Mayflower — технологическая компания, выводящая индустрию развлечений на новый уровень восприятия и вовлеченности.
Мы строим будущее живых развлечений. Мы верим, что, предоставляя людям лучший и наиболее качественный опыт живых трансляций в сфере развлечений, мы можем вместе лучше справляться с «проблемами» мира!
Мы ищем опытного Recruitment Supervisor, который присоединится к нашей увлеченной команде.
Основная цель — разработка и реализация комплексной стратегии найма для технологического и продуктового направления или отделов роста, маркетинга и бэк-офиса.
Вы будете выступать в роли лидера своего направления, совмещая руководство командой (2–6 рекрутеров), управление высокоуровневыми заинтересованными сторонами и личное закрытие критически важных вакансий. Ваша цель — трансформировать рекрутинг в предсказуемую, основанную на данных партнерскую функцию.
Ключевые обязанности
- Управление заинтересованными сторонами и ожиданиями
- Руководство установочными встречами по сложным/высокоприоритетным вакансиям для согласования объема работ, реалий компенсации и сроков.
- Управление «трудными» заинтересованными сторонами, используя данные для обоснования стратегий найма или для своевременной корректировки.
- Раннее эскалирование бизнес-несоответствий с предложениями решений, а не только с проблемами.
2. Руководство командой и развитие
- Трансляция общекорпоративных целей в четкие еженедельные/ежемесячные KPI для ваших рекрутеров.
- Проведение еженедельных встреч 1:1, посвященных как результативности (устранение препятствий), так и профессиональному коучингу.
- Регулярное проведение обзоров воронки найма для выявления системных узких мест до того, как они станут поводом для эскалации.
- Фасилитация ретроспектив команды для совершенствования техник поиска и оценки кандидатов.
3. Операционное совершенство и аналитика
- Предоставление реалистичных ежемесячных и ежеквартальных прогнозов по закрытию вакансий.
- Мониторинг времени до найма (Time-to-Hire), коэффициента принятия предложений (Offer Acceptance Rate, OAR) и конверсии воронки.
- Обеспечение поддержания каждым рекрутером высокой гигиены данных в ATS для отчетности в реальном времени.
4. Личный вклад (подавать пример)
- Одновременное управление и закрытие 2–4 вакансий уровня senior или сложных вакансий.
- Поддержка команды в переговорах с кандидатами в ответственных ситуациях и в стратегиях закрытия.
- Проекты на уровне потока.
Вы добьетесь успеха здесь, если у вас есть
- Опыт работы в рекрутинге в технических/продуктовых компаниях более 6 лет, из них не менее 2 лет на руководящей должности (Lead или Supervisor).
- Доказанная способность работать в условиях высокого давления и влиять на требовательных нанимающих менеджеров, выстраивая доверие и добиваясь согласованных решений.
- Умение создавать отчеты, выявлять пробелы в воронке найма и предлагать основанные на данных улучшения с акцентом на измеримые результаты.
- Опыт развития рекрутеров (коучинг по поиску, привлечению и проведению собеседований), установление четких стандартов и повышение общего уровня команды.
- Сильное чувство ответственности — вы относитесь к своему направлению найма как к собственному бизнесу, проактивно выявляете проблемы и несете ответственность за результаты от начала до конца.
- Высокие стандарты качества и исполнения — вы постоянно совершенствуете процессы, бросаете вызов статус-кво и стремитесь к лучшим в своем классе практикам найма.
- Способность оставаться эффективным в быстро меняющейся среде, сохраняя сосредоточенность и подотчетность под давлением.
- Английский язык (B2/Upper-Intermediate или выше) и русский язык (родной).
- Готовность к переезду на Кипр.
Условия
Мы знаем, что выдающиеся таланты заслуживают отличных условий, поэтому вот что вас ожидает:
- Трудовой договор, соответствующий законодательству ЕС, и трехлетняя рабочая виза на Кипр с полной поддержкой вашего переезда и визовых процессов, включая помощь для вашей семьи.
- Полный пакет релокации: авиабилеты в Лимассол для вас и вашей семьи, оплаченная компанией квартира на первый месяц и полная поддержка при переезде, чтобы сделать ваш шаг гладким и беззаботным.
- Прозрачные оценки эффективности дважды в год с возможностью получения бонусов и корректировки заработной платы.
- Частная медицинская страховка для вас и вашей семьи, корпоративный тарифный план мобильной связи (безлимитный на Кипре с роумингом) и беспроцентная поддержка при покупке автомобиля.
- Поддержка осознанности и благополучия, включая психологическую помощь с покрытием 50%.
- 50% покрытие расходов на обучение и детский сад для ваших детей.
- Полностью оплачиваемые спортивные льготы, а также доступ к внутренним электросамокатам и прокату велосипедов.
- Инвестиции в ваше развитие: оплачиваемые языковые курсы и доступ к подходящим для вас программам развития, включая конференции, тренинги и коучинг для поддержки вашего профессионального пути.
- Культура признания: программа поощрения от коллег для признания вашего вклада.
- Полностью оборудованный офис в центре Лимассола со всем необходимым для глубокой работы и сотрудничества.
- Бесплатное питание в офисе и внутренний кофейный бар с высококачественными напитками и бар с полезными снеками.
- Сильная инженерная культура: международные команды, корпоративные мероприятия, тимбилдинги и хакатоны — потому что отличная работа рождается в отличных сообществах.
