Harbor ищет Консультанта по миграции и интеграции данных для нашей практики трансформации HR и Payroll. Это техническая консалтинговая роль в основе нашей работы по внедрению, ответственная за безопасное и точное перемещение данных клиентов в современные HR-платформы, а также за проектирование и создание интеграций, которые поддерживают связь этих платформ с более широким технологическим ландшафтом.
Вы будете работать над проектами, связанными с SAP SuccessFactors, Workday и Oracle HCM, сопровождая клиентов от неструктурированных, фрагментированных устаревших данных до чистых, проверенных загрузок перед запуском, и от требований к интеграции до протестированных, поддерживаемых интерфейсов. Эта роль подходит для тех, кто любит детали в работе с данными, но также может четко объяснять их заинтересованным сторонам из HR и бизнеса, которые не говорят на языке форматов файлов.
Это удаленная позиция, базирующаяся в Великобритании, с командировками на объекты клиентов по мере необходимости.
Что вы будете делать:
Миграция данных
- Руководить и выполнять работы по миграции данных в SAP SuccessFactors, Workday или Oracle HCM, от стратегии и планирования до запуска и гиперподдержки.
- Определять подходы к миграции, включая определение масштабов объектов данных, последовательности загрузки, планов перехода и позиций отката.
- Профилировать и оценивать качество устаревших данных, выявляя пробелы, дубликаты и несоответствия, а также согласовывать ответственность за очистку с клиентом.
- Разрабатывать и поддерживать правила сопоставления и трансформации между устаревшими источниками и целевыми структурами системы.
- Создавать, выполнять и сверять загрузки данных в рамках нескольких тестовых циклов, пробных конверсий и производственного перехода.
- Подготавливать отчеты по проверке и сверке, которые дают клиентам уверенность в точности и полноте мигрированных данных.
- Консультировать клиентов по вопросам хранения данных, архивирования и обработки исторических записей.
Проектирование и внедрение интеграции
- Собирать и документировать требования к интеграции между HR, Payroll, льготами, финансами и сторонними поставщиками.
- Подготавливать проекты и спецификации интеграции, охватывающие потоки данных, логику трансформации, обработку ошибок, планирование и безопасность.
- Создавать, тестировать и развертывать интеграции с использованием нативных инструментов платформы и промежуточного ПО.
- Поддерживать сквозное тестирование и параллельное тестирование payroll, устраняя дефекты в связанных системах.
- Определять процессы мониторинга, разрешения ошибок и поддержки, чтобы интеграции были устойчивыми после запуска.
- Консультировать клиентов по архитектуре интеграции, включая компромиссы между прямыми соединениями, промежуточным ПО и файловыми подходами.
ETL и инженерия данных
- Использовать ETL-инструменты для извлечения, трансформации и загрузки данных в масштабе для миграционных и интеграционных работ.
- Разрабатывать повторяемые, аудируемые процедуры трансформации, а не разовую ручную обработку.
- Автоматизировать проверки валидации и сверки, где это целесообразно, для сокращения времени цикла и ручных усилий.
- Вносить вклад в разработку ускорителей практики, шаблонов и повторно используемых активов для миграции.
Вклад в развитие клиента и практики
- Выступать в качестве доверенного технического эксперта по проектам, переводя вопросы данных и интеграции на простой язык для заинтересованных сторон из HR и программы.
- Поддерживать предложения, определение масштабов и оценку работ по миграции и интеграции.
- Обучать младших консультантов и делиться техническими знаниями с командой.
Кого мы ищем:
Обязательно
- Подтвержденный опыт миграции данных в как минимум одну из платформ SAP SuccessFactors, Workday или Oracle HCM, в рамках нескольких полных жизненных циклов проектов.
- Опыт проектирования и технической реализации интеграции, включая подготовку спецификаций, создание и тестирование интерфейсов.
- Практический опыт работы с ETL-инструментами и уверенность в работе с большими, несовершенными наборами данных.
- Глубокое понимание структур данных HR и Payroll, включая чувствительность персональных данных и важность точности при переходе.
- Опыт проведения сверки и валидации в тестовых циклах и производственных загрузках.
- Четкие коммуникативные навыки, способность работать как с техническими командами, так и с заинтересованными сторонами из HR.
- Право на работу в Великобритании и готовность к командировкам на объекты клиентов по мере необходимости.
Желательно
- Опыт работы с более чем одной из трех целевых платформ.
- Знание специфических инструментов платформы, таких как Workday EIB, Core Connectors и Studio, SAP Integration Suite и Infoporter, или Oracle HDL и OIC.
- Опыт миграции payroll и сверки параллельных запусков.
- Знакомство с UK GDPR и соображениями защиты данных, применимыми к работе по миграции и интеграции.
- Опыт работы в сфере профессиональных услуг или с клиентами из юридического сектора.
- Опыт консалтинга или опыт работы на стороне клиента с четким пониманием консалтингового подхода.
Что вы можете ожидать:
- Разнообразная техническая работа с тремя основными HR-платформами, а не привязка к одной технологии.
- Сотрудничающая практика с прямым доступом к руководству и реальным вкладом в наше развитие.
- Инвестиции в сертификацию по платформам и более широкое профессиональное развитие.
- Конкурентная заработная плата, премия и льготы, с поддержкой гибкого и удаленного графика работы.
О нас:
Harbor — ведущий поставщик экспертных услуг в области стратегии, юридических технологий, операций и аналитики. Наша глобально интегрированная команда из более чем 900 стратегов, технологов и специалистов работает вместе с нашими клиентами — ведущими юридическими фирмами, корпорациями и их юридическими отделами — предоставляя необходимые ресурсы и бесценную информацию. Основываясь на богатом наследии глубоких знаний, прочных отношений и взаимного уважения, наша непоколебимая преданность делу заключается в формировании будущего юридической отрасли и развитии долгосрочных партнерских отношений в нашем сообществе и экосистеме.
Harbor является работодателем, предоставляющим равные возможности. Все квалифицированные кандидаты получат рассмотрение на предмет трудоустройства независимо от расы, этнической принадлежности, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, семейного положения, статуса гражданского союза, национального происхождения, родословной, возраста, родительского статуса, статуса инвалида, статуса ветерана или любой другой законно защищенной классификации, в соответствии с применимым законодательством.
