Lead Data Engineer, Data Imports and Migrations

Должность: Ведущий инженер по работе с данными Местоположение: 2 локации

Местоположение: Удаленно - Массачусетс Местоположение: Удаленно, США Занятость: Полная

Присоединяйтесь к нам, чтобы создать процветающую экосистему, которая обеспечивает доступное, высококачественное и устойчивое здравоохранение для всех.

Название должности Ведущий инженер по работе с данными, импорт и миграция данных

Краткое описание роли: Вы поможете точно, последовательно и бережно перемещать медицинские данные в системы athenahealth. Работая удаленно в США, вы будете разрабатывать и поддерживать процессы импорта, миграции, трансформации и экспорта данных, которые помогают клиникам переходить из устаревших EHR-систем в athenahealth. Вы будете работать с отделами продаж, продуктовыми и операционными отделами для обеспечения надежного перемещения данных, решения проблем и валидации. Эта позиция находится удаленно в Соединенных Штатах.

Описание команды: Команда импорта и миграции данных поддерживает внедрение решений у клиентов и усилия по переходу данных, создавая повторяемые, масштабируемые процессы для ввода и преобразования устаревших медицинских данных. Команда тесно сотрудничает с партнерами из отделов продуктовой разработки, внедрения, инжиниринга и операций для определения подходов к миграции, создания ETL-процессов, проверки качества данных и поддержки действий по экспорту. Работа сосредоточена на обеспечении надежного перемещения данных, которое помогает клиентам начать работу с athenahealth с большей уверенностью и меньшими перебоями.

Основные обязанности:

• Разработка и поддержка ETL-процессов для извлечения, преобразования и загрузки данных из устаревших EHR-систем в среды athenahealth.
• Написание и поддержка функций, используемых для анализа данных, валидации, сверки и устранения неполадок.
• Создание скриптов и утилит на Python и SQL для поддержки импорта, миграции и автоматизации.
• Партнерство с внутренними командами для определения сопоставлений источника и цели, бизнес-правил и требований к миграции.
• Обзор входящих и исходящих данных для выявления пробелов, дефектов и проблем трансформации.
• Поддержка рабочих процессов интероперабельности с использованием стандартов HL7 и FHIR.
• Выполнение задач, связанных с экспортом EHI, и проверка выходных данных на полноту и точность.
• Исследование проблем с данными, документирование результатов и помощь в их решении между командами.
• Ведение технической документации для процессов, зависимостей и шагов валидации.
• Использование ИИ для повышения производительности при анализе данных и задачах разработки, при этом применяя человеческий обзор для подтверждения точности и согласования результатов с потребностями работы.

Дополнительные обязанности:

• Вклад в совершенствование процессов, повышающих масштабируемость и повторяемость работ по миграции.
• Поддержка деятельности по тестированию и валидации процессов импорта и экспорта данных.
• Участие в планировании проектов, обновлении статусов и сортировке проблем по мере необходимости.
• Помощь в поддержании повторно используемых инструментов, шаблонов и стандартов для работ по миграции.
• Содействие в обновлении документации и обмене знаниями внутри команды.
• Поддержка координации между партнерами из отделов продуктовой разработки, внедрения, операций и инжиниринга.
• Помощь в выявлении возможностей для сокращения ручного труда за счет автоматизации и улучшения проектирования процессов.

Ожидаемое образование и опыт:

• Степень бакалавра в области компьютерных наук, информационных систем, инженерии или смежной области, или эквивалентный практический опыт.
• Более 5 лет опыта работы в области инженерии данных, ETL, миграции данных или смежных технических дисциплин.
• Опыт работы с ETL, SQL и Python.
• Опыт поддержки импорта данных, конверсии, миграции или аналогичной работы по перемещению данных.
• Знакомство со стандартами интероперабельности HL7 и FHIR.
• Опыт работы с экспортом EHI или аналогичными рабочими процессами экспорта медицинских данных приветствуется.
• Опыт работы с медицинскими данными, медицинскими технологиями или командами, ориентированными на внедрение, приветствуется.
• Способность анализировать данные, выявлять проблемы и четко документировать технические результаты.
• Способность эффективно работать в удаленной, кросс-функциональной среде.
• Сильные навыки решения проблем, коммуникации и сотрудничества.

Ожидаемая компенсация Указанный диапазон базовой заработной платы отражает полный диапазон для данной должности от минимума до максимума. В athenahealth базовая оплата зависит от множества факторов, включая опыт работы, соответствующие знания и навыки, сравнение ваших квалификаций с другими на аналогичных должностях и рыночные ставки в географическом регионе. Базовая оплата — это лишь часть нашего конкурентоспособного пакета «Общее вознаграждение» — в зависимости от соответствия должности мы предлагаем как краткосрочные, так и долгосрочные стимулы в виде ежегодного дискреционного бонусного плана, плана переменной компенсации и планов акционерного капитала.

О athenahealth Наше видение: В индустрии, которая с каждым днем становится все сложнее, мы выступаем за простоту. Мы предлагаем ИТ-решения и экспертные услуги, которые устраняют ежедневные препятствия, мешающие поставщикам медицинских услуг полностью сосредоточиться на своих пациентах — благодаря нашему видению создания процветающей экосистемы, обеспечивающей доступное, высококачественное и устойчивое здравоохранение для всех.

Культура нашей компании: Наши талантливые сотрудники — или атенаисты, как мы себя называем — стимулируют инновации и страсть, необходимые для достижения нашего видения. Мы — разнообразная группа мечтателей и деятелей с уникальными знаниями, опытом, происхождением и точками зрения. Мы объединяемся как решатели проблем, движимые миссией, с глубоким желанием достичь нашего видения и сделать наше время здесь значимым. Наша отмеченная наградами культура построена на общих ценностях инклюзивности, подотчетности и поддержки.

Наше обязательство по DEI: Наше видение доступного, высококачественного и устойчивого здравоохранения для всех требует устранения неравенства, которое стоит на пути. Это одна из причин, по которой мы отдаем приоритет разнообразию, справедливости и инклюзивности во всех аспектах нашего бизнеса, от привлечения и удержания разнообразного персонала до поддержания инклюзивной среды для атенаистов, наших партнеров, клиентов и сообществ, в которых мы работаем и служим.

Что мы можем предложить вам: Помимо медицинских и финансовых льгот, атенаисты пользуются льготами, специфичными для каждого места, включая поддержку при поездках на работу, программы помощи сотрудникам, помощь в обучении, группы ресурсов сотрудников и совместные рабочие пространства — в некоторых офисах даже приветствуются собаки.

Мы также способствуем лучшему балансу между работой и личной жизнью для атенаистов благодаря нашей гибкости. Хотя мы понимаем, что совместная работа в офисе имеет решающее значение для нашего видения, мы признаем, что не вся работа должна выполняться в офисной среде полный рабочий день. Благодаря постоянной коммуникации и инструментам для цифрового сотрудничества athenahealth позволяет сотрудникам находить баланс, который кажется им удовлетворяющим и продуктивным в каждой конкретной ситуации.

В дополнение к нашим традиционным льготам и бонусам мы спонсируем мероприятия в течение года, включая книжные клубы, выступления внешних спикеров и хакатоны. Мы предоставляем атенаистам культуру компании, основанную на обучении, поддержку вовлеченной команды и инклюзивную среду, где ценятся все сотрудники.

Узнайте больше о нашей культуре и преимуществах здесь: athenahealth.com/careers