Staff Product Engineer

Привет 👋 Я Рич Эшворт, директор по инжинирингу в hyperexponential.

Я руковожу потоком создания моделей (Model Authoring), который отвечает за продукты, которые наши клиенты используют для создания и управления своими моделями ценообразования. Актуарий может начать с Excel-рейтера и закончить моделью на Python, которая была проверена, одобрена и уже используется для ценообразования в реальном бизнесе. Наша задача — сделать этот процесс исключительным пользовательским опытом и обеспечить доверие к каждому этапу.

Я ищу Staff Product Engineer, который поможет определить наше техническое направление и создать следующую версию наших продуктов. Это роль индивидуального исполнителя, но влияние является ее огромной частью: стандарты, которым следуют команды, общие средства поддержки продукта и интерфейсы, где наши задачи пересекаются с задачами других команд. Вы будете непосредственно участвовать в решении наиболее рискованных задач.

Готового плана для всего этого не существует, но перед нами открываются невероятные возможности. Если эта роль вас воодушевляет, я хотел бы услышать вас.

В hyperexponential мы создаем платформу на базе ИИ, которая помогает принимать важнейшие решения в отрасли с оборотом 7 триллионов фунтов стерлингов, связанной с оценкой рисков и их ценообразованием. Это решения, которые формируют реальные исходы: успешно ли запустятся ракеты в космос, выйдут ли на рынок автономные транспортные средства или восстановятся ли сообщества после крупных штормов.

До сих пор страхование принимало решения на миллиарды фунтов, используя устаревшие инструменты. Мы меняем это. Наша платформа объединяет данные, ИИ и человеческий опыт, чтобы предоставить страховщикам самый быстрый путь от запроса до принятия решения, помогая им действовать быстрее, умнее и увереннее принимать на себя больше рисков.

При поддержке a16z, Highland Europe и Battery Ventures мы масштабируемся по всему миру — нам уже доверяют почти 50 крупнейших мировых страховщиков, с нулевым оттоком и миллиардами премий, проходящими через hx.

То, что начиналось как один продукт на одном рынке, быстро превратилось в мультипродуктовую, многотерриториальную платформу, поддерживающую каждый этап ценообразования и андеррайтинга. ИИ находится в центре всего, что мы делаем — от создания первого в мире специализированного ИИ-помощника для страхования (представьте GitHub Copilot с докторской степенью по актуарной науке) до формирования агентских рабочих процессов, которые переосмысливают работу этой отрасли.

Что отличает hx — это люди, которые ее создают. Здесь влияние не связано с должностью или стажем; оно определяется задачами, которые вы берете на себя, и дисциплиной, которую вы демонстрируете. Окруженный коллегами, которые вас подталкивают, вы будете выполнять лучшую и самую сложную работу в вашей жизни в компании, созданной для долгосрочного успеха.

Если это звучит как вы, присоединяйтесь к нам в создании будущего.

О КОМАНДЕ MODEL AUTHORING

Команда Model Authoring отвечает за продукты, которые наши клиенты используют для создания и управления моделями ценообразования: пользовательский опыт разработчика моделей и наш актуарийский агент. Актуарий может начать с Excel-рейтера и закончить моделью на Python, которая была проверена, одобрена и уже используется для ценообразования в реальном бизнесе. Наша задача — сделать каждый этап этого процесса достаточно надежным, чтобы ему можно было доверять. Команда распределена между нашими офисами в Варшаве и Лондоне.

В качестве Staff Product Engineer вы будете помогать определять техническое направление команды. Это роль индивидуального исполнителя, но влияние играет большую роль: вы будете помогать определять стандарты, которым следует команда, повышать технический уровень команд, а также управлять интерфейсами, где наши задачи пересекаются с задачами других команд в технологическом отделе. Ожидается, что вы будете действовать быстро и рано начнете формировать технические обсуждения. Мы работаем с использованием ИИ-подхода, и вы поможете определить и развивать, что это означает здесь.

Если чтение нашего Документа о культуре вызывает у вас нейтральные ощущения, а не энергию, hx, возможно, не то место, где вы сможете максимально раскрыть свой потенциал. Мы создаем что-то, что требует приверженности и убежденности, и мы хотим, чтобы вы были воодушевлены возможностью расти вместе с нами.

Сотрудники hx находятся в центре всего, что мы создаем. Мы знаем, что прогресс зависит от разнообразных точек зрения, и мы стремимся создать среду, в которой каждый может расти, развиваться и добиваться успеха. Мы признаем, что всегда есть над чем работать, и мы берем на себя ответственность за создание рабочего места, которое не только разнообразно, но и по-настоящему инклюзивно.

Разнообразие — это не только правильный подход, но и ключ к решению сложных задач, которые мы выбираем. Приветствуя людей разного происхождения и опыта, мы укрепляем нашу способность подвергать сомнению предположения, раздвигать границы и разрабатывать решения, которые выдерживают испытание временем.

• Установить набор инженерных стандартов для команд Model Authoring. Стандарты документируются и активно используются при проверке кода, новые разработки команд по умолчанию соответствуют им
• Определить и управлять техническим направлением общих средств поддержки команды, включая то, как мы представляем и храним модели, реестр моделей, безопасный доступ к контексту и общую инфраструктуру агентов
• Установить технические интерфейсы между Model Authoring и другими частями бизнеса. Зависимости с другими командами согласовываются, документируются и развиваются без необходимости посредничества кого-либо другого
• Практически решать самые сложные задачи в этом направлении. Это не консультативная роль: мы ожидаем, что вы будете писать код там, где риск наиболее высок
• Помочь определить, как мы работаем в ИИ-ориентированном режиме. Какие части разработки моделей и нашей собственной инженерии мы передаем агентам, что остается за человеком, и какие доказательства нам нужны, прежде чем доверять любому из них
• Видимо способствовать росту инженеров вокруг вас. К вам будут обращаться за советом по дизайну в разных командах, и будет как минимум один инженер, чей рост будет явно связан с вашей поддержкой

• Работали в ИИ-ориентированной среде и искренне хотите продолжать это делать. Вы использовали ИИ или агентские инструменты в своем собственном инженерном рабочем процессе, внедряли или экспериментировали с ними и имеете реальное представление о том, что сработало, а что нет
• Были ориентированы на продукт, а не только на техническую сторону. Вы понимаете, кто ваши пользователи, где их болевые точки и как ваши технические решения связаны с коммерческими результатами
• Определяли техническое направление, справляясь с реальной неопределенностью. Подтвержденный опыт владения архитектурой в области без установленного плана, и вы принимали четкие решения при неполной информации, а не откладывали их
• Полностью отвечали за значительную техническую задачу или сервис, с достаточной глубиной, чтобы детально описать ее — компромиссы, контракты, то, что вы сделали бы по-другому
• Влияли на другие команды. Вы можете отстаивать свою позицию под сомнениями, искренне слушать возражения и убеждать других — а не просто представлять свою точку зрения в надежде, что она будет принята
• Эффективно работали в распределенных командах — эта роль охватывает наши офисы в Варшаве и Лондоне, поэтому вам нужно будет комфортно строить отношения и влияние между ними

ВЫ, ВЕРОЯТНО, НЕ БУДЕТЕ УСПЕШНЫ ЗДЕСЬ, ЕСЛИ

• Вы предпочитаете сосредоточиться исключительно на технической проблеме, а не на пользователях, болевых точках клиентов и коммерческих последствиях того, что вы создаете
• Вы не комфортно чувствуете себя, определяя техническое направление в условиях неопределенности, или вы предпочитаете дождаться установленного плана, чем принимать решение при неполной информации
• Вас не воодушевляет возможность определять будущее разработки программного обеспечения, и вы готовы использовать инструменты и новые способы работы для поддержки этого

В hx мы привержены прозрачности в отношении заработной платы. Вы всегда будете иметь ясность по поводу оплаты на ранних этапах процесса — наш партнер по подбору персонала поделится подробностями во время первичных бесед — и мы работаем над публикацией информации о зарплате для всех должностей по всему миру.

Поскольку мы создаем решения на стыке технологий/SaaS и страхования, наши должности не всегда точно соответствуют традиционным ориентирам. Наш подход заключается в разработке компенсации, которая конкурентоспособна на рынке, справедлива для всех команд и соответствует влиянию, которое оказывают наши сотрудники.

ЛЬГОТЫ

• B2B

  • Опционы на акции в очень успешной компании серии B
  • 25 дней неоплачиваемого отпуска + польские банковские праздники
  • Бюджет в размере 5 000 фунтов стерлингов на обучение и развитие (Learning & Development)
  • Поддержка психического здоровья и терапия через Spectrum Life
  • По желанию: доступ к частному медицинскому страхованию через Luxmed + Multisport (полностью за ваш счет как B2B-подрядчика)
  • Ноутбук высшей комплектации (MacOS или Windows)

• Трудовой договор (UoP)

  • Опционы на акции в очень успешной компании серии B
  • Бюджет в размере 5 000 фунтов стерлингов на обучение и развитие (Learning & Development)
  • 26 дней отпуска + польские банковские праздники
  • Пенсионный план компании
  • Оплачиваемый больничный в течение 10 дней со 100% зарплатой
  • Поддержка психического здоровья и терапия через Spectrum Life
  • Ежемесячный бонус на благополучие через Juno
  • Страхование частного медицинского обслуживания через Luxmed
  • Multisport — Classic уровень
  • Оборудование для работы высшей комплектации (MacOS, Windows + дополнительные мониторы, механические клавиатуры и т. д.)