Senior Design System Engineer

Дизайн для людей в крошечных стульчиках В Famly мы создаем программное обеспечение, которое снимает административную нагрузку с воспитателей дошкольных учреждений, чтобы они могли уделять время тому, что действительно важно — детям. А также мы помогаем более чем миллиону родителей оставаться на связи с повседневной жизнью своих детей, даже когда они на работе. Мы ищем специалиста по дизайн-системам в команду дизайнеров — ответственного за дизайн-систему, инструменты прототипирования и всю остальную инфраструктуру с целью обеспечения единообразия и согласованности во всем продукте. О Famly Наша миссия — прекратить кражу радости от работы с маленькими детьми административной рутиной. Мы делаем это с помощью нашей платформы, первого в мире проактивного помощника для воспитателей и персонала, который берет на себя административные задачи, чтобы они могли вернуться к тому, что любят. И мы делаем это с помощью нашего контента (например, The Tiny Chair Podcast), напоминая воспитателям о радости и смысле, которые изначально привлекли их к работе с детьми. О роли Вы находитесь на стыке дизайна и кода. Работая в небольшой команде, вы будете отвечать за дизайн-систему Famly: компоненты, шаблоны и документацию, на основе которых ежедневно работают команды разработчиков (и все чаще, ИИ-агенты). Задача команды — обеспечение согласованности. Каждая функция и каждая область должны создавать ощущение, что они исходят из одного источника. Вы предоставите разработчикам то, что им нужно для проектирования и создания в соответствии с нашими стандартами, и будете поддерживать диалог, чтобы система продолжала совершенствоваться. Вы обладаете глубокими техническими знаниями в области дизайн-систем и так же сильно заботитесь о том, как продукт ощущается людьми, которые им пользуются. Команда базируется в нашем офисе в Копенгагене, но мы готовы рассмотреть кандидатов, находящихся в других местах. Что вы будете делать Создавать компоненты React и TypeScript производственного качества для дизайн-системы Famly. Разрабатывать API компонентов, которые сложно использовать неправильно, и версионировать их, чтобы обновления не нарушали работу команд разработчиков. Писать документацию, которая делает эти компоненты самодостаточными, чтобы новый инженер или ИИ-агент мог взять их и использовать правильно, никого не спрашивая. Поддерживать надежность системы: тесты, визуальное регрессионное тестирование и процесс выпуска, который не вызывает страха. Глубоко изучить фронтенд Famly, чтобы знать, где находится шаблон, кто от него зависит и что сломается, если он изменится. Аудит и развитие существующих компонентов на предмет согласованности, доступности и повторного использования в продукте. Отвечать за кодовую часть стандарта дизайна с небольшой командой, чтобы намерение дизайна сохранилось при переносе в продакшен. Возражать, когда дизайн не будет выдерживать в коде — слишком много состояний, нет пустого случая, уже существует шаблон — и предлагать свои решения. Работать с менеджерами по продукту, дизайнерами и инженерами из разных продуктовых команд и предлагать им идеи до того, как они их попросят. Вам будет хорошо в этой роли, если: У вас есть 5+ лет опыта фронтенд-разработки в B2B SaaS, включая работу с дизайн-системами. Вы уверенно владеете React, TypeScript и CSS. У вас есть вкус к деталям: отступы, анимации, состояния и мелочи, которые делают компонент законченным. Вы мыслите системно: повторно используемые, документированные, поддерживаемые компоненты вместо разовых исправлений. Вы быстро переходите от грубой идеи к рабочему прототипу. Вы отвечаете за свою работу от начала до конца: от исследования до тестирования и выпуска. Вы понимаете разницу между "работает" и "правильно", и выскажете свое мнение и определите направление. Процесс собеседования выглядит следующим образом: Краткая встреча с ведущим специалистом по подбору персонала Логический тест 1-е собеседование: Встреча с нашим старшим директором по дизайну продукта Тестовое задание на дом 2-е собеседование: Презентация задания со старшим директором по дизайну продукта и ведущим дизайнером А кто такие Famly? Вы, вероятно, задаетесь вопросом на этом этапе: "Кто же такие Famly?". Ну, все началось, когда дочь нашего соучредителя Хенрика была готова пойти в детский сад. Он был поражен объемом работы, выполняемой на бумаге, и тем, насколько он отдалился от своего первого ребенка в течение дня. Бумажные «родительские» книги, которые они обменивали раз в месяц, не справлялись. Вместе со своим другом, нашим соучредителем и генеральным директором Андерсом, они взялись за решение этой проблемы. В настоящее время около 180 сотрудников создают Famly для более чем 10 000 учреждений и более 1 миллиона родителей. Мы берем на себя стресс, связанный с административной работой, чтобы они могли вернуться к тому, что важно, и делаем связь между домом и детским садом проще, чем когда-либо, чтобы родители могли принимать участие в жизни своего ребенка. Если вы присоединитесь к нам, вы будете создавать, продавать или поддерживать клиентов по всему, от графиков работы персонала и счетов до развития детей и общения с родителями. Как мы работаем Famly гордится несколькими принципами: мы выбираем простоту, мы верим, что дружелюбие — это суперсила, мы задаем темп, и мы хотим, чтобы каждый был окружен талантами. Все это складывается в культуру, которая отказывается заставлять сотрудников выбирать между амбициозным местом, задающим темп в том, как должен выглядеть хороший результат, и приятным местом для работы. Мы считаем, что можно быть амбициозным и добрым, и когда вы познакомитесь с нашей командой, мы надеемся, вы согласитесь. Мы ожидаем от вас, что вы поможете другим блистать, что вы верите в то, чтобы быть лучше, чем вчера, и вы не боитесь просто "сделать это". Наконец, мы хотим, чтобы вы ценили "сидение на крошечном стульчике", что означает, что вы смотрите на свою работу через призму ее воздействия на наших клиентов — людей, сидящих на крошечных стульчиках в детских учреждениях по всему миру. Что вы получите? Конкурентоспособная пенсионная программа, частное медицинское страхование и оплачиваемый отпуск по беременности и родам/уходу за ребенком. Четкая карьерная лестница и коучинг для обеспечения вашего роста, бюджет на личное развитие в размере 1000 долларов США и политика "Мы купим вам любую книгу, которую вы захотите". Мы гарантируем, что создадим время, пространство и руководство (а также бюджет), чтобы обеспечить ваш рост и развитие. Мы хотим задавать темп и не идем на компромиссы, когда дело доходит до инвестирования в инструменты и технологии, которые вам нужны, чтобы быть на переднем крае технологий. Мы нанимаем умных людей, которые также являются хорошими людьми. Это означает, что Famly полон лучших мыслителей и щедрых коллег, готовых помочь вам блистать. Мы любим давать много свободы как в плане ответственности, так и в плане свободы пробовать новые, сложные задачи. Первоклассное рабочее оборудование (включая наушники с шумоподавлением для периодов концентрации!). Мы считаем, что сотрудничество лучше всего происходит лично, поэтому у нас есть стандарт — четыре дня в неделю в офисе — но с большой гибкостью, когда жизнь происходит вне офиса. Мы стремимся как можно скорее заполнить вакансию, поэтому подайте заявку сегодня, отправив нам: Ваше резюме Краткое и точное сопроводительное письмо, чтобы рассказать нам, что вы можете привнести в эту роль Портфолио (прикрепленное или по ссылке) с демонстрацией вашей работы С нетерпением ждем вашего ответа! Из первых рук о Famly Хотите узнать Famly еще лучше? Тогда загляните на наш сайт, чтобы узнать больше о: нашем продукте и миссии нашей компании и о том, кто мы такие наших корпоративных ценностях каково это — работать в Famly Хотите узнать больше о том, как мы работаем в Famly? Один из наших разработчиков, Мэтью Фитцсимонс, рассказывает о том, как он и другие разработчики работают с ИИ. Наш генеральный директор, Андерс Лаустсен, рассказывает о внедрении ИИ Famly стремится создать более разнообразный, справедливый и инклюзивный рабочий коллектив, формируя команды, представляющие различные 배경, точки зрения и опыт. Это фундаментальная политика Famly — не дискриминировать по какому-либо признаку или характеристике и отмечать разнообразие. Добро пожаловать всем, и мы призываем вас подавать заявки.