Associate Launcher (Post-M&A)

Лондон, Великобритания

О Dwelly

Dwelly — британская платформа для аренды и управления недвижимостью на базе искусственного интеллекта, которая растет за счет стратегии «скупки» (roll-up strategy), приобретая агентства недвижимости. Компания использует два направления: i) приобретение существующих агентств недвижимости, фактически покупая их портфели арендодателей с высокой степенью удержания и повторяющимся доходом, и ii) создание первоклассной технологии для автоматизации управления арендаторами, платежей и послеарендного обслуживания недвижимости. Компания бесшовно интегрирует услуги ИИ для автоматизации всех бизнес-процессов в физических агентствах недвижимости, внедряя их в технологически продвинутую цифровую платформу аренды в течение двух месяцев, чтобы кардинально улучшить пользовательский опыт и повысить эффективность бизнеса.

Мы — быстрорастущая, ориентированная на продукт компания, поддерживаемая ведущими инвесторами и руководимая командой с глубоким опытом в сфере недвижимости, технологий и операций.

Описание позиции

Associate Launcher (post-M&A) играет критически важную роль в доставке и интеграции после приобретения в Dwelly, работая непосредственно с Launch Manager после M&A для осуществления бесшовной операционной, клиентской и командной интеграции после приобретений.

Это практическая роль с высоким уровнем взаимодействия и четким путем развития до позиции Launch Manager. Роль разработана как путь развития до позиции Launch Manager. Ассоциат поддерживает координацию проектов, миграцию данных, операционную «чистку» и переход сотрудников, одновременно накапливая комплексный опыт запуска в рамках множества приобретений.

Эта роль подходит для высокоорганизованного, ориентированного на выполнение задач человека, комфортно работающего в быстро меняющихся, реальных операционных средах.

Ключевые обязанности:

1. Управление запуском и поддержка проектов

• Поддержка Launch Manager на всех этапах проектов интеграции после приобретения.
• Помощь во внедрении приобретенных компаний, миграции данных и переходных процессах на платформу Dwelly.
• Отслеживание этапов интеграции, рабочих потоков, зависимостей и результатов.
• Ведение планов интеграции, графиков и отчетности о ходе работ.
• Ведение индивидуальных страниц Notion по интеграции и помощь в разработке/постоянном совершенствовании плейбуков интеграции.
• Проактивное выявление рисков, препятствий и проблем после завершения для их решения.

2. Операционное и административное исполнение

• Поддержка мероприятий по операционной консолидации, включая:
  • Переход бухгалтерского учета
  • Прекращение или слияние офисов и договоров аренды
  • «Чистка» систем и выравнивание процессов
• Обеспечение полного выполнения контрольных списков интеграции во всех функциональных областях.
• Помощь в мониторинге ранних KPI эффективности и операционного состояния приобретенных компаний.

3. Коммуникация и координация со стейкхолдерами

• Выполнение роли центра координации между:
  • Launch Manager
  • Руководителями функциональных рабочих потоков (операции, финансы, персонал, технологии)
  • Местными командами приобретенных компаний
• Подготовка документации, обновлений статуса и журналов рисков.
• Содействие плавной коммуникации для минимизации сбоев в периоды интеграции.

4. Поддержка перехода персонала

• Помощь в онбординге сотрудников в Dwelly.
• Поддержка процессов офбординга при необходимости, в уважительной, структурированной манере.
• Помощь в поддержании культуры, морального духа и ясности в периоды операционных изменений.

5. Поддержка запуска на местах

• Регулярные поездки в офисы приобретенных компаний по всей Великобритании (вероятно, минимум 1 день, максимум 3 дня в периоды значительных изменений).
• Оказание практической поддержки во время критических этапов интеграции.
• Построение прочных отношений с местными командами для обеспечения успеха реализации.

Квалификация и предпочтительный опыт:

• Опыт работы в операциях, координации проектов, бизнес-операциях или быстроразвивающихся стартапах.
• Опыт интеграций M&A, многосайтовых сред или переходных процессов будет большим плюсом.
• Навыки: Высокая организованность, аналитические способности и внимание к деталям — обязательна чрезвычайная структурированность. Важны выдающиеся коммуникативные навыки.
• Культурное соответствие: практический подход, ориентация на результат, комфортная работа в быстром темпе с неполной информацией, способность уважительно работать с традиционными операционными бизнесами, повышая при этом стандарты выполнения, и готовность вмешаться везде, где это необходимо, чтобы обеспечить продвижение интеграций.
• Гибкость в поездках: готовность к интенсивной работе на местах по всей Великобритании, адаптация к новым условиям и поддержание постоянного высокого уровня обслуживания.
• Сильные количественные и аналитические навыки, отношение «сделать все» и превосходное внимание к деталям.
• Отличные коммуникативные навыки и свободное владение английским языком.
• Менталитет стартапа: устойчивость, адаптивность и способность преуспевать в быстро меняющейся среде.
• Сильные навыки решения проблем – способность логически подходить к вызовам и предлагать практические решения.

Компенсация и льготы:

• Конкурентоспособная заработная плата с возможностью получения опционов на акции в зависимости от производительности, признавая исключительный вклад в успех нашей интеграции.

Каково это — быть Dwell-ером?

Не стесняйтесь ознакомиться с Основными принципами Dwelly. Это о том, во что мы верим, как мы работаем и принимаем решения.

То, что мы предлагаем, — это не модный офис или статичное рабочее место. Вместо этого мы решаем одну из самых сложных проблем в мире в крупнейшей потребительской индустрии (аренда жилья), чтобы улучшить опыт для более чем 30% домохозяйств (более 5 миллионов в Великобритании и более 100 миллионов, включая ЕС и США), которые живут в арендованных домах.

Это разрушение самой крупной, самой устаревшей индустрии в мире одной из самых сильных операционных и технических команд в Великобритании и ЕС. Мы много работаем и стремимся к чрезвычайно амбициозным результатам. Но мы хотим, чтобы люди гордились тем, что они создали, и могли однажды сказать: «Черт возьми, это я все сделал».

• Одержимость клиентом, а не ориентация на конкурентов.
• Страсть к изобретениям.
• Операционное совершенство.
• Долгосрочное мышление.