Старший технический рекрутер в FinTech компании

Ищем человека в команду внутренних рекрутеров одного из моих давних клиентов: финтех-компании с сильной инженерной культурой и портфелем сложных технических ролей.

Команда небольшая, опытная и работает в минималистичном режиме: активное использование LLM в повседневной работе, отсутствие бюрократии, отсутствие микроменеджмента. Люди здесь сами отвечают за весь процесс подбора.

Вы, вероятно, подойдете, если:

• вы старший технический рекрутер с сильными навыками холодного поиска (cold sourcing)
• вы можете ставить под сомнение решения менеджеров по найму, не создавая неловкой ситуации
• английский язык на уровне C1: вы будете работать с носителями языка и предлагать вакансии международным кандидатам
• у вас есть опыт работы в небольших или средних компаниях, где культура — это не просто слайд-дек (опыт работы только в крупных корпорациях не подойдет)
• опыт работы в штате компании обязателен (опыт в агентстве в дополнение — отлично!)

Желательно: любой опыт в сфере финансов, финтеха, платежей, комплаенса или базовое экономическое образование. Это поможет быстрее разобраться в специфике ролей.

Местоположение: лучше всего подойдет часовой пояс CET. Удаленно.

Атмосфера в команде: прямая коммуникация, высокая степень ответственности, реальные мнения о кандидатах (а не "все прекрасны").

Пишите мне в личные сообщения здесь или свяжитесь со мной через Telegram контакт рекрутера (и, пожалуйста, прикрепите ссылку на ваш LinkedIn 🙂)