Руководитель по привлечению талантов

Команда: People Ops Местоположение: Сан-Франциско, Калифорния Тип занятости: Полная занятость

О Niantic Spatial

В Niantic Spatial мы создаем будущее физического ИИ. Основанная на собственной базе данных из более чем 30 миллиардов изображений с позиционированием, наша революционная технология картографирования открывает новое измерение взаимодействия и пространственного интеллекта, которое помогает как людям, так и машинам лучше понимать, представлять, ориентироваться и взаимодействовать с реальной средой.

Наша технология реконструкции захватывает окружающую среду с геометрической точностью и высокой детализацией с любой стандартной камеры, а наша система визуального позиционирования обеспечивает точное позиционирование практически в любой точке мира. Мы обслуживаем клиентов в области робототехники, государственного сектора, энергетического и промышленного рынков, создавая решения для 80% экономической активности, которая происходит вне наших экранов.

О роли

Мы ищем проактивного руководителя по привлечению талантов, который возглавит и лично займется нашей рекрутинговой функцией. Отчитываясь перед директором по персоналу, вы будете стратегическим советником по талантам для нашей команды руководителей, при этом лично ведя значительный портфель критически важных поисков.

Вы будете отвечать за полный жизненный цикл найма, рекрутинговые операции, планирование рабочей силы, отчетность, инструменты, внешних партнеров и взаимодействие с кандидатами. Вы будете управлять нашими контрактными рекрутерами и, по мере нашего роста, разрабатывать и создавать организацию по привлечению талантов следующего уровня.

Эта роль вознаграждает за быстрое принятие решений без ущерба для качества. Вы поможете нанимающим командам определить ключевые возможности, которые действительно имеют значение, и принимать уверенные решения на рынках глубоких технологий, где лучшие кандидаты имеют выбор. Если вам нравится закладывать фундамент, продолжая при этом добиваться результатов сегодня, то эта работа для вас.

Ваши задачи

• Полный жизненный цикл подбора персонала — Лично проводите портфель поисков в областях инженерии, ИИ/МО, исследований, продукта, выхода на рынок, операций и корпоративных функций, включая руководящие и узкоспециализированные должности. Отвечайте за каждый этап: от определения требований и анализа рынка до поиска, оценки, предложения, закрытия и передачи информации для онбординга.
• Прямой поиск — Разрабатывайте креативные стратегии поиска для обнаружения и привлечения исключительных пассивных талантов на конкурентных рынках. Узнайте нашу технологию, стратегию и клиентов достаточно хорошо, чтобы авторитетно представлять компанию людям, которые не находятся в активном поиске.
• Консультирование по привлечению руководства — Консультируйте руководителей и нанимающих менеджеров по дизайну ролей, профилям кандидатов, доступности талантов, рыночной динамике и стратегии найма. Руководите обсуждениями требований и стратегии поиска, определяя критерии, критерии оценки, ответственность и сроки, а также помогайте руководителям отделять существенные возможности от предпочтений.
• Процесс найма и оценка — Разрабатывайте процессы найма, которые сбалансированы по скорости, строгости, инклюзивности и опыту кандидата. Создавайте структурированные интервью, которые дают реальные доказательства, обучайте интервьюеров, поддерживайте темп, обеспечивая своевременную обратную связь и устраняя задержки, а также сотрудничайте с отделом компенсаций по вопросам предложений, которые являются конкурентоспособными и внутренне последовательными.
• Команда по подбору персонала и партнеры — Управляйте контрактными рекрутерами, сорсерами, рекрутинговыми агентствами и фирмами: устанавливайте приоритеты и стандарты производительности, распределяйте вакансии по бизнес-приоритетам, оценивайте партнеров по результатам найма и качеству пайплайна, а также решайте, когда контрактная, агентская или штатная поддержка является правильным решением.
• Построение функции — Определите будущую структуру, возможности и операционную модель привлечения талантов, а затем нанимайте, обучайте и развивайте команду по мере нашего роста. Создайте культуру подбора персонала, которая подотчетна и ориентирована на скорость, качество и влияние на бизнес.
• Операции по подбору персонала и ИИ — Отвечайте за улучшение процессов подбора персонала, рабочих процессов, документации и стандартов обслуживания. Внедряйте инструменты на базе ИИ, где они ответственно улучшают поиск, оценку, взаимодействие и отчетность. Установите высокую планку дисциплины данных ATS и сотрудничайте с People Operations и юридическим отделом, чтобы наша практика соответствовала трудовому законодательству, внутренней политике и требованиям конфиденциальности данных.
• Отчетность, аналитика и бренд талантов — Создавайте панели мониторинга и отчеты для команды руководителей, охватывающие состояние пайплайна, конверсию, время до найма, эффективность источников, принятие предложений и расходы на агентства, а также используйте эти данные для выявления узких мест и улучшения прогнозирования. Помогайте определять ценностное предложение нашего сотрудника и сотрудничайте с отделом маркетинга для укрепления наших позиций на важных рынках талантов.

Что вы принесете

• 8+ лет опыта полного цикла подбора персонала, желательно в быстрорастущих технологических, ИИ, глубоких технологических или аналогичных конкурентных рынках талантов.
• Опыт работы в качестве проактивного руководителя по привлечению талантов или функционального владельца, при этом лично занимаясь значительным объемом вакансий.
• Исключительные навыки прямого поиска с подтвержденным опытом привлечения и закрытия кандидатов, которых трудно найти.
• Опыт консультирования руководителей и старших нанимающих менеджеров в качестве авторитетного, прагматичного партнера по талантам.
• Мышление, ориентированное на ИИ, с подтвержденным опытом интеграции инструментов ИИ в рабочие процессы подбора персонала для увеличения пропускной способности и улучшения принятия решений. Вы используете технологии, автоматизацию и дисциплинированное определение приоритетов для управления широкой и меняющейся рабочей нагрузкой.
• Комфорт в работе в условиях неопределенности и меняющихся приоритетов, а также способность легко переключаться между стратегией, руководством и практической реализацией.
• Склонность к упрощению процессов, фокусировке оценки на самом важном и использованию доказательств для принятия решений.
• Высокая добросовестность и конфиденциальность в отношении чувствительной информации о кандидатах и компании.
• Степень бакалавра или эквивалентный опыт.

Приветствуется

• Опыт управления контрактными рекрутерами, сорсерами, внешними партнерами или внутренними специалистами по привлечению талантов.
• Опыт создания, развития или масштабирования команды по привлечению талантов, особенно на ранней стадии или до достижения соответствия продукта рынку.
• Знакомство с ответственным и юридически соответствующим использованием ИИ и автоматизации в подборе персонала.
• Опыт подбора персонала в области компьютерного зрения, машинного обучения, робототехники, геопространственных технологий, корпоративного программного обеспечения или физического ИИ.
• Опыт поддержки найма как в США, так и за рубежом.

Компенсация и льготы

Диапазон базовой заработной платы для этой должности составляет 225 000–250 000 долларов США, и ваше предложение в этом диапазоне будет отражать ваш опыт и объем выполняемых задач. Компенсация также включает ежегодный бонус, опционы и комплексный пакет льгот, включая медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование, 401(k) и многое другое.

Местоположение и модель работы

Эта должность предполагает работу в нашем офисе в Сан-Франциско, четыре дня в неделю в офисе. Возможно, потребуется дополнительное время на месте для проведения собеседований с кандидатами, встреч руководства и корпоративных мероприятий.

Равные возможности

Niantic Spatial является работодателем, предоставляющим равные возможности. Кандидаты, ищущие работу в Niantic Spatial, рассматриваются независимо от расы, цвета кожи, происхождения, национальности, религии, вероисповедания, возраста, пола, семейного положения, физических или психических отклонений, состояния здоровья, генетической информации, статуса военнослужащего или ветерана, гендерной идентичности, гендерного самовыражения, сексуальной ориентации или любой другой категории, защищенной применимым законодательством.