Total Rewards Manager

PersonalInvest

A global product-tech group in the social discovery and digital entertainment space is building platforms used by millions of people worldwide to connect, communicate, and build relationships online.

The company operates a portfolio of internationally scaled products across 150+ countries and brings together 1000+ professionals working remotely around the world. The environment combines strong product culture, high autonomy, global scale, and a distributed international team recognized among the leading remote-first employers globally.

We are looking for a Total Rewards Manager (preferably, but not mandatory, with LTI expertise).

Ваши основные задачи:

• Выступать в качестве старшего партнера высшего руководства (C-level, HR Director, Head of C&B) по всем вопросам Total Rewards, принимая обоснованные решения на основе данных по вознаграждению, стимулированию и организационному дизайну.
• Отвечать за полный цикл бюджетирования и прогнозирования расходов на персонал (FTE, OPEX, бонусные пулы), включая сценарное моделирование и анализ отклонений.
• Возглавлять инициативы по грейдированию и архитектуре должностей: оценивать роли, создавать и поддерживать структуры вознаграждений, обеспечивать внутреннюю справедливость и внешнюю конкурентоспособность.
• Развивать продвинутую аналитику персонала: HR ROI, эффективность затрат, показатели производительности и влияние решений по вознаграждению на результаты бизнеса.
• Разрабатывать, улучшать и масштабировать фреймворки управления эффективностью (постановка целей, калибровка, циклы оценки производительности, логика бонусов).
• Тесно сотрудничать с Финансовым отделом, HRBP и бизнес-лидерами по сложным вопросам компенсации (предложения о работе, повышения, реорганизации, кейсы удержания).
• Полностью отвечать за программы LTI (виртуальные акции или аналогичные): поддержка проектирования, администрирование, моделирование, отчетность и коммуникация со стейкхолдерами.

Мы ожидаем от вас:

• 5+ лет опыта в области Compensation & Benefits / Total Rewards, с сильным опытом в аналитике и стратегических инициативах.
• Подтвержденный опыт работы с высшим руководством (C-level, HRD, Finance) и влияния на принятие решений с помощью данных.
• Практический опыт бюджетирования, прогнозирования, аналитики компенсаций и циклов управления эффективностью/вознаграждением.
• Глубокие знания в области грейдирования/архитектуры должностей и понимание практик рыночного бенчмаркинга.
• Продвинутые навыки работы с Excel / Google Sheets: сложные формулы, сценарное моделирование, большие наборы данных; опыт автоматизации (ERP/HRIS, скрипты, рабочие процессы) является весомым преимуществом.
• Опыт управления или активного участия в программах LTI / акционерного капитала / долгосрочного стимулирования.

Что мы предлагаем:

• ВОЗМОЖНОСТЬ ПОЛНОСТЬЮ удаленной работы;
• Отпуск 28 календарных дней в году;
• 7 wellness-дней в году (выходные), которые можно использовать для решения бытовых вопросов, отдыха и восстановления без оформления больничного;
• Бонусы до $5000 за рекомендацию успешных кандидатов на позиции в компании;
• 50% оплата профессионального обучения, международных конференций и митапов;
• Корпоративная скидка на изучение английского языка;
• Медицинские льготы. Согласно платежным ведомостям, если вы не имеете права на корпоративное медицинское страхование, компания компенсирует вам до 1000 долларов США брутто в год на сотрудника. Эти средства могут быть потрачены на самостоятельную покупку медицинской страховки или на оплату услуг врача для вас и близких родственников (супруга/супруги, детей);
• Организация рабочего места. Компания предоставляет всем сотрудникам оборудованное рабочее место и всю необходимую технику (стол, кресло, Wi-Fi и т. д.) в наших офисах или коворкингах. В других локациях компания возмещает расходы на организацию рабочего места до 1000 долларов США брутто каждые 3 года, согласно платежным ведомостям. Эти деньги могут быть потрачены на аренду коворкинг-пространства, на оборудование рабочего места дома (стол, стул, Интернет и т. д.) в течение этих 3 лет;
• Внутренняя геймифицированная система благодарностей: получайте бонусы от коллег и обменивайте их на наши фирменные товары, мероприятия для тимбилдинга, сертификаты на массаж и т. д.