HR бизнес-партнер в Транснефтьэнерго

Транснефтьэнерго — один из крупнейших поставщиков электроэнергии в России, который создает цифровые продукты для легкого управления энергоснабжением на предприятиях по всей стране

О команде и роли:

• Команда HR-развитие — первая точка соприкосновения талантов с компанией и проводник корпоративной культуры. Находят и вовлекают способных людей, у которых горят глаза создавать проекты и приносить результат, и помогают им расти как экспертам
• Эта роль про интеграцию команды и бизнеса — чтобы на каждом месте работали эффективные, подходящие должности люди, команда была самостоятельной, а каждый сотрудник понимал, как его работа влияет на результат компании
• Главный фокус роли — рекрутинг. Вы влияете на то, какие люди приходят в компанию, как они стартуют и какими экспертами становятся. Работа идет на стыке рекрутинга (примерно 50-60% времени), партнерства с бизнесом и развития людей. Результат виден в реальных командах и результатах компании

Обязанности:

• Собирать команды под ключ — искать, отбирать и нанимать сотрудников для разработки систем и ИТ, продукта, энергетики, продаж и операционки
• Выстраивать HR-стратегию так, чтобы она работала на цели бизнеса
• Быть опорой бизнеса по всем вопросам, связанным с персоналом
• Совершенствовать HR-процессы — адаптацию, мотивацию, корпоративную культуру и бережное сопровождение изменений в команде

Каким видят идеального кандидата:

• Имеет высшее образование в государственном вузе. Дополнительное образование в сфере управления персоналом или организационного развития будет преимуществом
• Есть успешный опыт HR BP, HRG или ведущего HR-менеджера в подборе, адаптации, развитии персонала и выстраивания процессов с нуля. Если работали в международных или ИТ-компаниях — это преимущество
• Умеет работать с HR-метриками и аналитикой, а еще фасилитировать рабочие и командные сессии
• Высокий уровень эмпатии, коммуникационных навыков, стрессоустойчивость и внимательность к деталям
• Применяет современные инструменты и ИИ, чтобы HR-задачи решались быстрее
• Имеет опыт решения сложных кадровых кейсов и сопровождения организационных изменений

Что важно в этой роли:

• Умение сочетать скорость и качество найма, эмпатию и объективность оценки, проактивность и умение договариваться

Условия:

• Фиксированный доход в соответствие со штатным расписанием. Ваш доход не ограничен рамками — он зависит от вашей вовлеченности. Вы можете напрямую влиять на свой заработок через проектную деятельность
• Ежегодные выплаты к значимым событиям: оклад к отпуску, ко дню нефтяника и годовой бонус по результатам работы
• Расширенный ДМС, компенсации и гарантии: компенсация фитнеса, путевок детям, дотация на оплату билетов в отпуск для всей семьи, на оплату детского сада и другое
• Возможность посещать отраслевые конференции, выставки и международные форумы, где формируется профессиональная среда
• Инвестируют в ваше будущее. Постоянное повышение экспертизы не просто слова, а главный принцип команды. Именно поэтому открывают перед сотрудниками возможности для внутреннего и внешнего обучения
• Активная жизнь внутри компании: спортивные команды по волейболу, баскетболу, футболу, а также падел, квиз-турниры и книжный клуб
• Комфортные условия труда: офис класса А+ в Москва-Сити
• Вы — партнер бизнеса, который закрывает команды сильными людьми и помогает лидерам принимать решения на данных, а не на интуиции