Senior Total Rewards Manager

Social Discovery Group (SDG) — одна из крупнейших в мире групп компаний в сфере социального знакомства, объединяющая миллионы пользователей на десятках продуктов. SDG решает проблему одиночества, изоляции и разобщенности, превращая виртуальную близость в новую норму. Продукты SDG переопределяют способы взаимодействия и связи между людьми.

Наш портфель включает в себя платформы социального развлечения, предназначенные для объединения людей онлайн из разных культур в разных уголках мира. Среди них — всемирно известные бренды, такие как DateMyAge, Dating.com, EuroDate, Dil Mil и Cupid Media. SDG представлена более чем в 150 странах.

Мы объединяем команду единомышленников и IT-специалистов, специализирующихся на создании и разработке продуктов для социального знакомства с глобальным влиянием. Наша международная команда из более чем 1000 профессионалов и цифровых кочевников работает по всему миру. Наши команды цифровых кочевников работают удаленно на Кипре, Мальте, в США, Армении, Грузии, Казахстане, Черногории, Польше, Латвии, Сербии, Испании, Португалии, ОАЭ, Израиле, Турции, Таиланде, Индонезии, Японии, Гонконге, Австралии и многих других локациях.

Мы гордимся тем, что дважды становились победителями премии “Great Place to Work” (США и Япония, 2024–2025) и входим в Топ-5 компаний с возможностью удаленной работы из любой точки мира (FlexJobs, 2025).

Мы ищем менеджера по совокупному вознаграждению (Total Rewards Manager), желательно (но не обязательно) с опытом работы с долгосрочными стимулами (LTI).

Ваши основные задачи:

• Выступать в качестве старшего партнера для высшего руководства (C-level, HR-директор, руководитель отдела компенсаций и льгот) по всем вопросам совокупного вознаграждения, принимая обоснованные на данных решения по компенсациям, поощрениям и организационному дизайну.
• Отвечать за полный цикл бюджетирования и прогнозирования расходов на персонал (FTE, OPEX, бонусные фонды), включая моделирование сценариев и анализ отклонений.
• Возглавлять инициативы по грейдированию и должностной архитектуре: оценивать должности, создавать и поддерживать компенсационные структуры, обеспечивать внутреннюю справедливость и внешнюю конкурентоспособность.
• Управлять продвинутой аналитикой персонала: ROI по HR, эффективность затрат, показатели производительности и влияние решений по вознаграждению на бизнес-результаты.
• Разрабатывать, улучшать и масштабировать системы управления эффективностью (постановка целей, калибровка, циклы оценки эффективности, логика бонусирования).
• Тесно сотрудничать с финансовым отделом, HRBP и руководителями подразделений по сложным случаям, связанным с компенсациями (предложения о работе, повышения, реорганизации, удержание сотрудников).
• Полностью управлять программами долгосрочных стимулов (LTI) (фантомные/виртуальные акции или аналогичные): поддержка дизайна, администрирование, моделирование, отчетность и коммуникация с заинтересованными сторонами.

Мы ожидаем от вас:

• Более 5 лет опыта работы в области компенсаций и льгот (Compensation & Benefits) / совокупного вознаграждения (Total Rewards) с глубоким погружением в аналитику и стратегические инициативы.
• Подтвержденный опыт работы с высшим руководством (C-level, HRD, Finance) и влияния на принятие решений с помощью данных.
• Практический опыт бюджетирования, прогнозирования, аналитики компенсаций и циклов управления эффективностью/вознаграждением.
• Глубокие знания в области грейдирования/должностной архитектуры и понимание практик рыночного бенчмаркинга.
• Продвинутые навыки работы в Excel / Google Sheets: сложные формулы, моделирование сценариев, большие наборы данных; опыт автоматизации (ERP/HRIS, скрипты, рабочие процессы) является значительным преимуществом.
• Опыт управления или активного участия в программах LTI / акционерного капитала / долгосрочных стимулов.

Что мы предлагаем:

• Удаленная возможность работать полный рабочий день;
• Первоначальный уровень оплаты или диапазон оплаты для этой должности будет сообщен кандидатам в процессе подбора персонала и до начала трудоустройства;
• Отпуск 28 календарных дней в году;
• 7 дней на оздоровление в год (свободное время), которые можно использовать для решения бытовых вопросов, отдыха и восстановления без оформления больничного;
• Бонусы до $5000 за рекомендацию успешных кандидатов на вакансии в компании;
• 50% оплата профессионального обучения, международных конференций и встреч;
• Корпоративная скидка на уроки английского языка;
• Медицинские льготы. Согласно платежным ведомостям, если вы не имеете права на корпоративное медицинское страхование, компания компенсирует вам до $1000 брутто в год на сотрудника. Эти средства могут быть потрачены на самостоятельное приобретение медицинской страховки или на оплату услуг врачей для себя и близких родственников (супруга/супруги, детей);
• Организация рабочего места. Компания предоставляет всем сотрудникам оборудованное рабочее место и всю необходимую технику (стол, кресло, Wi-Fi и т. д.) в наших офисах или коворкингах. В других локациях компания предоставляет компенсацию расходов на организацию рабочего места до $1000 брутто раз в 3 года, согласно платежным ведомостям. Эти средства могут быть потрачены на аренду коворкинга, на оборудование рабочего места дома (стол, стул, интернет и т. д.) в течение этих 3 лет;
• Внутренняя геймифицированная система благодарности: получайте бонусы от коллег и обменивайте их на наши фирменные товары, мероприятия по тимбилдингу, сертификаты на массаж и т. д.