволяют выплатить бонус. Все периодические бонусы являются дискреционными и присуждаются только при выплате.

Каждый год Компания будет решать, позволяют ли финансовые показатели Компании, рыночные показатели и бизнес-реалии создавать ежегодный бонусный пул. Если Компания решит, что могут быть присуждены ежегодные бонусы, то Руководство предоставит ежегодные бонусы сотрудникам в хорошем положении на основе тех же факторов, которые обсуждались в предыдущем абзаце, а также с учетом усердия сотрудников, производительности, экспертизы, навыков, суждений и опыта. Чтобы иметь право на участие в этом ежегодном бонусном пуле, сотрудник должен быть нанят не позднее 1 октября предыдущего года. Ежегодные бонусы и повышения заработной платы могут быть пропорционально рассчитаны на основе даты найма. Сотрудники, имеющие право на целевые периодические бонусы, не имеют права на участие в ежегодном бонусном пуле.

Опционы или другая доля в Inspire11 Inspire11 имеет унаследованную программу, которая позволяла некоторым высокопроизводительным сотрудникам приобретать акции Компании через аффилированное лицо. У Компании также есть более новая программа, которая ежегодно предоставляет опционы высокопроизводительным сотрудникам на основе их оценок производительности, рекомендаций их руководителей и одобрения руководства. Эти опционы имеют период вестинга.

Льготы Штатные сотрудники имеют право на следующие взносы по льготам, страховые премии которых частично оплачиваются Компанией, а частично — сотрудником:

• Планы медицинского страхования,
• Планы стоматологического страхования и
• Планы страхования зрения

Штатные сотрудники имеют право на следующие льготы, предоставляемые полностью Компанией:

• Краткосрочная нетрудоспособность, предусматривающая выплату в размере 60% от заработной платы сотрудника, но не более 2000 долларов США в неделю, в течение до 11 недель после 7-дневного периода ожидания;
• Долгосрочная нетрудоспособность, предусматривающая выплату в размере 60% от заработной платы сотрудника, но не более 10 000 долларов США в месяц в течение периода с 91-го дня после наступления страхового случая до окончания нетрудоспособности или достижения 67 лет (в зависимости от того, что наступит раньше);
• Страхование жизни, предусматривающее выплату в размере, в два раза превышающем годовую заработную плату сотрудника, но не более 400 000 долларов США;
• Стипендия на подключение в размере 325 долларов США в год;
• Программа поддержки сотрудников (Employee Assistance Program), предоставляющая конфиденциальные консультации, круглосуточную экстренную поддержку, онлайн-группы поддержки, тренинги навыков, коучинг по поведенческому здоровью, первоначальные бесплатные юридические консультации (и скидки на рекомендованных юристов), онлайн-юридические формы, помощь по уходу за пожилыми людьми и воспитанию детей, среди прочего

Штатные сотрудники также имеют право участвовать в плане 401(k) Компании, который позволяет сотрудникам вносить средства в стандартный или Roth IRA. В соответствии с графиком вестинга Компания компенсирует 100% взносов сотрудников до 3% от заработной платы сотрудника.

В зависимости от права на участие и выбранных опций, штатные сотрудники также могут иметь доступ к определенным налогово-льготным накопительным счетам, открытым через Компанию, на которые сотрудники вносят удержанные средства:

• Гибкие накопительные счета (Flexible savings accounts)
• Ограниченные гибкие накопительные счета (Limited-purpose flexible savings accounts)
• Медицинские накопительные счета (Healthcare savings accounts)
• Накопительные счета для ухода за иждивенцами (Dependent care savings accounts)
• Транспортные бонусные счета (Commuter benefit accounts)

Оплачиваемый отпуск и отсутствие по болезни Inspire11 предоставляет всем соответствующим требованиям сотрудникам любой установленный законом отпуск, требуемый федеральным законодательством, законодательством Иллинойса или другим применимым законодательством, такой как FMLA, отпуск по случаю смерти близкого, больничный, экстренный отпуск, отпуск по уходу за ребенком или в качестве свидетеля, и отпуск VESSA.

Кроме того, Inspire11 имеет политику самоорганизованного оплачиваемого отпуска (PTO), которая не устанавливает заранее определенных верхних пределов количества PTO, которое может взять сотрудник. Весь PTO должен запрашиваться заранее и утверждаться соответствующим руководителем, чтобы гарантировать непрерывность работы с клиентами. Ожидается, что все штатные сотрудники будут брать минимум одну неделю PTO в год.

Inspire11 предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для штатных сотрудников, проработавших в компании не менее одного года. Родители, родившие ребенка, имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 12 недель, а родители, не рожавшие ребенка, — до 6 недель. После родов также предоставляются выплаты по краткосрочной нетрудоспособности (STD). При совмещении с PTO и STD, родители, родившие ребенка, могут получить в общей сложности 18–20 недель оплачиваемого отпуска. Наконец, Inspire11 имеет восемь оплачиваемых праздников.

Другие льготы Inspire11 также поддерживает другие программы, которые предоставляют дополнительные льготы сотрудникам, такие как:

• Impact to 11: программа софинансирования благотворительных пожертвований, в рамках которой, после года работы в Inspire11, сотрудники могут запросить, чтобы квалифицированная благотворительная организация получила до 500 долларов США в виде софинансируемых пожертвований каждый год
• Льготы на профессиональное развитие для квалифицированных сотрудников: программа, позволяющая возмещать определенные учебные материалы и расходы на дискреционной основе для сотрудников, проработавших в Inspire11 не менее 6 месяцев, с одобрения руководителя
• Регулярные подарки от Inspire11: одежда, канцелярские товары и сувениры

Inspire11 следует разделу VII Закона о гражданских правах 1964 года, Закону о равной оплате труда 1963 года, Закону о правах человека штата Иллинойс, Закону о равной оплате труда штата Иллинойс и Закону о равной оплате труда штата Иллинойс 2003 года. Мы считаем, что люди, выполняющие одинаковую работу на одном уровне, с аналогичными способностями или опытом, должны получать аналогичную компенсацию. Мы также считаем, что наиболее критическими факторами, определяющими компенсацию, должны быть навыки, опыт, производительность, ответственность и усилия сотрудника "Eleven". Мы также можем учитывать стаж работы сотрудника, соответствующее образование, обучение или сертификацию, а также требования конкретной должности. Мы также можем учитывать, требует ли стоимость жизни или конкуренция за таланты на конкретных рынках корректировки компенсации для сотрудников на этих рынках. Наша цель — справедливо компенсировать всех наших "Eleven" на основе этих факторов в пределах финансовой возможности Компании.

Компенсация может быть увеличена или уменьшена по усмотрению Inspire11 на основе оценок производительности сотрудника, рыночных условий и финансовых показателей Компании. Inspire11 всегда будет уведомлять сотрудника в письменной форме перед внесением каких-либо изменений в его компенсацию.

Диапазон базовой ставки от младшего консультанта до управляющего консультанта 104 000–175 000 долларов США