Mayflower — это технологическая компания, выводящая индустрию развлечений на новый уровень восприятия и вовлеченности.

Мы строим будущее живых развлечений. Мы верим, что, предоставляя людям лучший и высочайший опыт прямого стриминга в сфере развлечений, мы можем вместе лучше решать «проблемы» мира!

Мы ищем опытного Talent Development Partner, который присоединится к нашей увлеченной команде.

Talent Development Partner поддерживает развитие сотрудников, менеджеров и команд в рамках бизнес-направления. Работая в тесном сотрудничестве с HRBP Lead и менеджерами, эта роль помогает выявлять потребности в развитии, разрабатывать практические решения и создавать возможности, необходимые для успеха бизнеса. В дополнение к инициативам, специфичным для бизнес-направления, эта роль способствует развитию экосистемы обучения Mayflower и общих практик развития.

Основные обязанности

Обучение и развитие

• Выявлять потребности в развитии и пробелы в навыках в организации;
• Разрабатывать и проводить обучающие программы, семинары и инициативы по развитию.
• Отбирать и координировать внешних поставщиков образовательных услуг; оценивать эффективность программ;

Развитие менеджеров и команд

• Поддерживать онбординг и развитие менеджеров; проводить командные семинары;
• Помогать менеджерам в удовлетворении потребностей команд в развитии в периоды роста и изменений.
• Участвовать в обсуждениях калибровки и развития вместе с HRBP Leads.

Экосистема обучения и аналитика

• Способствовать развитию Mayflower Academy и общих практик обучения.
• Поддерживать внутренних экспертов в создании и обмене знаниями.
• Предоставлять рекомендации, основанные на аналитических данных и потребностях бизнеса.

Вы будете процветать здесь, если у вас есть

• Более 3 лет опыта работы в L&D, Talent Development, HR или Organizational Development;
• Опыт разработки и проведения семинаров и программ развития;
• Сильные коммуникативные навыки, навыки фасилитации и управления стейкхолдерами;
• Комфортная работа с менеджерами и умение преобразовывать потребности бизнеса в обучающие решения;
• Сильное планирование и ответственность — от идеи до реализации;
• Свободное владение английским языком (B2+).

Условия

Мы знаем, что выдающийся талант заслуживает отличных условий, поэтому вот что вы можете ожидать, присоединившись к нам:

• Трудовой договор с трудоустройством в ЕС и трехлетняя рабочая виза на Кипр с полной поддержкой вашего переезда и визовых процессов, включая помощь вашей семье.
• Паспорт ЕС. Возможность получения паспорта ЕС после 4 лет проживания.
• Полный пакет релокации: авиабилеты в Лимассол для вас и вашей семьи, оплаченная компанией квартира на первый месяц и полная поддержка при переезде, чтобы сделать ваш переход максимально гладким и беззаботным.
• Прозрачные оценки производительности два раза в год с возможностью получения бонусов и корректировки заработной платы.
• Частная медицинская страховка для вас и вашей семьи.
• Корпоративный мобильный план (безлимитные звонки на Кипре с включенным роумингом).
• Поддержка осознанности и благополучия, включая психологическую помощь с 50% покрытием.
• 50% покрытие расходов на школу и детский сад для ваших детей.
• Полностью оплачиваемые спортивные бонусы, а также доступ к корпоративным электросамокатам и велосипедам.
• Пенсионный фонд (Кипр): долгосрочный сберегательный план, софинансируемый вами и Компанией (доступен после испытательного срока), который растет в течение всего вашего пребывания с нами на Кипре.
• Поддержка профессионального роста: языковые курсы, конференции, тренинги и коучинг.
• Программа признания коллег: получайте и делитесь похвалой за отличную работу.
• Полностью оборудованный офис в центре Лимассола, со всем необходимым для глубокой работы и сотрудничества.
• Бесплатные завтраки и обеды в офисе, а также внутренний кофейный бар с высококачественными напитками и бар с полезными закусками.
• Сильная инженерная культура: международные команды, корпоративные мероприятия, тимбилдинги и хакатоны — потому что отличная работа рождается в отличных сообществах.

Льготы предоставляются в соответствии с политикой компании и критериями соответствия.

Процесс найма

Собеседование с HR (40 мин); / Техническое собеседование (1 час); / Тестовое задание; / Финальное собеседование (1 час); / Проверка рекомендаций; / Job Offer.