1st shift Team Leader Prod Larson - CB Mocksville

Название: Лидер бригады 1-й смены Prod Larson - CB Mocksville Местоположение: Mocksville / US

Помощь руководителю производства в управлении и руководстве производственным персоналом. Обеспечение выполнения ежедневного графика безопасным способом с производством качественной продукции путем эффективного укомплектования штатов для выполнения требуемых работ. Быть источником информации и поддержки для персонала. Выявлять потенциальные проблемы или ингибиторы рабочей среды. Передавать комментарии/беспокойства персонала руководителю. Оценивать производительность и действовать своевременно. (Обзоры, предупреждения и т. д…) Обеспечивать выполнение всех требований к обучению. Назначать персонал на конкретные работы на ежедневной основе и обеспечивать правильную ротацию. Содействовать безопасности на рабочем месте, обеспечивая соблюдение универсальных мер предосторожности и безопасных методов работы. Обеспечивать разработку и доведение до сведения всего персонала отдела планов пожарной/безопасности/аварийных ситуаций, участвовать в оценке управления рисками, поддерживать безопасность и/или исправлять небезопасные условия труда, потребности в ремонте оборудования и техническом обслуживании. Проводить расследования несчастных случаев по мере необходимости и способствовать усилиям компании по охране здоровья и благополучия. Давать положительную обратную связь тем, кто преуспевает в области безопасности и участвует во многих возможностях для вовлечения. Обеспечивать соответствие производимой продукции стандартам качества. Обеспечивать работу отделов на приемлемых уровнях эффективности. Обеспечивать исправность всего оборудования и машин. Контролировать уровень брака на приемлемых уровнях. Рекомендовать улучшения существующих процессов. Подавать ежедневные сведения о рабочем времени персонала. Утверждать ежедневные сведения о рабочем времени персонала. Принимать на себя обязанности руководителя в его/ее отсутствие. Работать в пределах отдела. Выполнять другие обязанности и задачи по мере назначения. Обязательно соблюдать все политики Comfort Bilt. Необходимо быть вежливым и поддерживать хорошие рабочие отношения с руководителями и коллегами.

Квалификация Предпочтительно наличие диплома средней школы или аттестата об общем образовании (GED). Два года или более послесреднего образования/обучения в технической школе или соответствующий опыт работы на руководящей должности являются плюсом. Управление людьми

Fortune Brands Innovations (NYSE: FBIN) — ведущая в отрасли компания в области товаров для дома, безопасности и цифровых продуктов с портфелем доверенных брендов, включая Moen, House of Rohl, Therma-Tru, Larson, Master Lock, Yale residential и Sentry Safe. Мы строим компанию, которая полна решимости побеждать, и мы четко понимаем, как: сильные бренды, отличные люди и дисциплинированное исполнение. Вы присоединитесь к команде, которая ставит клиентов на первое место, выполняет свои обязательства и устраняет сложности для достижения значимых результатов. Если вы ищете возможность оказать влияние и помочь формировать будущее наших знаковых брендов, мы будем рады встретиться с вами. Подайте заявку сейчас. Узнайте о жизни в Fortune Brands здесь.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Fortune Brands верит в справедливую и равную оплату труда. Разумная оценка диапазона базовой заработной платы для этой должности составляет: Диапазон найма: 43 700–52 624 долларов США. Обратите внимание, что фактическая заработная плата может варьироваться в пределах диапазона или быть выше или ниже диапазона, в зависимости от таких факторов, как образование, обучение, опыт, профессиональные достижения, потребности бизнеса и местоположение. В дополнение к базовой заработной плате сотрудники будут участвовать либо в годовом бонусном плане, основанном на результатах компании и индивидуальной производительности, либо в плане стимулирования продаж, основанном на роли. В Fortune Brands мы поддерживаем общее здоровье и благополучие наших сотрудников, предлагая комплексные, конкурентоспособные льготы, которые ставят во главу угла все аспекты благополучия и обеспечивают гибкость для уникальных потребностей наших коллег. Это включает в себя надежные медицинские планы, ведущую на рынке программу 401(k) с вкладом компании, скидки на продукцию, льготы по гибкому графику отпуска, льготы на усыновление и многое другое. Мы предлагаем многочисленные ERG (группы сотрудников по интересам) для формирования чувства принадлежности всех сотрудников. Fortune Brands строится на отраслевых брендах и инновациях в быстрорастущих категориях воды, активного отдыха и безопасности. Компания производит инновационные продукты для жилых и коммерческих помещений, с растущим акцентом на цифровые решения и продукты, которые добавляют роскошь, способствуют безопасности и повышают экологичность. Узнайте больше на нашем веб-сайте fbin.com.

Равные возможности трудоустройства Fortune Brands является работодателем, предоставляющим равные возможности. Fortune Brands оценивает квалифицированных кандидатов независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, гендерной идентичности или выражения, национального происхождения, родословной, возраста, статуса инвалидности/нетрудоспособности, семейного положения, статуса ветерана, охраняемого законом, сексуальной ориентации, генетической истории или информации, или любой другой характеристики, защищенной законом.

Разумные приспособления Fortune Brands стремится работать и предоставлять разумные приспособления для лиц с ограниченными возможностями. Если по причине медицинского состояния или инвалидности вам требуется разумное приспособление для любой части процесса подачи заявки или собеседования, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу контакт рекрутера и сообщите нам характер вашего запроса вместе с вашей контактной информацией.

Важное примечание: Защитите себя от мошеннических вакансий Чтобы защитить себя от мошеннических вакансий или мошенничества при найме на работу, обратите внимание, что вакансии Fortune Brands размещаются исключительно на нашем веб-сайте fbin.com/careers через нашу платформу SmartRecruiters. Fortune Brands никогда не будет запрашивать банковские данные или конфиденциальные личные данные до тех пор, пока не будет принято предложение о работе и не начнется процесс адаптации.