Senior Manager, Data Imports and Migrations

Должность: Старший менеджер по импорту и миграции данных Местоположение: 2 локации

Местоположение: Бостон, Массачусетс Местоположение: Удаленно, США Занятость: Полный рабочий день

Присоединяйтесь к нам, и мы будем работать над созданием процветающей экосистемы, которая обеспечивает доступное, высококачественное и устойчивое медицинское обслуживание для всех.

Краткое описание роли

Вы будете руководить командой, занимающейся точным, последовательным и тщательным перемещением медицинских данных в системы athenahealth. Работая удаленно из США, вы будете курировать разработку, создание и поддержку процессов импорта, миграции, трансформации и экспорта данных, которые помогают клиникам переходить от устаревших EHR-систем к athenahealth. Вы будете сотрудничать с отделами продаж, продуктов, внедрения, операций и разработки для определения технической стратегии, повышения надежности доставки и обеспечения высокого качества выполнения. Эта должность является удаленной в США, и отчетность будет директору по импорту и миграции данных.

Краткое описание команды

Команда по импорту и миграции данных поддерживает внедрение у клиентов и переход данных, создавая повторяемые, масштабируемые процессы для ввода и преобразования устаревших медицинских данных. Команда тесно сотрудничает с партнерами из отделов разработки продуктов, внедрения, разработки и операций для определения подходов к миграции, создания ETL-процедур, проверки качества данных и поддержки экспортных мероприятий. Работа сосредоточена на обеспечении надежного перемещения данных, которое помогает клиентам начать работу с athenahealth с большей уверенностью и меньшими сбоями.

Основные должностные обязанности

• Руководить и развивать команду инженеров данных, отвечающих за ETL-процессы, которые извлекают, преобразуют и загружают данные из исходных систем в среды athenahealth.
• Обеспечивать техническое руководство инструментами, утилитами и автоматизацией на базе Python, используемыми для поддержки мероприятий по импорту, миграции, проверке, сверке и устранению неполадок.
• Сотрудничать с внутренними заинтересованными сторонами для определения отображений источника и назначения, бизнес-правил, требований к миграции и технического подхода.
• Проверять входящие и исходящие потоки данных для выявления пробелов, дефектов, проблем трансформации и возможностей для улучшения.
• Курировать рабочие процессы взаимодействия с использованием стандартов HL7 и FHIR и обеспечивать соответствие подходов к перемещению данных техническим и бизнес-требованиям.
• Поддерживать мероприятия, связанные с экспортом EHI, и обеспечивать полноту, точность и соответствие выходных данных ожиданиям.
• Исследовать сложные проблемы с данными, помогать устранять препятствия и добиваться решений в межфункциональных командах.
• Разрабатывать и поддерживать техническую документацию для процессов, зависимостей, стандартов, шагов проверки и операционных процедур.
• Использовать ИИ для повышения продуктивности команды в задачах анализа данных и разработки, обеспечивая при этом проверку человеком для подтверждения точности и адекватности результатов.
• Обучать, наставлять и поддерживать членов команды посредством технического руководства, обратной связи по производительности и развития карьеры.

Дополнительные должностные обязанности

• Внедрять улучшения процессов, повышающие масштабируемость, надежность и повторяемость работы по миграции.
• Поддерживать стратегии тестирования и проверки процессов импорта и экспорта данных.
• Участвовать в планировании проектов, приоритизации, обзорах статуса и сортировке проблем по мере необходимости.
• Поддерживать многоразовые инструменты, шаблоны и инженерные стандарты для работы по миграции.
• Обеспечивать качество документации и обмен знаниями в команде.
• Координировать работу с партнерами из отделов разработки продуктов, внедрения, операций и разработки для согласования сроков, зависимостей и ожиданий по доставке.
• Выявлять возможности для сокращения ручного труда за счет автоматизации, лучшего проектирования процессов и усовершенствованных операционных моделей.
• Вносить вклад в командное планирование, управление мощностями и приоритизацию поступления работ.
• Создавать и укреплять операционный центр управления проектами для повышения наглядности, подотчетности, отчетности и обработки эскалаций.

Ожидаемое образование и опыт

• Степень бакалавра в области компьютерных наук, информационных систем, инженерии или смежной области, либо эквивалентный практический опыт.
• 7+ лет опыта в области инженерии данных, ETL, миграции данных или смежной технической дисциплины.
• 2+ года опыта руководства инженерами, наставничества технического персонала или управления техническими проектами/командами.
• Опыт работы с ETL, SQL и Python.
• Опыт поддержки импорта, конвертации, миграции данных или аналогичных работ по перемещению данных.
• Знакомство со стандартами взаимодействия HL7 и FHIR.
• Опыт работы с экспортом EHI или аналогичными рабочими процессами экспорта медицинских данных приветствуется.
• Опыт работы с медицинскими данными, медицинскими технологиями или командами, ориентированными на внедрение, приветствуется.
• Подтвержденная способность анализировать данные, выявлять проблемы и четко сообщать технические результаты.
• Сильные навыки решения проблем, коммуникации, сотрудничества и управления заинтересованными сторонами.
• Способность эффективно работать в удаленной, межфункциональной среде.

Ожидаемая компенсация

Указанный диапазон базовой заработной платы отражает полный диапазон для этой должности от минимума до максимума. В athenahealth базовая оплата зависит от нескольких факторов, включая связанный с работой опыт, соответствующие знания и навыки, сравнение ваших квалификаций с другими на аналогичных должностях и ставки на географическом рынке. Базовая оплата — это лишь часть нашего конкурентоспособного пакета "Total Rewards" — в зависимости от соответствия должности мы предлагаем как краткосрочные, так и долгосрочные стимулы в виде ежегодного дискреционного бонусного плана, плана переменной компенсации и планов распределения акций.

О athenahealth

Наше видение: В отрасли, которая становится все более сложной с каждым днем, мы выступаем за простоту. Мы предлагаем ИТ-решения и экспертные услуги, которые устраняют повседневные препятствия, мешающие поставщикам медицинских услуг полностью сосредоточиться на своих пациентах — благодаря нашему видению создания процветающей экосистемы, обеспечивающей доступное, высококачественное и устойчивое медицинское обслуживание для всех.

Культура нашей компании: Наши талантливые сотрудники — или атенисты, как мы себя называем — проявляют инновации и страсть, необходимые для достижения нашего видения. Мы — разнообразная группа мечтателей и деятелей с уникальными знаниями, опытом, происхождением и взглядами. Мы объединяемся как решатели проблем, движимые миссией, с глубоким желанием реализовать наше видение и сделать наше время здесь значимым. Наша отмеченная наградами культура построена на общих ценностях инклюзивности, ответственности и поддержки.

Наша приверженность DEI: Наше видение доступного, высококачественного и устойчивого медицинского обслуживания для всех требует устранения неравенства, которое стоит на пути. Это одна из причин, по которой мы отдаем приоритет разнообразию, равенству и инклюзивности во всех аспектах нашего бизнеса, от привлечения и удержания разнообразного персонала до поддержания инклюзивной среды для атенистов, наших партнеров, клиентов и сообществ, где мы работаем и обслуживаем.

Что мы можем вам предложить: Наряду с медицинскими и финансовыми льготами, атенисты пользуются льготами, специфичными для каждой локации, включая поддержку в дороге, программы помощи сотрудникам, оплату обучения, группы поддержки сотрудников и совместные рабочие пространства — в некоторых офисах даже разрешены собаки.

Мы также способствуем улучшению баланса между работой и личной жизнью для атенистов благодаря нашей гибкости. Хотя мы понимаем, что сотрудничество в офисе имеет решающее значение для нашего видения, мы признаем, что не вся работа должна выполняться в офисной среде на полный рабочий день. Благодаря постоянному общению и инструментам для цифрового сотрудничества athenahealth позволяет сотрудникам находить баланс, который кажется удовлетворительным и продуктивным для каждой индивидуальной ситуации.

В дополнение к нашим традиционным льготам и преимуществам, мы спонсируем мероприятия в течение года, включая книжные клубы, выступления внешних спикеров и хакатоны. Мы предоставляем атенистам культуру компании, основанную на обучении, поддержку вовлеченной команды и инклюзивную среду, где ценятся все сотрудники.

Узнайте больше о нашей культуре и преимуществах здесь: athenahealth.com/careers