Prin IT Business Analyst

Заголовок: Prin IT Business Analyst Местоположение: Тихуана, Нижняя Калифорния, Мексика

Местоположение: Тихуана, Нижняя Калифорния, Мексика Рабочее место: Гибкий формат работы Трудоустройство: Полный рабочий день

Карьера, меняющая жизни, начинается здесь. Medtronic — мировой лидер в области медицинских технологий, чья Миссия заключается в облегчении боли, восстановлении здоровья и продлении жизни. Наши 95 000 сотрудников работают в более чем 150 странах, ставя пациентов на первое место — разрабатывая инновационные медицинские технологии, которые ежегодно улучшают жизнь более 72 миллионов пациентов. Ваши уникальные таланты помогут сформировать будущее здравоохранения, одновременно строя карьеру, основанную на цели, росте и влиянии.

Один день из жизни

SAP BA Principal

Функциональная экспертиза — обязательно

Кандидат должен обладать глубокими функциональными знаниями в области SAP и достаточным кросс-функциональным пониманием для анализа сквозных бизнес-процессов.

• Сотрудничество с кросс-функциональными командами (бизнес-стейкхолдеры, BRM, поставщики). • Разработка и внедрение решений в соответствии со стандартами Medtronic по соблюдению нормативных требований и операционному совершенству. • Выступать в качестве стратегических консультантов, влияя на принятие решений и способствуя улучшению процессов. • Наставничество младших аналитиков и управление критически важными проектами от начала до конца. • Опыт работы с SAP ECC / S/4HANA • Глубокие знания соответствующих модулей SAP: o FI/CO будет плюсом o MM o SD o PP o WM o QM o PM • Интеграция между модулями SAP • Понимание основных данных SAP • Интерфейсы и интеграции SAP • Понимание конфигурации SAP по сравнению с кастомизацией • Отчетность и аналитика SAP • Осведомленность о безопасности/GRC SAP • Понимание релизов, улучшений и обновлений SAP • Руководство сложными инициативами SAP (миграции на S/4HANA, глобальные внедрения, модули PP/QM, FICO или Supply Chain).

Ожидания от уровня Principal: Они должны уметь столкнуться с бизнес-проблемой и быстро определить: Бизнес-проблема → влияние на процесс → возможности SAP → влияние на интеграцию → варианты решения → риски → трудозатраты → стоимость → подход к внедрению.

1. Бизнес-анализ и проектирование процессов

• Бизнес-смекалка o Способность преобразовывать бизнес-потребности в решения SAP. o Глубокое понимание регулируемой среды Medtronic. • Сбор бизнес-требований • Выявление требований • Картирование процессов • Анализ «как есть» / «как будет» • Анализ пробелов (Gap analysis) • Оптимизация бизнес-процессов • Анализ первопричин • Функциональные спецификации • Пользовательские истории / критерии приемки • Разработка бизнес-кейсов • Документирование процессов • Анализ данных • Определение KPI • Планирование и проведение UAT

2. Управление спросом SAP и руководство проектами

Сотрудник должен иметь опыт управления жизненным циклом запросов SAP: Бизнес-запрос → Прием → Оценка → Приоритизация → Бизнес-кейс → Дизайн решения → Оценка → Утверждение → Доставка → Тестирование → Внедрение → Гиперподдержка, понимать:

• Управление спросом • Оценка проектов • Потребность в ресурсах • Планирование мощностей • Приоритизация • Зависимости проектов • Управление рисками • Бюджетная осведомленность • Управление сроками • Управление изменениями • Готовность к производству • Обзор после внедрения

Работал с такими инструментами, как Planisware, ServiceNow, SAP Solution Manager.

Обработка процессов COE, связанных со спросом, пропускной способностью ресурсов, соответствием проектов и распределением затрат.

3. Подход к архитектуре решений

Архитектурное мышление.

• Интеграции SAP • API • Промежуточное ПО (Middleware) • Интерфейсы • Потоки данных • Устаревшие системы • Облачные интеграции • Основные данные • Отчетность/хранилища данных • Безопасность • Расширения SAP • Пользовательская разработка • Влияние на интеграцию

4. Навыки работы с заинтересованными сторонами и коммуникации

Взаимодействие с:

• Бизнес-лидерами • Владельцами процессов • IT-руководством • Функциональными командами SAP • Разработчиками • Архитекторами • Командами по данным • Безопасностью/GRC • Менеджерами проектов • Поставщиками • Глобальными/местными командами

Необходимо уметь общаться на трех разных уровнях.

Уровень руководства (Executive level) Бизнес-уровень Технический уровень

5. Лидерство без прямого полномочия

Руководство людьми без прямого подчинения.

• Руководство кросс-функциональными командами • Фасилитация семинаров • Принятие решений • Разрешение конфликтов • Наставничество аналитиков • Коучинг младших SAP-специалистов • Оспаривание предположений • Влияние на старших стейкхолдеров • Управление поставщиками • Установление стандартов • Продвижение непрерывных улучшений

6. Возможности в области данных и аналитики

Power BI, Snowflake, исходные данные SAP и несоответствия в панелях мониторинга/данных должны понимать:

• Структуры данных SAP • Извлечение данных • Валидация данных • Качество данных • Основные данные • Требования к отчетности • Архитектура SAP → хранилище данных → BI • Сверка (Reconciliation) • Происхождение данных (Data lineage) • Определение KPI • Концепции Power BI • Основы SQL • Snowflake или аналогичные облачные платформы данных

Систематически отслеживать: Источник SAP → извлечение → трансформация → Snowflake → семантическая модель → Power BI → KPI

7. Трансформация и стратегическое мышление

• Модернизация SAP • Трансформация ECC → S/4HANA • Цифровая трансформация • Автоматизация процессов • Стратегия интеграции • Облачная стратегия • Возможности ИИ • Концепции SAP Clean Core • Стандартизация против кастомизации • Технический долг • Бизнес-ценность • Непрерывное совершенствование

Решение проблем и критическое мышление

• Способность предвидеть риски, предлагать альтернативы и принимать решения на основе данных. • Креативное мышление для оптимизации процессов и решения проблем соответствия.

Адаптивность и управление изменениями

• Комфорт в условиях неопределенности и меняющихся приоритетов. • Руководство инициативами по изменениям (например, миграция на S/4HANA, гармонизация процессов). • Продвижение внедрения новых инструментов и процессов.

Обязанности могут включать следующее, а также другие задачи, которые могут быть назначены.

Взаимодействует с бизнес-лидерами, чтобы понять, как стратегии и изменения на основе данных могут повысить эффективность и добавить ценность.

Работает с наборами данных для определения сценариев использования для улучшения продуктов, процессов и/или услуг.

Сотрудничает с Business Relationship Manager (BRM), бизнес-стейкхолдерами и IT Product Owners / Managers для разработки бизнес-требований к изменениям продуктов или систем.

Продвигает бизнес-повестку во время процесса доставки решений.

Функциональные навыки: Способность анализировать данные и тенденции для разработки рекомендаций по решению бизнес-проблем.

Дополнительные навыки: Решение проблем, Ориентация на детали, Кросс-функциональное сотрудничество, Обслуживание клиентов, Оптимизация процессов, Коммуникация.

Технологии: Понимание систем, программного обеспечения и технологических концепций, Опыт работы с инструментами анализа данных и методологиями моделирования данных.

Дополнительные желаемые навыки и компетенции для BA SAP Principal

Ориентация на бизнес-ценность: Способность увязывать решения SAP с измеримыми бизнес-результатами, определять метрики успеха и оценивать получение выгод после внедрения.

Системное мышление и осведомленность о сквозных процессах: Способность предвидеть кросс-функциональные последствия, выявлять зависимости между модулями SAP и связанными системами, а также оценивать последующие операционные последствия.

Стратегическое принятие решений: Способность оценивать альтернативы решений и давать рекомендации на основе данных, основанные на бизнес-ценности, стоимости, сложности, рисках, масштабируемости и трудозатратах на внедрение.

Управление рисками и соответствие требованиям: Способность выявлять операционные риски, риски данных, безопасности и соответствия требованиям, а также обеспечивать соответствующую прослеживаемость требований, дизайна решения, тестирования, утверждений и внедрения.

Коммуникация на уровне руководства и ведение переговоров: Способность преобразовывать сложные бизнес- и технические вопросы в четкие рекомендации, способствовать согласованию между заинтересованными сторонами и вести переговоры по объему работ, приоритетам, ресурсам и срокам.

Управление услугами SAP и операционное совершенство: Способность анализировать тенденции инцидентов, повторяющиеся проблемы, первопричины и производительность SLA для выявления превентивных мер, улучшения качества обслуживания и снижения операционной неэффективности.

Управление знаниями и развитие компетенций: Способность создавать повторно используемую документацию, способствовать структурированному обмену знаниями, развивать младших аналитиков и снижать зависимость от отдельных предметных экспертов.

Инновации, автоматизация и ответственное внедрение ИИ: Способность выявлять и оценивать возможности для автоматизации, анализа с использованием ИИ и оптимизации процессов, учитывая при этом выполнимость, надежность, соответствие требованиям и масштабируемость.

Глобальное сотрудничество и культурная осведомленность: Способность эффективно работать в географически распределенных командах, согласовывать глобальные стандарты с местными бизнес-требованиями и способствовать сотрудничеству между бизнес- и IT-функциями.

Адаптивность и ответственность: Демонстрирует ответственность, здравый смысл, устойчивость и способность добиваться прогресса в неопределенных ситуациях, сохраняя при этом фокус на бизнес-приоритетах и обязательствах по выполнению.

СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ КАРЬЕРНЫЙ ПОТОК: Обычно самостоятельный сотрудник, отвечающий за профессиональную область или специализацию. Выполняет и/или управляет назначенными проектами и работает с другими заинтересованными сторонами для достижения желаемых результатов. Может выступать в качестве наставника для коллег или руководить работой других специалистов младшего уровня. Большая часть времени посвящена выполнению и контролю проектов — от проектирования до внедрения — при соблюдении политик, использовании специализированных знаний и навыков, обычно приобретаемых в результате высшего образования.

РАЗЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ФАКТОРЫ

Автономность: Признанный эксперт, управляющий крупными проектами или процессами. Обладает значительной свободой в определении результатов заданий с минимальным надзором со стороны менеджера. Обучает, проверяет и делегирует работу младшим специалистам.

Организационное влияние: Вносит вклад в определение направления для новых продуктов, процессов, стандартов или операционных планов на основе бизнес-стратегии со значительным влиянием на результаты рабочей группы. Может управлять крупными проектами или процессами, выходящими за рамки непосредственной области работы.

Инновации и сложность: Столкнувшиеся проблемы и вопросы являются трудными, умеренно сложными и неопределенными, требующими детального сбора информации, анализа и расследования. Самостоятельно разрабатывает решения умеренно сложных проблем и/или вносит умеренные или значительные улучшения в процессы, системы или продукты для повышения производительности в своей области работы. Внедряет решения проблем.

Коммуникация и влияние: Представляет организацию в качестве основного контакта по конкретным проектам и инициативам; общается с внутренними и внешними клиентами и поставщиками на различных уровнях. Может вести переговоры с другими для достижения понимания или соглашения и влиять на принятие решений.

Лидерство и управление талантами: Обычно предоставляет руководство, коучинг и обучение другим сотрудникам в своей области работы. Обычно управляет крупными / умеренно сложными проектами, включая делегирование работы и проверку результатов работы, иногда выступая в роли руководителя группы.

Требуемые знания и опыт: Требуется мастерство в специализированной области и полное знание отраслевых практик, обычно приобретаемое в результате высшего образования в сочетании с опытом. Может иметь широкие знания в области управления проектами. Требуется 7+ лет опыта работы со степенью бакалавра или 5+ лет опыта работы с высшей степенью или 12+ лет опыта работы с дипломом средней школы или эквивалентом.

Физические требования к работе

Вышеуказанные утверждения предназначены для описания общего характера и уровня работы, выполняемой сотрудниками, назначенными на эту должность, но не являются исчерпывающим списком всех требуемых обязанностей и навыков для этой должности.

Льготы и компенсация

Medtronic предлагает конкурентоспособную заработную плату и гибкий пакет льгот

Приверженность жизни наших сотрудников лежит в основе наших ценностей. Мы признаем их вклад. Они разделяют успех, который помогают создавать. Мы предлагаем широкий спектр льгот, ресурсов и конкурентоспособные планы компенсации, разработанные для поддержки вас на каждом этапе карьеры и жизни.

Эта должность дает право на краткосрочные поощрения в рамках Medtronic Incentive Plan (MIP).